Развитие карьеры: проблемы и перспективы

Актуальность проблемы проявляется в том, что управление карьерой персонала представляет собой одну из сложнейших кадровых технологий. В результате ее применения важно добиться такого положения, чтобы то, чем располагают люди как носители профессиональных способностей, опыта, было включено в трудовой процесс в интересах человека и в интересах государственного органа власти, организации.

Введение……………………………………………………………………………3

Глава 1. Развитие карьеры: проблемы и перспективы.

1.1 Социально-экономическое содержание, классификация типов…..4

1.2 Особенности и факторы развития карьеры………………………….9

1.3 Понятие, сущность и программы развития карьеры......................12

1.4 Концепции развития карьеры персонала…………………………...13

Список литературы.................................................................................................16