Номенклатура дел организации. Виды номенклатур и их особенности

 

1. Работник принимается  на работу в службу ______________ ООО,  ЗАО, ИП «___________________» на должность  ____________________.

2. Дата начала работы  – ____ __________________ 20__ года.

3. Настоящий договор  является договором по основному  месту работы.

4. Работник принят  с испытательным сроком продолжительностью ________ (не больше трех) месяца.

5. Работник имеет  право на:

- заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;

- рабочее место,  соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение  вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное  социальное страхование в случаях,  предусмотренных федеральными законами;

- полную информацию  о своих персональных данных  и обработке этих данных;

- свободный  бесплатный доступ к своим  персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение  своих представителей для защиты  своих персональных данных;

- доступ к  относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

- требование  об исключении или исправлении  неверных или неполных персональных  данных, а также данных, обработанных  с нарушением требований Трудового  кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование  об извещении работодателем всех  лиц, которым ранее были сообщены  неверные или неполные персональные  данные работника, обо всех  произведенных в них исключениях,  исправлениях или дополнениях;

- обжалование  в суд любых неправомерных  действий или бездействия работодателя  при обработке и защите его  персональных данных.

6. Работник обязан:

- добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него настоящим  договором и должностной инструкцией;

- соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка;

- соблюдать  трудовую дисциплину;

- выполнять  установленные нормы труда;

- соблюдать  требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться  к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя;

- не разглашать  охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

К трудовым обязанностям работника относится:

-

-

-

-

7. Работодатель  имеет право:

- заключать,  изменять и расторгать трудовой  договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- поощрять работника  за добросовестный эффективный  труд;

- требовать  от работника исполнения им  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать  работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации,  иными федеральными законами;

- по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

8. Работодатель обязан:

- соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставлять  работнику работу, обусловленную  трудовым договором;

- обеспечивать  безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать  работника оборудованием, инструментами,  технической документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей;

- выплачивать  в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

- осуществлять  обязательное социальное страхование  работника в порядке, установленном  федеральными законами;

- возмещать  вред, причиненный работнику в  связи с исполнением им трудовых  обязанностей, а также компенсировать  моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской  Федерации, федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять  иные обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом Российской  Федерации, федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

9. Условия труда  отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Работнику  устанавливается должностной оклад  в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

11. Работнику  предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

12. Работодатель  осуществляет обязательное социальное  страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Настоящий  договор составлен в двух экземплярах:  один экземпляр передается работнику,  другой хранится у работодателя.

14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.

15. Работник  несет материальную ответственность  в полном размере причиненного  работодателю ущерба за разглашение  сведений, составляющих охраняемую  законом служебную, коммерческую  или иную тайну, в случаях,  предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.

16. Настоящий  договор вступает в силу со  дня его подписания работником  и работодателем.

17. Условия настоящего  договора могут быть изменены  только по соглашению работника  и работодателя в письменной форме. 

 

Работодатель: Работник:

ООО, ЗАО, ИП _________________________________

«_____________» Страховое  свидетельство

государственного  пенсионного страхования

ОГРН _____________________ № ______________________

ИНН _____________ / КПП _______ Дата рождения: «__» ________ ___ г.

Место нахождения (место работы): Паспорт: _______________________

______________________________ Место жительства: _____________________________ г.__________________________________ 

 

Генеральный директор __________ Подпись ____________________________ 

 

М.П.

 

                                 

                                      

 

 

 

 

 

 

 

                                     Список литературы.

 

1. Агеева Л.Г. Конфликтология: краткий теоретический курс: учебное пособие / Л.Г. Агеева. - Ульяновск: УлГТУ, 2010.

2. Андреева В.И. Делопроизводство: Практическое пособие/ Издание 9-е, исправленное и дополненное. - М.: ЗАО «Бизнес - школа «Интел - Синтез» совместно с ООО «Журнал «Управление персоналом», 2009.

3. Васильева И.Н., Желнинский Г.С. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учебное пособие. – 3-е изд. – М.: Вузовский учебник, 2009.

4. Васильева И.Н., Островский Э.В., Юртаев И.Ю. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2009.

5. Гваева И.В.   Делопроизводство: курс лекций / И.В. Гваева, А.А. Тепляков. –  Мн.: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2009.

6. Делопроизводство/ под ред. Т.В. Кузнецовой. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2010.

7. Делопроизводство: Учебник для вузов / Кузнецова Т.В., Санкина Л.В., Быкова Т.А.; под ред. Т.В. Кузнецовой. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2009.