Войсковая часть организации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРА ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО

 

ЗАДАНИЕ

на учебную и таможенную практику для студентов 3 курса заочной формы обучения специальности 036401 «Таможенное дело»

 

Продолжительность практики: 3 недели (03-22 марта 2014 г.).

Форма контроля: отчет по практике, зачет.

Целью практики является приобретение студентами профессиональных навыков, закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных ими при изучении теоретического материала, приобретение практического опыта, развитие профессионального мышления, навыков управленческой деятельности на должности сотрудников и государственных гражданских служащих подразделений таможенных органов и органов, осуществляющих ВЭД.

Возможны следующие способы организации прохождения практики студентов:

1) свободный  выбор студентами места практики  в таможенных органах или на  предприятиях, осуществляющих внешнеэкономическую  деятельность. В данном случае  студент самостоятельно осуществляет  поиск места прохождения практики  и согласовывает свой выбор  с руководством предприятия.

2) прохождение  практики на предприятии, которое  направило студентов на учебу  в Тюменский государственный  университет или по месту работы;

3) организация  прохождения практики студентов  в заключивших с ТюмГУ комплексный договор о сотрудничестве организациях руководителем от кафедры. Документы, необходимые для прохождения практики в Тюменской таможне. Тем, кто проходит практику в Тюменской таможне первый раз, необходимо предоставить следующие документы:

- анкета  установленного образца,

- автобиография,

- фотография 3х4.

Фотографии используются для оформления пропуска в здание Тюменской таможни и в личном деле. В случае, если студент ранее проходил практику в Тюменской таможне и предоставлял вышеперечисленные документы, то необходима только одна фотография 3х4 для оформления пропуска. Документы предъявляются руководителю от кафедры за месяц до начала практики.

Обязанности студента по прохождению практики:

- своевременно  прибывать к месту прохождения  практики и приступить к выполнению  программы практики,

- соблюдать  правила охраны труда и внутреннего  распорядка, действующие на предприятии,

- вести  дневник, в котором ежедневно  записываются краткие сведения  о проделанной работе в течении рабочего дня,

- регулярно  отчитываться перед руководителем  практики от организации о  проделанной работе.

Содержание работы студентов в период прохождения практики:

- изучение  инструкций по технике безопасности  и информационной безопасности  под роспись в журнале на  уровне таможни в целом и  на уровне подразделений в частности (состав инструкций);

- изучение  организационной структуры юридической  и экономической служб таможни (предприятия), основные цели и  задачи их деятельности, его взаимодействия с другими структурными подразделениями, а также иными органами, осуществляющие ВЭД;

- изучение  основных виды документации, информационное и нормативно-правовое обеспечение деятельности должностных лиц структурных подразделений таможенного органа;

- порядок  принятия и реализации профессионально-должностных  решений, анализа и контроля исполнения  принятых решений;

- правоприменительная  практика в деятельности таможенных  органов;

- порядок  защиты прав и интересов таможенных  органов в судах общей юрисдикции  и арбитражных судах.

- выполнение  должностных инструкций сотрудников  подразделения, в котором студент  проходил практику(в отчете отразить фактическое выполнение должностных обязанностей на практике согласно должностной инструкции);

- ознакомление  с деятельностью на уровне  подразделения – работа с первичными, сводными и отчетными документами структурного подразделения;

- принятие  участия в решении вопросов, возникающих  между структурными подразделениями  таможни (с согласия и под руководством начальника подразделения).

Структура отчета.

В соответствии со структурой отчета во Введении отражаются:

- сроки  прохождения практики,

- полное  название предприятия и структурного  подразделения, в котором студент  проходил практику,

- цели  и задачи практики.

В Заключении отражаются основные выводы на основе проведенной студентом деятельности и на основе проведенного анализа, а также даются рекомендации.

В Главе 1 студентом описываются структурные особенности таможни (организации, предприятия). Основное внимание уделяется характеристике структурного подразделения, в котором студент проходил практику. Таким образом, при дальнейшем описании содержания параграфов отчета все характеристики даны в отношении данного структурного подразделения:

в п. 1.1. отражаются:

- фактическое  состояние структуры таможни (вместе  с постами) (предприятия, организации);

- место  подразделения в структуре таможни (организации, предприятия). Приводится фрагментарное изображение положения подразделения на организационной схеме с уровнями подчиненности – фрагмент схемы организационной структуры в вертикальном разрезе. Фрагмент схемы приводится в тексте с описанием без выноса рисунка в приложение,

- фактическая  внутренняя структура самого  подразделения с наименованием  всех категорий должностей и  количеством должностных лиц  каждой категории,

- роль  подразделения в структуре таможенного  органа (организации) – то направление  в деятельности таможни (организации), которое реализует данное подразделение,

- организация  системы управления в таможне (организации, предприятия) на уровне подразделения:

1) регламентация  взаимодействия сотрудников подразделения  с непосредственным начальником  и с начальством более высокого  ранга,

2) регламентация  взаимодействия сотрудников подразделения  с руководителями других подразделений,

3) система  мотивации к труду внутри подразделения,

- правовое  обеспечение и основные документы, регламентирующие деятельность  подразделения (внешние и внутренние).

в п. 1.2. отражаются:

- направления  деятельности подразделения,

- задачи  и функции подразделения,

- организация  труда в подразделении (можно  представлять схематически с  описанием):

1) разделение  и кооперация труда, деловое взаимодействие  сотрудников подразделения –  направления и способы,

2) расстановка  кадров, подбор, подготовка, повышение  квалификации (штатное расписание, права и обязанности, оценка кадровой  ситуации),

3) организация  и обслуживание рабочих мест,

4) информационное  обеспечение труда,

5) определение  системы стимулирования труда,

6) укрепление  дисциплины труда, развитие трудовой  активности и инициативы,

- состояние  делопроизводства в подразделении:

1) правила  работы с документами,

2) принципы  ведения документации,

3) документационное  сопровождение функциональной деятельности  подразделения – типы и виды  первичных, исходящих и входящих  документов, используемых в работе  подразделения (возможно соотнесение  с функциями подразделения). Формы  и бланки документов можно  приводить в качестве приложений,

в п. 1.3. отражаются:

- особенности  взаимодействия подразделения (характеризуется  с помощью изучения служебных  записок) с другими подразделениями  таможни (организации):

1) под  руководством начальника подразделения  и непосредственного руководителя  практики от предприятия студентом  разрабатывается технологическая  схема взаимодействия подразделения  с другими подразделениями таможни (организации),

2) выявляются  направления взаимодействия –  круг решаемых вопросов с каждым  конкретным подразделением, а далее  направления взаимодействия соотносятся  с функциями данного подразделения (данное взаимодействие может  быть представлено в схематичном  виде),

3) иллюстрируется  взаимодействие структурных подразделений  на уровне таможни – внутреннее  взаимодействие. Приводится схема  взаимодействия подразделений таможни (предприятия) между собой и место  подразделения в данной схеме (фрагмент схемы),

- ресурсное  обеспечение функционирования подразделения:

1) нормативно-правовое, в том числе особенности и направления взаимодействия с юридической службой таможни (организации),

2) финансовое, в том числе особенности и направления взаимодействия с финансово-экономической службой таможни (организации),

3) кадровое, в том числе особенности и направления взаимодействия структурного подразделения с кадровой службой таможни (организации),

4) информационное, в том числе особенности и направления взаимодействия структурного подразделения со статистической и иными службами по данному профилю таможни (организации).

В Главе 2 студент проводит детальный анализ деятельности структурного подразделения таможни (организации), в котором была пройдена практика. Анализ проводится в нескольких направлениях и отражает различные аспекты деятельности данного подразделения (в региональном, горизонтальном и временном разрезе). Дальнейшее описание параграфов касается того структурного подразделения, в котором студент проходил практику:

в п. 2.1. отражаются:

- анализ  результатов работы подразделения  за квартал, полгода или год (временной  период в рамках последнего  отчетного или текущего года  выбирается студентом самостоятельно  либо по согласованию с непосредственным  руководителем от предприятия):

1) выявляются  показатели (основные) работы таможни  в целом и подразделения в  частности, характеризующие результаты  деятельности соответственно. Данные  показатели можно представить  в табличной форме отдельно  для таможни в целом и отдельно  для подразделения в частности (в строках таблицы указываются  показатели, в столбцах – временные  интервалы),

2) приведенные  результаты работы таможни и  подразделения сравниваются с  аналогичным периодом предыдущего  года и делаются выводы,

3) рассматриваются  перспективы развития подразделения  – планы на будущее в описательной  и цифровой форме,

- сводные  документы и формы отчетности, используемые в работе подразделения, которые могут быть приведены  в качестве приложений,

в п. 2.2. отражаются:

- анализ  результатов работы подразделения  в региональном разрезе за  квартал, полгода или год (временной  период в рамках последнего  отчетного или текущего года  выбирается студентом самостоятельно  или по согласованию с непосредственным  руководителем от предприятия). Анализ  заключается в выявлении доли  подразделения в результатах  аналогичной деятельности таможенных  органов в целом по региону,

- сравнение  в горизонтальном разрезе –  сравниваются результаты деятельности  аналогичных подразделений таможен  региона в отдельности,

- на основе  проведенного сравнительного анализа  делаются соответствующие выводы,

в п. 2.3. отражаются:

- анализ  результатов работы подразделения  в региональном и горизонтальном  разрезе по регионам Российской  Федерации за квартал, полгода  или год (временной период в  рамках последнего отчетного  или текущего года выбирается  студентом самостоятельно или  по согласованию с непосредственным  руководителем от предприятия). Анализ  заключается:

1) в сравнении  с результатами работы аналогичных  подразделений таможен других  регионов в отдельности,

2) в сравнении  Тюменской области по направлениям  деятельности подразделения с  результатами других регионов (республики, края, области) в целом (регионы сравниваются  между собой по профилю деятельности  подразделения).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕНОЕ БДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФИАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИСТИТУТ

КАФЕДРА ТАМОЖЕННОГО ДЕЛА

 

ОТЧЕТ

о ____________________________ практике

 

Место практики: __________________________________________________________________