Составление и оформление приказов: по личному составу, по основной деятельности

Новосибирский государственный  аграрный университет

Факультет государственного и муниципального управления

Специальность «Государственное и муниципальное управление»

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине: делопроизводство

Кафедра государственно-правового  обеспечения управления

Тема:  Составление и оформление приказов: по личному составу, по основной деятельности

 

 

 

Выполнила:

 студентка группы 8201

Харланова Мария Владимировна

Проверила:

Рубцова Надежда Владимировна

 

Новосибирск  2012

Содержание

Введение………………………………………………………………………..….3

1. Составление и оформление приказов по личному составу……………4
2. Составление и оформление приказов по основной деятельности…...13

Заключение…………………………………………………………………...…..17

Список использованной литературы…………………………………………...18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Тема данной работы является на сегодняшний день очень актуальной, потому что составление приказов является обязательной обязанностью, так как распорядительные действия работодателя, связанные с трудовой деятельностью работников, - приемом на работу или увольнением, переводами на другую работу и изменением существенных условий труда, применением поощрений и взысканий – оформляются приказами.

Цели: раскрыть важность документа  в кадровом делопроизводстве и описать  этапы работы по созданию приказов.

Задачи: описать процедуру  оформления приказов, описать требования к основным реквизитам приказов по личному составу и по основной деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Составление и оформление приказов по личному составу

                           1.1Оформление приказов.

Приказы могут составлять каждый раз индивидуально (т.е. для  каждого работника, для каждого  действия), по простой форме, а могут  оформляться по разработанным и  утвержденным в организации унифицированным  формам.

Поскольку приказы по кадрам принимаются к учету бухгалтерией, то при их подготовке должны выполняться  требования, установленные п.2 ст.9 ФЗ «О бухгалтерском учете». Согласно названной норме документы, формы  которых не предусмотрены в альбомах унифицированных форм первичной  учетной документации, должны содержать  следующие обязательные реквизиты:

а) наименование документа;

б) дату составления документа;

г) содержание хозяйственной  операции;

д) измерители хозяйственной  операции в натуральном и денежном выражении;

е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственных операций и правильность ее оформления;

ж) личные подписи указанных  лиц.¹

Для упрощения оформления приказов кадровые службы совместно  с делопроизводителями разрабатывают  бланки приказов, в которых наряду с перечисленными в п.п. «а»-«в»  реквизитами включает иные необходимые  сведения. Какие реквизиты необходимы, а какие желательно внести в бланк приказа, кадровики определяют в соответствии с новым стандартом делопроизводства, введенным в действие с 01.07.2003 ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированные системы документации. Унифицированные системы организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

  Ограничительные отметки понадобятся для того, чтобы оперативно и правильно вписать соответствующие реквизит в нужном месте. Для кадровой службы значимыми являются отметки для границ расположения даты документа и его регистрационный номер.

  Кроме того, в бланк приказа могут быть включены ограничительные отметки для границ зон расположения заголовка к тексту.

     1.2.Порядок подготовки проектов приказов по личному составу.

Проекты приказов по личному  составу составляются работниками  отдела кадров предприятия на основании представлений руководителей структурных подразделений, тщательного и всестороннего изучения причин издания приказов, соответствия представляемых кандидатов и соблюдения требований законодательства о труде. Проекты приказов о поощрениях и взысканиях готовят руководители тех подразделений, которые вносят предложение о поощрении или наказании работников, находящихся в их непосредственном подчинении.

Приказы по личному составу  печатаются на специальных бланках  или стандартных листах плотной  бумаги, пригодной к длительному  хранению, и имеют самостоятельную  порядковую нумерацию, отдельную от приказов по основной деятельности, проходящих через канцелярию. Хранятся приказы  в папке приказов по личному составу  в отделе кадров, по очередности  их номеров. Страницы в папке приказов нумеруются. Для приказов по кадрам предпочтительным является формат А4 (210х297 мм).

Каждый пункт приказа  по личному составу должен быть сформулирован в строгом соответствии с требованиями. Постоянной информацией для любого кадрового приказа является указание распорядительного действия (уволить, перевести), фамилии и инициалов работника (имени и отчества полностью - при приеме на работу), должности и структурного подразделения (если предприятие имеет структурные подразделения), даты вступления в силу данного пункта приказа (если она не совпадает с датой регистрации приказа).

Наличие других сведений в  пунктах приказа по личному составу  определяется спецификой распорядительного действия.

Наименование организации, наименование вида документа, место  составления или издания документа, а также ограничительные отметки для даты документа и его регистрационного номера в пределах границ зон расположения реквизитов размещают одним из способов:

1)Центрированным – начало, и конец каждой строки реквизитов  равно удалены от границ зоны  расположения реквизитов;

2) Флаговым – каждая строка реквизитов начинается от левой границы зоны расположения реквизитов.²

     1.3.Простые и сложные приказы по личному составу.

Различают простые (индивидуальные) и сложные (сводные) приказы по личному  составу. В индивидуальных содержится информация только об одном сотруднике, в сводных - о нескольких сотрудниках независимо от того, под какие управленческие действия они подпадают (прием, перевод, увольнение, изменение фамилии и др.). При составлении сводных приказов следует учитывать, что один документ не должен содержать информацию с разными сроками хранения. Поэтому рекомендуется выделять приказы о предоставлении отпусков и командировании сотрудников, которые имеют краткий (3 года) срок хранения в отличие от других кадровых приказов, хранящихся 75 лет. В индивидуальном порядке оформляют, как правило, приказы о поощрениях и взысканиях, учитывая их специфическую воспитательную роль.

1.4. Требование к информации в приказах по личному составу.

Информация, содержащаяся в  приказах по личному составу (сведения о работе и поощрениях), фиксируется  в трудовых книжках работников.

Фамилия, имя, отчество в  приказе по личному составу указываются  полностью, а наименование должности  должно соответствовать наименованию, данному в штатном расписании, без сокращения наименования подразделения предприятия.

При приеме на работу обязательно  указывается установленный размер оплаты труда (оклад, надбавка, индексация, тарифная ставка) и, при необходимости, условия приема: временно (с... по...), с испытательным сроком (его продолжительность) и т.п.

При переводе на другую работу - новая должность и подразделение, вид перевода (для временных переводов - с указанием продолжительности), причина перевода (в полном соответствии с требованиями КЗоТ), изменение  оплаты труда (если оно возникает).³

          При увольнении - причина увольнения, согласно статьям КЗоТ. При предоставлении отпуска - его вид, продолжительность, даты начала и окончания.

При командировании - дата и  продолжительность командировок, место  направления, наименование предприятия.

Каждый пункт приказа  по личному составу должен заканчиваться  ссылкой на письменное основание  данного распорядительного действия.

Информация, содержащаяся в  приказах по личному составу (сведения о работе и поощрениях) фиксируется  в трудовых книжках работников.

При оформлении в качестве оснований для приказов по личному  составу таких распорядительных информационно-справочных документов, как приказ по основной деятельности, протокол, факт, письмо, докладная или объяснительная записки и др. следует руководствоваться правилами по составлению и оформлению этих разновидностей организационно-распорядительных документов.

Вот какие требования предъявляются ГОСТам к каждому реквизиту приказа.⁴

                1.5. Наименование организации.

Оно должно соответствовать  наименованию, закрепленному в учредительных документах юридического лица. Над наименованием организации указывают сокращенное, а при его отсутствии – полное наименование вышестоящей организации (при ее наличии). Наименования организаций субъектов Российской Федерации (русским) государственный язык субъектов Российской Федерации, печатают на двух языках (его располагают ниже или справа от наименования на русском языке). Сокращенное не приводят в тех случаях, когда оно закреплено в учредительных документах организации (его в скобках помещают ниже полного или за ним). Наименование филиала, территориального отделения, представительства указывают в том случае, если оно является автором документа, и располагают ниже наименования организации;

                 1.6. Наименование вида документа.

Наименование вида документа, составленного или изданного  организацией, должно быть определено уставом (положением об организации) и должно соответствовать видам документов, предусмотренным ОКУД (класс 020000). В данном случае – это приказ. Слово «приказ» может печататься прописными или строчными буквами;

                             1.7. Дата документа.

Датой приказа является дата его подписания руководителем организации. Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год – четырьмя арабскими цифрами. Так, дата 6 августа 2005 года оформляется следующим образом: «06.08.2005».

Допускается словесно-цифровой способ оформления даты, например «06 августа 2005 г.», а также оформление даты в  последовательности: год, месяц, день месяца, например «2005.08.06»;

              1.8. Регистрационный номер документа.

Приказы по личному составу  обязательно регистрируются (отдельно от приказов по основной деятельности). В качестве регистрационной формы используют книгу (журнал) регистрации (при сравнительно небольшом количестве кадровых приказов, издаваемых в течение календарного года) или регистрационные карточки (при больших массивах приказов для удобства справочно-поисковой работы).

В регистрационной форме  указываются: дата и номер приказа, содержание, кем подписан приказ.

С учетом различий в сроках хранения приказов по личному составу  рекомендуется индексировать (нумеровать) их по следующему правилу. К порядковому номеру кадрового приказа добавляется буквенное обозначение, чтобы отличить его по номеру от приказа по основной деятельности. Приказ вступает в силу с момента его подписания, если в его тексте не указано другого срока.

                           1.9. Заголовок к тексту.

Заголовок к тесту включает в себя краткое содержание приказа. Заголовок должен быть согласован с наименованием документа и отвечает на вопрос «О чем?» (например, «О переносе отпусков работников» или «О ком?» (например «О Ефремове А.Ю.»)). Точка в конце заголовка не ставится (только если заголовок оканчивается инициалами работника). Как правило, заголовок, состоящий из двух и более строк, печатается полужирным шрифтом. Заголовок документа, оформленный на бланках с продольным расположением реквизитов, выравнивается по центру.

                          1.10. Текст документа.

Текст документа составляют на государственном языке РФ или  на государственных языках субъектов РФ в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ.

В тексте документа, подготовленного  на основании раннее изданного документа, указывают его реквизиты: наименование документа, его дату, регистрационный № документа, заголовок к тексту.

Обычно же текст состоит  из двух частей: констатирующей и распорядительной, но тексты большинства приказов по личному составу не имеют констатирующей части и глагола «Приказываю», и сразу начинаются с распорядительного действия.

В приказе организации  действующей на принципах единоначалия текст излагают от первого лица единственного  числа словом «Приказываю», которое печатается вразрядку или же прописными буквами без разрядки с новой строки от границы левого поля (от нулевого табулятора).

Распорядительная часть  содержит предписываемые действия, фамилии  должностных лиц, ответственных  за их выполнение и сроки исполнения. Она, как правило, делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками. Каждый пункт распорядительной части начинается с указания конкретного действия, выраженного глаголом в неопределенной форме, далее в пункте указываются исполнители, должностное лицо или структурное подразделение, и срок исполнения. Последний пункт приказа содержит указание о должностном лице, ответственном за исполнение приказа в целом.