Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2013 в 09:50, контрольная работа
Вся управленческая деятельность любой организации обязательно документируется. Но особенно строго следует подходить к документированию трудовых правоотношений. Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на ее юридическую силу, касается каждого гражданина лично. И от работника службы кадров требуется, прежде всего, безупречное знание законодательно-правовых актов, в которых нашли отражение вопросы организации труда и оформления трудовых отношений работодателя и работника. Пакет этих актов (в бумажной или электронной форме, как удобнее) должен быть в каждой кадровой службе, чтобы в любой момент можно было к ним обратиться и проверить законность решения вопроса и его закрепление в документе.
Теоретическое задание
3. Современная регламентация документирования кадровой деятельности в отраслевых, ведомственных правовых актах по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов.
Практическое задание
11. Конкурсный отбор и порядок документирования проведения конкурса на замещение вакантной должности.
15. Составьте приказ о прекращении действия трудовых отношений: из ООО «Кадровый аудит» уволился бухгалтер-аудитор из отдела контроля качества по собственному желанию 12.04.2012г.
Список используемой литературы