Процесс оформления и ведения личных дел

 

5. Выдача личных дел работников  во временное пользование

Выдача личных дел работникам организации во временное пользование для ознакомления с внесенными в него 
сведениями может производиться с разрешения руководителя кадровой службы. О выдаче дела составляется акт, 
один из экземпляров которого передается вместе с делом (документом) представителю запрашивающей стороны, а 
второй экземпляр хранится в делах предприятия до возвращения дела (документа) в место хранения. Выдача во 
временное пользование для включения в личные дела новых документов, внесения записей и т.п. производится 
только на время, которое фактически необходимо для выполнения соответствующих действий, согласно списку лиц, 
имеющих право на получение личных дел, утвержденным руководителем организации. Факт выдачи личного дела 
фиксируется в контрольном журнале (карточке).

Работа (ознакомление) с личными делами производится в специально отведенном для этих целей помещении, а 
время работы (ознакомления) должно ограничиваться пределами одного рабочего дня. В конце рабочего дня лицо, 
ответственное за обращение с личными делами, обязано убедиться в том, что все личные дела, выданные во 
временное пользование, возвращены на места хранения, и, если необходимо, принять меры к их возвращению или 
розыску. Ознакомление работника под расписку с личным делом, как правило, производится в присутствии 
уполномоченного должностного лица (лица, ответственного за обращение с личными делами). Ознакомление 
сотрудников с личными делами производится не реже одного раза в год, а также по просьбе указанных лиц во всех 
иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. В процессе ознакомления с личным делом сотрудникам 
организации запрещается:

- производить какие-либо исправления в ранее сделанных записях личного дела;

- вносить в личное дело новые записи;

- извлекать из личного дела имеющиеся там документы или помещать в него новые;

- задерживать у себя личное дело сверх предоставленного для ознакомления времени.

При выявлении неточностей в записях, обнаружении устаревших документов в составе личного дела 
сотрудник вправе заявить об этом в кадровую службу организации. К заявлению целесообразно приложить 
документы, на основании которых можно внести соответствующие изменения в ранее произведенные записи, либо 
копии документов (для замены устаревших).

Изъятие отдельных документов из личного дела производится с разрешения руководителя организации 
с оформлением соответствующей записи в графе «Примечание» внутренней описи. При временном изъятии 
документа на его место (между листами соседних документов) вкладывается справка-заместитель (карта-заместитель) 
с указанием даты и причин изъятия с росписью лица, выдавшего документ, и росписью лица, получившего его во 
временное пользование.

В целях обеспечения контроля за сохранностью личных дел в организации ежегодно (не позднее I квартала года, 
следующего за отчетным) производится проверка их наличия и состояния. Выявленные в ходе проверки недостатки 
фиксируются в акте, который после утверждения председателем проверочной комиссии представляется 
руководителю организации.

Оформление личных дел работников при передаче в архив

Оформление личных дел для передачи в архив производится кадровой службой при методической помощи 
соответствующего архива. Эта процедура включает:

- подшивку (переплет) дела;

- уточнение нумерации листов дела;

- составление листа-заверителя;

- составление (уточнение) внутренней описи;

- внесение уточнений в реквизиты лицевой обложки дела.

С целью обеспечения сохранности личных дел рекомендуется:

- объединять индивидуальные личные дела уволенных сотрудников в одну обложку (объединенное дело) с таким 
расчетом, чтобы объем дела (тома) не превышал 250 листов (путем сшивки материалов индивидуальных дел по годам 
увольнения);

- располагать материалы индивидуальных дел в пределах дела (тома) в алфавитном порядке (пофамильно), отделяя 
материалы, относящиеся к разным индивидуальным делам, чистым листом бумаги с указанием на нем фамилии, имени 
и отчества соответствующего уволенного сотрудника;

- снабжать каждое объединенное дело (том) внутренней описью с перечислением фамилий, имен и отчеств и

указанием номеров страниц, в пределах которых расположены соответствующие документы (сведения).

Передача личных дел в архив осуществляется не позднее трех лет после завершения их в делопроизводстве 
в соответствии с графиком. Предварительно представителем архива проверяется полнота и правильность подготовки 
личных дел к передаче. Выявленные при проверке недостатки устраняются кадровым органом предприятия. 
Передача и прием производятся по описи, с простановкой отметок о наличии личных дел.

Ведение личных дел работников должно осуществляться по строгим правилам, изложенным в этой статье, даже 
теми работодателями, для которых эта работа не является обязательной. Однако эти правила не распространяются 
на те папки (дела), которые носят названия «личная папка», «личный файл» или «досье» вместо «личное дело». При 
этом кадровику важно помнить:

- в любом случае, независимо  от названия, в этих папках  содержатся персональные данные  работника, поэтому 
необходимо соблюдать все правила, предусмотренные ТК РФ, по защите персональных данных;

-трудовые договоры могут  храниться в личном деле работника, но никак не в личном файле  и т.п. Трудовые 
договоры, не вошедшие в состав личных дел, должны формироваться в самостоятельное дело «Трудовые договоры с 
работниками».

 

6. Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ// Собрание законодательства 
Российской Федерации. - 2001.

2. Указ президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г. № 640 «О порядке ведения

личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения 
и государственные должности Федеральной государственной службы» (в ред. от 31 мая 1999 г., с изменениями от 30 
мая 2005 г.).

3. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных 
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

4. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно- 
распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: Изд-во стандартов, 2003.

5. Быкова Т.А., Вялова Л.М., Максимович Г.Ю., Санкина Л.В. Делопроизводство: Учебник для вузов / Под ред. Т.В. 
Кузнецовой. - М.: МЦФЭР, 2004.

6. Кирсанова М.В., Аксёнов Ю.М. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления: 
Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2005.

7. Корнеева А.П., Амелина А.М., Загребельный А.П. и др. Основы делопроизводства: Учебное пособие. М.: Экзамен, 
2006.

8. Кошкина С.П. Основы делопроизводства: Учебник. М.: ЮНИТИ-Дана, 2002.

9. Крюкова Н.П. Документирование управленческой деятельности: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2007.

10. Кушнаренко Н.Н. Документоведение: учебное пособие. - изд. 7-е, перераб. и доп. - М.: Знание, 2006. 
И. Ларьков Н.С. Документоведение: Учебное пособие. - М.: Восток-Запад, 2006.

12. Лысенко Н.А., Сербиновский Б.Ю., Цветкова С.Н. Документирование управленческой деятельности на 
предприятии: делопроизводство и корреспонденция: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Издательский центр 
«МарТ», 2002.

13. Моисеев Р.Н. Современное документоведение. - М.: Восток-Запад, 2007.