Порядок оформления документов при увольнении работников

Целью данной работы является изучение правил оформления и ведения документации по учёту кадров.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, особенности оформления кадровых документов, виды переводов и документы связанные с ним.
2. Охарактеризовать личное дело как необязательный документ по учёту кадров, разобрав понятие, оформление и ведение личных дел сотрудников, а также состав документов личного дела.
3. Изучить правила оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним.

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Перечень документов при приеме на работу 5
1.1 Нормативно-правовая база 5
1.2 Локальные нормативные акты организации 8
1.3 Заключение трудового договора 9
1.4 Приказ о приеме на работу 9
2. Понятие и виды перевода на другую работу 13
2.1 Порядок оформления внутреннего перевод 14
2.2 Порядок оформления перевода по инициативе работника 18
2.3 Порядок оформления перевода по инициативе работодателя 21
2.4 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 24
3. Порядок оформления документов при увольнении работников 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК