Проведение кадрового аудита в организации

Целью исследования является, рассмотрение ведения делопроизводства в Отделе кадров в Обществе с ограниченной ответственностью Торгово-Промышленной Компании «Спектр», разработка рекомендаций по правильному ведению кадровой документации.
Объектом дипломной работы является кадровая документация. Предметом является работа с кадровой документацией.
Исходя из вышесказанного, проблемой описанной в дипломной работе является, перегруженность сотрудника ответственного за ведения кадровой документации, так как выполняет не только кадровые функции, но и работу по основной деятельности. Следовательно, делопроизводство в Отделе кадров ООО ТПК «Спектр» не всегда ведется эффективно.
Для правильного ведения кадровой документации необходимо изучить нормативные документы по делопроизводству, определить основной список документов, который должен вестись на предприятии, а так же устранить пробелы, выявленные в ходе диагностики.

Введение …………………………………………………………………… 2
Часть I. Управленческий аудит в организации ………………………….. 5
1.1. Цели и задачи управленческого аудита ………………………….. 5
1.2. Персонал и кадровая политика организации ……………………. 10
1.3. Место аудита в системе управления персоналом организации ... 18
1.4. Философия аудита персонала …………………………………….. 27
Часть II. Изучение аудиторской деятельности на предприятии ……….. 34
2.1. Уровни проведения аудита персонала …………………………… 34
2.2. Исследовательские подходы к аудиту персонала ……………….. 44
2.3. Инструментарий проведения аудита персонала ………………… 47
2.4. Последовательность проведения аудита персонала …………….. 54
Часть III. Практическая работа аудитора по персоналу ………………… 65
3.1. Анализ численности и состава работников
ООО «Сибстройметалл» …………………………………………... 65
3.2. Анализ движения кадров на
ООО «Сибстройметалл» ………………………..………………… 73
Заключение ………………………………………………………………… 76
Список литературы ………………………………………………………... 79