Понятие трудовых ресурсов. Трудовой потенциал России

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Владимирский государственный университет имени

Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

 

Юридический институт

 

Кафедра «Таможенное дело»

 

 

 Курсовая  работа

по дисциплине

«Экономическая география и регионалистика»

на тему:

«Понятие трудовых ресурсов. Трудовой потенциал России»

 

 

Выполнил:

ст. гр. ТМДк-210

Левшанова Анна

 

 

Принял:

доц. каф. «Таможенное дело»,

канд. ист. наук Сальникова А.В.

 

 

 

 

Владимир, 2012

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Россия - одна из стран, богатая  минеральными, лесными ресурсами, что, явно выводит нашу стану на лидирующие позиции в мире. С недавнего  времени Россия относится к категории развитых стран. Но за последние годы во многих отраслях народного хозяйства, особенно в сельском хозяйстве, происходит не столько развитие, сколько разрушение и утрата квалифицированных кадров, их недоиспользование. Таким образом, исследование различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов имеет существенное теоретическое и практическое значение, так как позволяет выявить тенденции, закономерности и факторы, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов, а также определить основные направления решения проблем в этой области. Поэтому тема данной работы является актуальной.

Предметом моего исследования непосредственно является человек, в сфере труда, непрерывно воздействующий на объекты, изменяя их качества и характеристики.

Объектами работы являются трудовой потенциала и трудовые ресурсы России, а так же факторы, непосредственно влияющие на их изменение.

          Цель – изучение феномена трудовых ресурсов России.

          Соответственно основными задачами работы стали:

-  исследовать понятие  и сущность феномена трудовых ресурсов;

- дать анализ трудовых  ресурсов России;

- проследить динамику  развития трудовых ресурсов.

- дать понятие «трудовому  потенциалу».

- исследовать трудовые ресурсы регионов России.

- дать прогноз о  перспективах развития России в вопросах, связанных с развитием и ростом трудового потенциала.

Методы исследования:

- «статистический». Сравнение,  анализ статистических данных.

- «индуктивный». Изучение  отдельных регионов страны по  вопросам трудовых ресурсов и  трудового потенциала для дальнейшей оценки общей ситуации в стране.

На мой взгляд, проблема нехватки труда, текучка кадров являются основополагающими в сфере трудовых ресурсов, тем самым появляется потребность  в наиболее детальном изучении  данной темы. Сейчас, существует достаточно теоретических, статистических данных, чтобы дать оценку и анализ сложившейся ситуации.  Объем информационной базы по вопросу трудовых ресурсов и трудового потенциала дает нам понять, что степень изученности данной темы –велика и достаточна для разъяснения и решения поставленных задач.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

 

По мнению Л.М. Низовой, трудовые ресурсы в сегодняшнем  понимании – это трудоспособная часть населения, которая, обладая  физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. В России трудоспособным возрастом в настоящее время считается: у мужчин – 16 - 59 лет включительно, у женщин – 16 - 54 года. Нижняя граница определяет возраст вступления в трудоспособность, а верхняя – возраст выхода на пенсию. Россия является единственной или одной из немногих стран мира, где самая низкая верхняя граница для женщин, где для отдельных категорий работников пенсионный возраст сокращается на 5 - 10 лет (с вредными условиями труда); это связано, прежде всего, с уровнем жизни и с ее средней продолжительностью.

В «Экономической энциклопедии»  под редакцией Л.И. Абалкина трудовые ресурсы определяются как «население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин - от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике». Как указывает Л.М. Низова, трудовые ресурсы как социально-экономическая категория могут рассматриваться с четырех позиций:  демографической, экономической,  социологической, статической .

Демографический аспект отражает зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие его корректировки (характеристики), как пол, возраст, место жительства и другие.

Экономический аспект выражает экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве.

Социальный аспект отражает формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной формации и под ее влиянием.

Статический аспект характеризует  трудоспособный (рабочий) возраст населения.

Структура трудовых ресурсов многогранна, ее можно поделить на две  группы: количественная характеристика и качественная характеристика. К  количественным характеристикам трудовых ресурсов относят численность, их состав по полу, возрасту, общественным группам, месту жительства, национальности и языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики. К качественным – образовательный уровень трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационную структуру и т. д.

В странах с развитой рыночной экономикой уже давно (с 1966 года) утвердилось понятие «экономически активное население». В Российской Федерации переход на международную систему квалификации состава населения осуществлен с 1993 года. Экономически активное население (ЭАН) – это совокупность работающих и безработных (или, точнее, активно ищущих работу). Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Некоторые авторы считают, что понятие «трудовые ресурсы» вообще утратило свое значение, а понятие ЭАН отождествляют с понятием «рабочая сила». Однако составные части (структура) трудовых ресурсов говорят о другом. Трудовые ресурсы – более широкое, обобщающее понятие, оно характеризует именно имеющиеся ресурсы труда, в него входят как ЭАН, так и военнослужащие, а также лица, занятые учебой с отрывом от производства, не занятые трудом и не ищущие работу.

Рабочая сила – это  только та часть трудовых ресурсов, которая продает свою рабочую  силу на рынке труда, т. е. это наемная  рабочая сила и безработные. Количественно она меньше ЭАН, в странах с развитой рыночной экономикой она составляет от него 80-85%. Остальная часть – это предприниматели, банкиры, фермеры, лица, занимающиеся индивидуальной деятельностью.

 

1.2. ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в  частности следующим:

          -изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;

         -выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения  трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

Прежде чем перейти к вопросу использования трудовых ресурсов нужно отметить, что размещение населения и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет, в конечном счете, размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.

Регулирование распределения  и перераспределения общественного  труда между отраслями народного  хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей - процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства.

Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной  трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и  социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.

Вот почему требуется  постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города.

В области использования  трудовых ресурсов главной задачей  является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентноспособности рабочей силы.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа  являются следующие:

-изучение и оценка  обеспеченности предприятия и  его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

-определение и изучение  показателей текучести кадров;

-выявление резервов  трудовых ресурсов, более полного  и эффективного их использования.

Источники информации для  анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду, отчет о движении рабочей силы, рабочих мест, отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда, данные табельного учета и отдела кадров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4 РЫНОК ТРУДА

 

Рынок труда рассматривается  как система общественных отношений, обеспечивающих воспроизводство, обмен  и использование трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудового  потенциала в условиях рыночной экономики  формирует определенные предложения  рабочей силы, а использование труда начинается с предъявления спроса на нее хозяйственными субъектами.

Несмотря на определенные положительные результаты в области  регулирования рынка труда в  последние годы (принятие ряда законов, организация структуры управления, проведение обследования населения) российский рынок труда еще не сложился. В нем слабо действуют рыночные регуляторы, он остается разбалансированным по основным параметрам. Главная причина - сохранение тех факторов, которые обусловили унаследованную от недавнего прошлого систему использования трудовых ресурсов, характеризующуюся завышенным спросом на рабочую силу и заниженным требованием к ее качеству.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.5 ТРУДОВОЙ  ПОТЕНЦИАЛ

 

Трудовой потенциал  представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся, многоплановый процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности е соответствующих сферах жизнедеятельности.

Однако не следует  противопоставлять понятия «потенциал»  и «ресурсы», поскольку первое из них представляет собой совокупность накопленных обществом, коллективом, индивидом свойств (по сути, совпадает  с понятием «ресурс»), обусловливающих  возможности их функционирования и развития (с ориентацией на будущее). Следует иметь в виду, что трудовой потенциал отдельного человека — это часть его индивидуального, человеческого потенциала, более широкого и всестороннего, на масштабы и глубину которого влияют разнообразные факторы: природные способности, воспитание, окружающая среда (природная, бытовая, духовно-нравственная и т.п.) и др.