Сравнительная характеристика НДФЛ с Великобританией и Германией

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2012 в 10:28, курсовая работа

Описание работы

«Налог» — это одно из основных понятий финансовой науки. Сложность понимания природы налога обусловлена тем, что налог — это одновременно экономическое, хозяйственное и правовое явление реальной жизни.

Содержание работы

Введение…………………………….…………………………………………………………....3
Глава 1 НДФЛ : История и современность….…………………….…………………………...4
1.1. НДФЛ в других странах……………………………………………………………….10
Глава 2 Арбитражная практика……….…………………………….........................................13
Нераспределенный доход не облагается………………………………………………….......13
Высший арбитражный суд постановил взыскивать пени за неудержанный НДФЛ…………………………………………………………………………………………....15
Уголовный приговор главбуху не означает, что компании доначислят налоги……………………………………………………………………………………………15
ВАС РФ решил, когда компаниям перечислять НДФЛ с зарплаты………………………………………………………………………………………....16
О применении трудового законодательства в отношении установления срока испытания для работника и введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели…………………………………………………………………….....................17
О начислении заработной платы сотрудникам……………………………………………….18
Глава 3 Порядок заполнения формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (Справка 3-НДФЛ)…………………………………………………………..19
3.1. Общие требования к заполнению Декларации…...………………………………..20
3.2. Содержание Декларации…………………………………………………………….22
3.3. Заполнение титульного листа Декларации………………………………………...23
3.4. Заполнение титульного листа (стр. 002)……………………………………………25
3.5. Заполнение Раздела 1 "Расчет налоговой базы и суммы налога по доходам, облагаемым по ставке 13%" Декларации…………………………………………………......25
3.6. Порядок заполнения Раздела 6 "Суммы налога, подлежащие уплате (доплате) в бюджет /возврату из бюджета" Декларации………………………...………………………..28
3.7. Заполнения Листа А "Доходы от источников в Российской Федерации, облагаемые по ставке 13 %" Декларации……………………………………………………..29
3.8. Порядок заполнения Листа Ж1 "Расчет стандартных налоговых вычетов" формы Декларации……………………………………………………………………………………...30
3.9. Порядок заполнения Листа Ж2 "Расчет социальных налоговых вычетов" формы Декларации……………………………………………………………………………………...31
Заключение……………………………………………………...................................................32
Список литературы…………………………………………………..........................................33

Файлы: 9 файлов

Введение.docx

— 18.70 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Глава 1.docx

— 37.38 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Глава 2.docx

— 34.94 Кб (Скачать файл)

А.П. Емельянов 

  О начислении заработной платы сотрудникам

     Вопрос: О начислении заработной платы работникам в соответствии с системами и  формами оплаты труда, принятыми  в организации.

     Ответ: Департамент развития малого и среднего предпринимательства Минэкономразвития  России рассмотрел обращение и сообщает.

Согласно  ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) обязательным для включения в трудовой договор (соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя) является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты).

     Согласно  ст. 41 Кодекса в коллективный договор (правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей) могут включаться обязательства  работников и работодателя по форме, системе и размеру оплаты труда.

На основании  изложенного сообщаем, что начисление работникам предприятий сумм по оплате труда за выполненную работу осуществляется исходя из принятых на предприятии  систем и форм оплаты труда.

Заместитель директора департамента развития малого и  среднего предпринимательства  Минэкономразвития  России

Н. И. Ларионова


Глава 3.docx

— 40.11 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Задача нов.docx

— 16.38 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Заключение.docx

— 18.70 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Содержание.docx

— 17.04 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Список литературы .docx

— 16.38 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Титульник.doc

— 31.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)

Информация о работе Сравнительная характеристика НДФЛ с Великобританией и Германией