Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2013 в 21:53, реферат
Секретари-референты многих некрупных фирм, предпринимательских структур в малом бизнесе одновременно с выполнением функции документационного обеспечения деятельности фирмы и функции обеспечения ее информационной безопасности выполняют комплекс операций, свойственных обычно службе персонала. Вопросы документирования трудовых правоотношений, ведения личных дел и учетно-справочного аппарата, составления отчетности по кадрам, как правило, в достаточной степени известны секретарям-референтам.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Методы поиска сотрудников на работу, связанную с конфиденциальной информацией……………………………………………………………………....4
2. Критерии отбора сотрудников. Технологическая цепочка………………….5
2.1. Правовая основа введения на фирме определенных ограничений на работу персонала с конфиденциальной информацией………………………....5
2.2. Технологическая цепочка……………………………………………………6
2.3. Цели, преследующиеся при беседах и собеседованиях с кандидатами на должность………………………………………………………………………...10
2.4. Основные личные качества, которыми должен обладать потенциальный работник, связанный с конфиденциальной информацией……………………11
2.5. Проверка паспортных данных, фотографий и самого претендента……..12
3. Обязательства о неразглашении тайны. Особенности увольнения работника…………………………………………………………………………12
3.1. Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации и сохранении тайны фирмы……………………………………………………….12
3.2. Трудовой договор (контракт)…………………………………...………….13
3.4. Особенности увольнения сотрудников с работы, связанной с конфиденциальной информацией………………………………………………14
Заключение……………………………………………………………………….15
Список использованных источников ......………………………………………16