Понятие компенсационных выплат и их виды

служебные командировки. Эти компенсации  являются возмещением затрат работника

на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они  необходимы для

выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает

работник, не предоставляет их ему.

Заработную плату можно рассматривать  как вознаграждение сотрудников  за

достигнутый финансовый результат  либо как инструмент управления. Первый

вариант как будто согласуется  со здравым смыслом и понятиями

"справедливости", однако накладывает на руководителя массу ограничений. В его

рамках достаточно трудно представить, что платить можно и за убытки, если они

запланированы предприятием. Мы отмечали, что освоение новых рынков затратно;

руководители, признающие только вознаграждение от прибыли, как правило,

платят больше: они экономят на стимулировании ежемесячно, но выходят  на

самоокупаемость через годы, если вообще выходят. Для них же характерен и

другой барьер: если вознаграждение вдруг оказывается "слишком большим", - оно

урезается до "среднерыночной нормы".

В отсутствие "перекосов", заработная плата "по-труду" выполняет свою

стимулирующую роль в определенных пределах. Она эффективна, если лучший

финансовый результат - основная цель предприятия. Когда речь идет об экспансии

и увеличении доли рынка, где объемы сегодня не имеют главенствующего

значения, этот принцип срабатывает  неудовлетворительно. С технической  точки

зрения, проблему составляет и адекватная оценка достигнутых результатов.

В качестве инструмента управления к заработным платам предъявляются  более

жесткие требования. Строго говоря, зарплаты являются продолжением основных

стратегий предприятия и неотъемлемой частью его организационной структуры.

Достигнутый результат измеряется не цифрами прибыли и оборота, а качеством

выполнения плана. Т.е. в противовес полуавтоматической, достаточно хаотичной

саморегуляции ("сколько сделал - столько получил"), выстраивается  более

экономичная и эффективная система ("как сделал - так и получил"), требующая,

однако, качественного планирования. Вознаграждение по финансовому результату

деятельности становится одним  из компонентов заработных плат, применямым на

участках, где финансовые показатели доминируют.

Выплата заработной платы производится, как правило, в месте выполнения ими

работы не реже, чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников

законодательством могут быть установлены  другие сроки выплаты заработной

платы.

Средний заработок, который полагается работнику за время отпуска, должен

быть ему выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска.

Ограничение компенсационных гарантийных  выплат осуществляется прежде всего

через сравнительное сопоставление  признаков, присущих соответственно

заработной плате, гарантийным  и компенсационным выплатам, в  рамках одних и

тех же аспектов, т.е. учитывались целевое  назначение каждой из названной

групп выплат, связь конкретных выплат с затратами живого труда, способы

исчисления размеров этих выплат и  т.д.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев  определения размера средней

заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый

порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные  системой

оплаты труда виды выплат, применяемые  в соответствующей организации

независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней  заработной платы работника

производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы  и

фактически отработанного им времени  за 12 месяцев, предшествующих моменту

выплаты. (В соответствии с п. 2 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-

2001 гг., утвержденного постановлением  Минтруда России от 17 мая 2000 г. N

38, расчетным периодом являются  три календарных месяца, предшествующие  месяцу

наступления события, с которым  связана выплата среднего заработка. Расчетный

период продолжительностью 12 календарных  месяцев устанавливался только для

отдельных предприятий или категорий  работников.)

Для расчета среднего дневного заработка  для оплаты отпусков и выплаты

компенсации за неиспользованные отпуска  используется расчетный период - три

календарных месяца. При этом в расчет принимается (для полностью отработанных

месяцев расчетного периода) среднемесячное число календарных дней - 29,6.

В случаях исчисления средней заработной платы, не оговоренных в ст. 139 ТК

РФ, следует руководствоваться  Порядком исчисления среднего заработка  в 2000-

2001 гг., действие которого продлено на 2002 г. (Распоряжение Правительства

РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552-р).

Заработная плата выплачивается  не реже, чем каждые полмесяца, а  за время

отпуска- не позднее чем за один день до начала отпуска. Сроки выплаты

заработной платы могут устанавливаться  и локальным актом (коллективным

договором, соглашением). При совпадении дня выдачи зарплаты с выходным или

праздничным днем оплата производится накануне этого дня. Однако в настоящее

время на многих производствах это  требование нарушается, и редко кто  из

должностных лиц несет ответственность  за это нарушение прав человека на

заработную плату.

В трудовом законодательстве теперь Кодексе, как указывалось, предусмотрено

право работника при задержке заработной платы на возмещение нанесенного  ему

материального (в виде пени) и морального вреда.

Глава 2. Случаи предоставления гарантийных  и компенсационных выплат.