Стремление к обьективности

Стремление к объективности при проведении мероприятий по оценке персонала требует от HR-специалистов постоянного пополнения их инструментария и поиска наиболее эффективных методов. Благодаря западным материнским компаниям, открывающим российские представительства, на отечест­венном рынке все большую популярность получает признанная на Западе практика «центров оценки" (assessment centre). Недавно на очередной мастерской клуба «Супер», посвященной теме «Оценка персонала. Инструменты. Практический опыт. Центры оценки, центры развития", вниманию HR-менеджеров была предложена классическая модель assessment centre, a также обсуждалось отношение менеджеров по работе с персоналом к нетрадиционным методам оценки