Управленческий учет как база для учета персонала

Для расчета управленческой заработной платы необходимыми являются только функции кадрового учета, обеспечивающие учет движения персонала, то есть прием, перемещение, увольнение. Работник предприятия может занимать только одно рабочее место, то есть для целей управленческого учета не предусмотрен учет совместительства. Штатное расписание в управленческом учете именуется кадровым планом. Его ведение является функцией управления персонала и предназначено для решения задач, связанных с набором персонала, поэтому он будет рассматриваться в статье "Управление персоналом". При оформлении кадровых документов, фиксирующих движения работников предприятия, контроль соответствия рабочих мест, указанных в этих документах, наличию таких вакансий в кадровом плане не предусмотрен.