Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2012 в 18:47, курсовая работа
Целью данной работы является уточнение и раскрытие понятия «налогового планирования», рассмотрение методов планирование различных налогов.
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы налогового планирования в РФ 4
1.1 Правовое регулирование российской налоговой системы 4
1.2 Основные понятия налогового планирования 8
Глава 2. Методология и планирование отдельных налогов 11
2.1 Планирование налога на прибыль 11
2.2. Планирование зарплатных налогов. 17
Глава 3. Обзор актуальной арбитражной практики по вопросу исчисления НДС 19
Заключение 22
Список используемой литературы 24
Оптимизация налога на прибыль является важнейшим моментом принятия
предпринимательских решений, так как данный налог оказывает непосредственное воздействие на финансовые результаты деятельности хозяйствующего субъекта исходя из принятой им экономической стратегии. Планирование налога на прибыль осуществляется при международном налоговом
планировании, при разработке учетной политики организации, при заключении различных договоров.
Основные направления оптимизации налога на прибыль:
1. обоснование и документальное подтверждение расходов, направленных на получение дохода от реализации продукции, работ, услуг и нереализационного дохода;
2. обоснование критериев отнесения расходов к текущим, а не к расходам будущих периодов;
3. включение в текст договоров формулировок по расходам в соответствии с положениями главы 25 Налогового кодекса РФ;
4. обоснование отнесения расходов к косвенным в целях их учета для целей налогообложения прибыли в текущем периоде в полном объеме;
5. осуществление контроля за размером расходов, регулируемых для целей налогообложения прибыли в соответствии с положениями главы 25 Налогового кодекса РФ: представительские, командировочные, страхование работников и имущества и ряд других.
6. подписание договоров с покупателями, предусматривая во всех возможных случаях переход права собственности по мере оплаты, учитывая положения ст. 39 Налогового кодекса РФ и то обстоятельство, что контрагент по таким договорам не имеет возможности продавать такое имущество до момента его оплаты;
7. обоснование в договорах наличия штрафных санкций исходя из положений ст. 317 Налогового кодекса РФ;
8. обоснование сомнительности долгов в целях обеспечения возможности формирования резервов по сомнительным долгам в соответствии со ст. 266 Налогового кодекса РФ;
9. обоснование создания или нет резервов, учитываемых в соответствии с Налоговым кодексом при формировании прибыли для целей налогообложения: на ремонт, на обесценение ценных бумаг, на возможные потери по ссудам и другие;
10. утверждение расходов на ремонт неамортизируемого имущества в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 253 главы 25 НК РФ;
11. обоснование способа начисления амортизации по амортизируемому имуществу с учетом рассмотренных выше вариантов но бухгалтерскому и налоговому учету;
12. рассмотрение возможностей применения ускоренной амортизации, в том числе путем приобретения имущества путем финансового и оперативного лизинга;
13. рассмотрение возможности оптимизации расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли в части включения в них различных премиальных выплат, связанных с производственной деятельностью (за производственные результаты, за финансовые показатели деятельности организации, выполнение функций в соответствующие сроки и др.) с учетом налоговых последствий для исчисления единого социального налога;
14. рассмотрение возможности оформления безвозмездного получения имущества от акционеров (участников), чья доля в капитале общества превышает 50%;
15. другие направления.
Занимаясь оптимизацией налога на прибыль, целесообразно исходить из общей стратегии фирмы, ориентированной на удовлетворение интересов собственников как путем максимизации чистой прибыли, так и другими путями, всесторонне оценивая влияние изменений суммы налога на прибыль и соответственно суммы чистой прибыли на величину показателей эффективности финансовой деятельности хозяйствующих субъектов.
Заработная плата - многоаспектная экономическая категория.
Расходы на оплату труда регламентирует ст. 255 Налогового кодекса РФ: "В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами".
В отечественной практике анализ затрат на оплату труда преимущественно сводится к анализу формирования и использования фонда заработной платы; его основными задачами являются:
оценка динамики заработной платы по категориям работников;
анализ состава и структуры фонда заработной платы (основная и дополнительная, постоянная и переменная части);
анализ факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда на предприятии;
анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы;
изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровнем его оплаты;
оценка влияния роста оплаты труда на финансовые результаты*(9).
В целом планирование налогов неразрывно связано с планированием фонда оплаты труда.
Поэтому планирование налогов можно разделить на два этапа:
планирование фонда оплаты труда;
планирование налогов из фонда оплаты труда.
Говоря о налогах, связанных с фондом оплаты труда, мы подразумеваем два вида налогообложения:
удержание с доходов налогоплательщика;
начисление на выплаты налогоплательщику.
Типичным налогом первого вида является налог на доходы физических лиц (НДФЛ), механизм исчисления которого приведен в гл. 23 НК РФ. Согласно действующему законодательству стандартная налоговая ставка, применяемая к физическим лицам - резидентам, составляет 13%. Другие ставки, предусмотренные ст. 224 НК РФ, практически не применяются или носят разовый характер.
Начисления на выплаченное вознаграждение (оклад, премии и т.д.) физического лица - это страховые взносы (ранее ЕСН до 2009 г.), взносы от несчастных случаев.
При этом не нужно забывать, что НДФЛ выплачивается из оклада. Работодатель выступает исключительно в качестве налогового агента и производит начисление налога вместо самого работника.
Пенсионные же взносы (ОПС, ранее ЕСН) начисляются сверх оклада.
С учетом изменений законодательства - ставки взносов также изменяются, что необходимо учитывать при проведении расчетов.
Информация о работе Налоговое планирование отдельных налогов