Чистые налоги на производство импорт

При этом учитываеться продолжительность  безработицы

ЭНН.(экономически не активное население) Это население которое  не в ходит в состав рабочей силы, в том числе лица установленные для учета ЭАН, моложе 16 лет.

Численнность ЭНН может  быть определена как разность численности  всего населения и численности  рабочей силою.

 ЭНН измеряется по отношению к обследованному периоду и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты дневной формы обучения.
• Пенсионеры по возрасту, на льготных условиях
• Пенсионеры по инвалидности
• Лица занятые введением домашнего хозяйства и уходом за детьми
• Лица которые прекратили поиск  работы исчерпав все возможности её получения но которые могут и готовы работать.
• Прочее

По статусу занятости  выделяют две категории населения

1. Работающий по найму, в том числе гражданская рабочая сила и военнослужащие, т.е. лица, имеющие воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или по призыву.
2. Работающие не по найму, в том числе работодатели, самостоятельно занятые , не оплачиваемые семейные работники члены производственные кооперативов и лица не подлежащие классификации по статусу занятости..

По статусу занятости классифицируются не только занятые лица но и безработные в этом случае для безработных лиц которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей деятельности.

Если безработные лица раньше не занимались трудовой деятельность, то их относят ко второй группе.

Кроме того для всех лиц относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы вводят понятия основной и дополнительной работы, основной является там работа где находиться трудовая книжка или та которую лицо считает основной, дополнительная работа – это совместительство, работа по контракту или случайная разовая работа.

Неполная видимая занятость определяется кол-вом лиц наемного труда вынужденных работать (по инициативе администрации или работодателем, меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период).

 

 

1.03.13

Лекция

Показатели численности работников и трудовой силы.

• Трудовые ресурсы - это лица, которые потенциально могли бы учувствовать в производстве товаров и услуг.
• Баланс трудовых ресурсов - это система показателей отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределения на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс составляется ежегодно по стране в целом по республикам в составе РФ краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность. На основе данных баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов проследить динамику их перераспределения между различными отраслями и сферами деятельности получить сведения о численности и структуре незанятого населения.

Общая численность лиц занятых в экономике определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности деятельность которых юридически оформлена, лиц занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий. Все лица занятые в экономике в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника  а так же его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с обще российским классификатором занятий (ОКЗ) разработанным на базе международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88) ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп которые подразделяются на подгруппы составные группы и базовые группы занятий, перечень укрупнённых групп ОКЗ:

1. руководители (представители органов власти) и управления всех уровней включаю руководителей учреждений организаций и предприятий

2. специалисты высшего  уровня классификации

3. специалисты среднего  уровня классификации 

4. служащие занятые  подготовкой информации, оформлением  документации, учетом и обслуживанием.

5. работники сферы  образования ЖКХ, торговли и  родственных видов деятельности 

6. квалификационные работники сельского лесного охотничьего хозяйств рыбоводства и рыболовства

7. квалификационные работники  крупных и мелких промышленных  предприятий, художественных промыслов,  строительства, транспорта, связи, геологии, разведки.

8. операторы, аппаратчики,  машинисты, слесари и сборщики.

9. неклассифицированные  рабочие.

На основе данных ОКЗ  можно получить информацию о занятости  которая используется для международных сопоставлений в области занятости, на уровне предприятий и организаций выделяют 4 категории персонала.

Руководители – это  работники 

Специалисты – лица занятые инженерно-техническими экономическими и аналогичными работами.

Служащие – работники занятые  оформлением документации, Подготовкой информации, учета, контролем и хозяйственным обслуживанием.

Рабочие это работники занятые непосредственно производством товаров и услуг управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производства ремонтных работ, перемещением грузов, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально.

В отдельных отраслях категория  рабочих разрабатывается более подробно по следующим признакам:

1. В зависимости от продолжительности работы, рабочие подразделяются на постоянных и сезонных
2. В зависимости от характера выполняемой работы на основных (занятых) технологическом процессе производства основной продукции предприятий))) и вспомогательных рабочих (занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов)
3. По уровню классификации – группировка рабочих по тарифным разрядам

Сводным показателем оценки классификации рабочих предприятий является показатель среднего тарифного разряда рабочих.

Для численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В и него включаются все постоянные и сезонные работники . их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров. В отдельном списке отражаются заместители.

Списочный состав не включается работающий по договорам обряда а так же лица привлекаемые для выполнения случайный разовых работ, учащиеся училищ лица проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей заработной платы.

Списочный состав устанавливается на каждый календарный день. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников состоящих в списках в праздничные и выходные дни принимается равной данным за предыдущий день.

Средняя списочная численность определяется как сумма списочных работников за все дни месяца деленная на количество календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена если разделить количество явок и не явок на число календарных дней в месяце. В том случае если предприятия работают не полный месяц т.е. начинают или прекращают свою деятельность в течении этого месяца то среднесписочная численность определяется аналогично. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют то среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца деленная на 2. Среднее списочная численность работников за периоды более одного месяца определяется по формуле средней арифметической.

Численность работников постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят в следствии приема и увольнения с работы.

При статистическом изучении рабочей силы определяется общий объем движения а так же факторы которые влияют на него для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

 

 

05.03.13

лекция

 

Показатели численности трудовых ресурсов.

Показатели численности  расчитывают следующим образом:

• По имеющимся данным на начало и конец года

Stp=Sнач + Sкон

• Для моментного ряда динамики с неравными интервалами

Scp= (CуммаSi*t)\СуммуT

Численность трудовых ресурсов на определенные данные, длительность I периода.

• На определенную дату за равные периоды времени

Scp = (0,5*S1+S2..Sn-1+0,5*Sn)\n-1

n– числе уровней (дат); численность турдовых ресурсов на определенную дату.

 На основе данных  очисленности трудовых ресурсов  расчитывают показатели, характеризующие демократическую нагрузку на них.

 Кпз = S_0-15\Sтp *1000

Этот коофицент показывает сколько человек в возросте моложе трудоспособного возраста приходиться  в расчете на каждую тысячу лиц  трудоспособного возраста.

Коофицент пенсионнной нагрузки:

Кп.н = (S>55(60)\Sмр)  *1000

Данный кооофицент показывает сколько человек в возрасте старше трудоспособного приходиться в  расчете на каждую тысячу лиц трудоспособного  возраста и свидетельствует о  степени нагрузки пенсионеров на  трудовые ресурсы.

Коэффициент общей нагрузки

Коп = (S_{0-15 +> 55(60)}\Sмр ) * 1000

Сколько человек в  нетрудоспособном возрасте (моложе и  старше трудоспособного возраста вместе приходиться в расчете на каждую тысячу лиц трудоспособного возраста).

Численность населения в трудоспособном возрасте для более подробного анализа и оценки подразделяет по составу на лиц моложе 40 лет (молодые) и лиц старше 40 лет (старшие). Соотношение между этими показателями дополнительно характеризуют трудовые ресурсы.

Относительные показатели характеризующие рынок труда.

• Коэфицент вакантности

Кв = (Sзан \ Nвак) *100

Этот показатель позволяет  определить каждый данный момент сколько  занятых приходится на одну вакансию.

• Коэфицент напряженности на рынке  труда

Кн = (Sнезан \ Nвак) * 100

Численность населения не занятых трудовой деятельностью: число вакантных мест.

• Коэфицент занятости в расчете на общую численность трудовых ресурсов

ФОРМУЛААА

• Кофицент занятости в расчете на трудоспособное население

К = (Sзан \ S трудоспособного населения ) * 100

• В расчете на экономически активное население

К = (Sзан \ Sактив.насел) *100

• Коэфицент экономической нагрузки на одного одного экономичекски активного.

Кнагр = Среднегодовая численность всего населния\ средне годовая численность экономически активного населния.

• Коэфицент экономичской активности населения

Кэан = среднегодовачисленность  эконоимчски активного населения\ среднегодовая численность всего  населения * 100

• Коэфицент пенсионной нагрузки

Кпн = среднегодовая численность  пенсионеров по старости и инвалидности \ среденговая численность среднеактивного населения * 100

• Уровень еоэфицент безработицы

Кбезработицы = среднегодовая  численность безработныз \ средлнегодовая численность экономичкси активного  населия * 100

 

Показаетли движения рабочей силы.

При статистичеком изучении рабочей силы определяеться общий объем движения а так же факторы которые влияют на него. Для этого устанавливаються абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютными показаетлями являються оборот по приему = общему числу принятых на работу за определенный период и оборот по выбытию = числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

При определении оборота  по приему выделяеться несколько  групп работников по источникам их поступления:

1. по напвралению служб занятости и трудоустройству 
   4. По инициативе самого предприятия или организации
2. в порядке перевода в других предприятий или организаций
3. послк окончаия высших и среднеспециальных учебных заведений.

Причинами увольнения работников являються 

• призыв в армию
• поступлению в учебное с отпывом от производтсва
• перевод на другие предприятия
• окончаие сроков договора найма
• выход на пенсию
• смерть работника
• сокращение штата
• по собственному желанию
• прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины

среди направления выбытия можно выделить необходимый оборот по выбытию который включает уволнения по причинам физиологического характера и уволнения предусмотренные законодательством.

Численность работников постоянно работавших в течении  отчетного периода на данном предприятии  определяеться как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течении периода.

Для оценки интенсивности  движения трудовых ресурсов используються  относительные показатели: