Кадровая политика

Под кадровой политикой на государственной службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному  использованию с учетом состояния  и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах государственных служащих.

Государство как единственный работодатель государственных служащих предъявляет необходимые требования к их квалификации и способностям, поведению на службе и вне ее, включая вопросы служебной этики, отношения к политике, к качеству исполнения ими обязанностей в соответствии с государственными должностями.

Суть государственной  кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании  на государственной службе высококвалифицированных  специалистов, в создании условий  по реализации ими своего профессионального  потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечении  на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти.

Главной целью государственной  кадровой политики является формирование такого кадрового потенциала, который  в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие государственного аппарата.

Под кадровым потенциалом  на государственной службе имеется  в виду совокупная способность кадров государственных служащих к эффективному исполнению должностных обязанностей, достигаемая посредством профессионального  образования, практических навыков, опыта  и других служебных ресурсов.

Кадровый потенциал государственной  службы рассматривается в качестве ключевого фактора, определяющего  эффективность государственной  власти на всех уровнях и обеспечивающего  управляемость процессов реформирования общества, становления правового  государства, разработки курса действий, изменений в структуре, стиле и системах управления, взаимодействия человека и государства1.

Функционирование государственной  службы подчинено целям укрепления государственности, осуществления  функций государства по управлению обществом. Поэтому кадровая политика на государственной службе должна отвечать общему курсу внешней и внутренней политики государства.

Государственная служба как  самостоятельный вид профессиональной деятельности определяет особенности  кадровой политики в данной области.

Социальной базой государственной  службы являются в равной мере все  слои российского общества. Кадровая политика государства не может опираться  на отдельный класс или социальный слой. Это означает, что привлечение  граждан к управлению делами общества и государства является одной  из важнейших задач кадровой политики на государственной службе. Государство  должно создавать реальные возможности:

равного доступа граждан  к государственной службе;

проявления каждым государственным  служащим своих способностей, реализации своих интересов и личных планов на государственной службе;

правовой и социально-экономической  защищенности государственных служащих.

Однако в кадровой политике на государственной службе принцип  опоры на все слои общества и равного  доступа граждан к государственной  службе сочетается с принципом соблюдения ограничений в условиях найма  на государственную службу, установленных  законом. Ограничения, предусмотренные  самим законом, связаны в основном с тремя моментами, относящимися к личности претендента на государственную  службу: возрастом, гражданством и состоянием здоровья.

Помимо требования соблюдения ограничений, установленных законом  для государственных служащих, кадровая политика на государственной службе должна отвечать принципу уважения конституционных  прав граждан, конфиденциальности вопросов их частной жизни. Данное требование предполагает четкую правовую регламентацию процедур принятия и реализации всех кадровых решений.

Главной гарантией государства  по отношению к государственным  служащим является обеспечение стабильности занятости. При этом кадровая политика исходит из того, что замещение  государственной должности государственным  служащим должно основываться на соответствии его квалификации установленным  требованиям, а стабильность занятости  эффективна при наличии нормативно обеспеченной возможности продвижения.

Кроме того, стабильность занятости  и нормативно обеспеченная возможность  продвижения являются дополнительными  факторами укрепления и повышения  престижа государственной службы, актуальность которого связана с возрастающей конкуренцией негосударственного сектора.

Работа государственных  служащих требует ознакомления со сведениями особой значимости и практически  полного посвящения ей всей профессиональной жизни. В силу этого государственная  служба должна приносить государственному служащему материальное и моральное  удовлетворение, по крайней мере, равное тому, которое могло бы быть получено им в другой сфере деятельности. При этом через денежное содержание государственной должности государство  оплачивает не труд государственного служащего, а государственную функцию, делегированную на уровень конкретной должности. Денежное содержание государственной  должности составляет постоянную составляющую денежного содержания государственного служащего и распределяется по принципу: "за равную функцию - равное денежное содержание". Переменная составляющая включает систему надбавок, дифференцированных по качеству исполнения должностных  обязанностей.

С точки зрения регламентации вопросов денежного содержания государственных должностей кадровая политика ориентируется, прежде всего, на проблемы адресного применения различных форм, рычагов, инструментов управления кадрами с целью формирования у государственных служащих необходимых качеств.

Основными стимулами стабильности кадров государственных служащих в государственных органах являются:

возможности самореализации личности на государственной службе;

гарантии объективности  служебного продвижения;

достаточное денежное содержание и социально-бытовое обеспечение.

Кадровая политика должна гарантировать защиту государственной  службы от карьеристов и бюрократов, случайных и недостойных людей, в том числе стремящихся получить доступ к власти ради самой власти, неустойчивых перед ее соблазнами, нечистых на руку, людей, для которых  выбор государственной службы диктуется  исключительно соображениями престижа, свободного доступа к служебным  привилегиям и повышенным гарантиям  социальной защиты. Таким образом, исходя из сущности кадровой политики на государственной службе, ее главные приоритеты состоят в обеспечении:

государственных органов  кадрами государственных служащих;

высокого профессионализма, культуры и нравственности государственных  служащих;

эффективного использования  кадрового потенциала;

оптимального сочетания  преемственности кадров с их сменяемостью;

служебного продвижения  государственных служащих.

Конечной целью кадровой политики на государственной службе является формирование профессионального, стабильного и сбалансированного  по необходимым параметрам корпуса  государственных служащих, способного эффективно, гибко, последовательно  и экономично обеспечивать осуществление  задач и функций государства.

Предмет кадровой политики на государственной службе составляют разнообразные меры, направленные на развитие кадрового потенциала государственных  служащих. Эти меры включают:

формирование требований и необходимых качеств государственных  служащих для выполнения служебных  обязанностей;

создание необходимых  условий для государственно-служебной  деятельности;

контроль за деятельностью государственных служащих и обеспечение на этой основе установленных результатов служебной деятельности.

Перечисленными мерами охватываются все категории государственных  служащих всех органов государственной  власти Российской Федерации, замещающие государственные должности государственной  службы Российской Федерации, а именно:

законодательной (представительной) власти: аппаратов палат Федерального Собрания Российской Федерации, аппаратов  органов законодательной (представительной) власти субъектов РФ;

исполнительной власти: аппарата Правительства Российской Федерации, центральных аппаратов федеральных  министерств, ведомств и их территориальных  подразделений, аппаратов органов  исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

судебной власти: аппаратов  Конституционного, Высшего Арбитражного, Верховного судов Российской Федерации, аппаратов федеральных судов  в субъектах Российской Федерации.

Кадровая политика в отношении  работников органов государственной  власти, деятельность по обеспечению  исполнения полномочий, которых относится  к особым видам государственной  службы (дипломатической, военной и  т.д.), является отдельным предметом  регулирования.

Федеральное Собрание Российской Федерации придает кадровой политике на государственной службе легитимный характер, законодательно закрепляет ее принципы, контролирует их осуществление  и практически реализует ее требования в аппаратах Государственной Думы и Совета Федерации (через руководство аппаратов и кадровые службы).

Президент Российской Федерации  определяет цели и основные направления  государственной кадровой политики, обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной  власти в работе с кадрами, осуществляет назначения и вносит на рассмотрение и утверждение Федерального Собрания РФ предложения по кандидатурам на замещение государственных должностей Российской Федерации, присваивает  квалификационные разряды действительных государственных советников РФ и  государственных советников РФ.

Совет по вопросам государственной  службы при Президенте Российской Федерации (далее - Совет), являясь консультативным  органом Президента РФ, обеспечивает реализацию его конституционных  полномочий в сфере государственной  службы, готовит предложения по основным направлениям государственной службы (включая вопросы определения  стратегии, приоритетов, задач, принципов, политических установок, методологических подходов к их реализации). Совет  представлен политическим руководством всех ветвей власти на паритетной основе. Его решения носят рекомендательный характер для всех органов государственной  власти.

Правительство Российской Федерации  отвечает за реализацию единой кадровой политики на федеральной государственной  службе в исполнительной власти: в  аппарате Правительства Российской Федерации, центральном аппарате федеральных  министерств, ведомств и аппаратах  их территориальных подразделений, аппаратах органов исполнительной власти субъектов РФ через соответствующие  подразделения государственной  службы и кадров в перечисленных  аппаратах (включая Департамент  государственной службы аппарата Правительства  Российской Федерации).

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации  проводят самостоятельную кадровую политику в рамках государственной  службы субъекта РФ, за исключением  предметов совместного ведения  субъекта РФ и Российской Федерации (через внутренние подразделения  государственной службы и кадров).

Органы судебной власти обеспечивают соблюдение законности в процессе реализации кадровой политики на государственной  службе и через собственные кадровые службы осуществляют реализацию требований этой политики в подчиненных аппаратах.