Региональные особенности оплаты труда

Заработная плата - это важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции и повышения ее качества. На сегодняшний день специалист одной и той же профессии, работая в разных регионах может получать разную заработную плату. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать в первую очередь профессионально-квалификационные моменты: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу и отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной). Таким образом это выражается в виде дифференциации заработной платы.

Введение 3
1. Дифференциация заработной платы 5
1.1. Понятие и сущность заработной платы. История дифференциации заработной платы в России. 5
1.2. «Северный» рынок труда и предпосылки территориальной дифференциации в России 9
1.3. Минимальная заработная плата в арктических регионах России 11
2. Региональные особенности оплаты труда в Ямало-Ненецком автономном округе 16
2.1. Денежные доходы и заработная плата в ЯНАО 17
2.2. Расчет заработной платы работника организации, расположенной в Ямало-Ненецком автономном округе 20
Заключение 26
Список литературы 28