Отчет по практике в МБУК Султанском СДК

Директора               бухгалтер                 Сторожа

                                                                                                                                        

 

Художественный 

руководитель 

 

 

Руководители       Режиссер                   Аккомпаниатор

кружков

Рисунок 1.- Структура МБУК Султанского СДК

 

Руководителем учреждения является директор (далее – руководитель).

Назначение на должность  и освобождение от должности руководителя учреждения, а также заключение, изменение и прекращение с  ним трудового договора осуществляется учредителем. В соответствии с частью второй статьи 59 и частью первой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с  руководителем учреждения заключается  сроком на 1 год (если ранее с руководителем  учреждения не был заключен бессрочный трудовой договор).

Учредитель вправе расторгнуть  трудовой договор с руководителем  учреждения при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные учредителем.

Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер учреждения, художественный руководитель, руководители кружков, режиссер, аккомпаниатор, тех. персонал и сторожа назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем по согласованию с учредителем.

Руководитель учреждения является единоличным исполнительным органом Учреждения, имеющим право  действовать без доверенности от имени учреждения, представляет интересы учреждения в других учреждениях  и организациях.

Руководитель учреждения по вопросам, отнесенным законодательством  Российской Федерации, Ставропольского  края к его компетенции, действует  на принципах единоначалия.

Руководитель учреждения действует на основании законодательства Российской Федерации, Ставропольского  края, муниципальных правовых актов  муниципального образования и настоящего Устава.

Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью  учреждения и подотчетен учредителю.

Учредитель при заключении трудового договора с руководителем  предусматривает в нем условие  о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные учредителем.

Руководитель выполняет  следующие функции и обязанности  по организации и обеспечению  деятельности учреждения:

организует работу учреждения и несет персональную ответственность  перед учредителем за результаты деятельности учреждения, сохранность, целевое использование переданного  учреждению имущества, состояние трудовой дисциплины, безопасные условия труда  работников;

при осуществлении своих  прав и исполнении обязанностей  действует в  интересах учреждения добросовестно и разумно;

несет в установленном  законом порядке ответственность  за убытки, причиненные учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества учреждения;

в соответствии с законодательством  Российской Федерации, Ставропольского  края и  правовыми актами муниципального образования использует имущество  и распоряжается средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, открывает лицевые счета;

утверждает структуру, штатное  расписание учреждения в соответствии с формой и в порядке, утвержденными  учредителем;

утверждает Положения  о структурных подразделениях, Правила  и другие, регламентирующие деятельность учреждения документы;

принимает на работу и увольняет  работников в установленном порядке, определяет размеры оплаты их труда;

утверждает должностные  обязанности работников учреждения;

издает в пределах своей  компетенции приказы и распоряжения, организует контроль за их исполнением;

организует и проводит мероприятия по подбору, подготовке и повышению квалификации кадров учреждения;

рассматривает поступившие  обращения граждан и письма организаций, органов муниципальной и государственной  власти;

обеспечивает исполнение законодательства Российской Федерации  и законодательства Ставропольского  края в пределах своей компетенции;

ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры;

поощряет работников за добросовестный и эффективный труд;

требует от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового  распорядка учреждения;

иные функции и обязанности, предусмотренные действующим законодательством  Российской Федерации, Ставропольского  края и правовыми актами муниципального образования села Султан Андроповского  района, Ставропольского края.

Учреждение ежегодно представляет отчеты, предусмотренные действующим  законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и муниципальными правовыми актами  муниципального образования о своей деятельности учредителю.

Руководитель учреждения несёт дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность:

за соблюдение норм охраны труда, эргономики и техники безопасности в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации;

за организацию, состояние, достоверность бухгалтерского учета  в учреждении, своевременное представление  ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы;

за просроченную кредиторскую задолженность учреждения, превышающую  предельно допустимые значения, установленные  учредителем;

в размере убытков, причиненных  учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского  края, независимо от того, была ли эта  сделка признана недействительной.

 Учреждение осуществляет  свою деятельность в пределах, установленных настоящим Уставом  видов деятельности. учреждение  вправе заключать договоры в  соответствии с действующим законодательством  Российской Федерации.

Учреждение строит свои отношения  с другими учреждениями, предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров. В своей деятельности учреждение учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество оказываемых  работ, предоставляемых услуг.

Учреждение имеет право:

привлекать на договорной основе юридических и физических лиц;

осуществлять виды деятельности, приносящие доход;

приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, временной финансовой помощи;

сдавать в аренду муниципальное  имущество на договорной основе по согласованию с учредителем;

безвозмездно получать денежные средства, материальные ценности от государственных, муниципальных  предприятий и  организаций, коммерческих структур и  отдельных граждан;

приобретать необходимые  материальные ценности по безналичному расчету и за наличный расчет через  государственные и коммерческие организации в соответствии с  действующим законодательством;

осуществлять внешнеэкономическую  и иную деятельность в соответствии с действующим законодательством  Российской Федерации и законодательством  Ставропольского края;

планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с учредителем, а  также исходя из спроса потребителей на работы и услуги;

в установленном порядке  определять размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения и их поощрения, производственное и  социальное развитие;

использовать средства, полученные от уставной деятельности, на развитие материально-технической базы учреждения, в том числе на оплату труда;

выплачивать материальную помощь, в том числе за счет средств, полученных от уставной деятельности, остро нуждающимся  работникам на основании заявления;

хранить и использовать в  установленном порядке документы  по личному составу;

осуществлять виды деятельности, предусмотренные настоящим Уставом, не запрещенные законодательством  Российской Федерации, Ставропольского  края, направленные на улучшение здоровья населения;

самостоятельно определять содержание и конкретные формы своей  деятельности в соответствии с целями и задачами, указанными в настоящем Уставе;

участвовать в установленном  порядке в реализации федеральных, краевых целевых программ в сфере  культуры и искусства; 

использовать результаты интеллектуальной деятельности, приравненные к ним средства индивидуализации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством об авторском праве и смежных правах;

иные права, предусмотренные  действующим законодательством  Российской Федерации, Ставропольского  края и Андроповского муниципального района.

Учреждение обязано:

обеспечивать выполнение муниципального задания утвержденного  учредителем;

рассматривать и ежегодно представлять на утверждение учредителю комплексный план деятельности учреждения, в том числе анализ показателей  деятельности учреждения в целом  по Андроповскому муниципальному району;

составлять и представлять на утверждение учредителю план финансово-хозяйственной  деятельности учреждения, составляемый и утверждаемый в порядке, определяемом учредителем:

вести реестры закупок, осуществленных без заключения муниципальных контрактов;

нести ответственность за сохранность документов (управленческих, финансовых, хозяйственных, по личному  составу и других);

нести ответственность за нарушение договорных, расчетных  и иных обязательств;

предоставлять учредителю отчет  о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного  за ними имущества, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном учредителем и в соответствии с общими требованиями, установленными законодательством Российской Федерации;

возмещать ущерб, причиненный  нерациональным использованием земли  и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических  норм и требований по защите здоровья работников и населения;

обеспечивать выплату  заработной платы своевременно и  в полном объеме, проводить ее индексацию в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации;

обеспечивать своих работников безопасными условиями труда  и нести ответственность в  установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

осуществлять бухгалтерский  учет результатов производственной, хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую  отчетность, отчет о результатах  деятельности представлять в порядке  и сроки, установленные законодательством  Российской Федерации и законодательством  Ставропольского края;

выполнять требования вышестоящих  органов в соответствии с законодательством;

исполнять возложенные полномочия в объемах передаваемых финансовых материально-технических ресурсов;

обеспечивать целевое  и рациональное использование бюджетных  средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ);

не допускать возникновения  просроченной кредиторской задолженности  учреждения;

предварительно согласовывать  с учредителем в порядке, им установленном, совершение учреждением крупных  сделок;

иные обязанности, предусмотренные  действующим законодательством  Российской Федерации, Ставропольского  края и муниципальными правовыми  актами муниципального образования.

За искажение государственной  отчетности должностные лица учреждения несут установленную действующим  законодательством Российской Федерации  дисциплинарную, административную и  уголовную ответственность.

Трудовые отношения в  учреждении регулируются трудовым законодательством  Российской Федерации.

Учреждение самостоятельно решает все вопросы организации  хозяйственной деятельности, режима труда и отдыха членов трудового  коллектива в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации.

Учреждение разрабатывает  и представляет на утверждение учредителю организационно-штатную структуру  учреждения, формирует и утверждает штатное расписание по согласованию с учредителем, нормы труда, выбирает формы и методы организации труда, системы оплаты труда и материального  поощрения в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации, Ставропольского края. Продолжительность  и распорядок рабочего времени (дня, недели, непосредственно выходных дней и отпусков) определяются правилами  внутреннего распорядка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.