Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2013 в 17:47, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить методику и организацию проведения анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Практическая часть курсовой работы выполнена на основе данных производственного предприятия ОАО «Полесье».
РЕФЕРАТ
Работа состоит из листов 55 ,таблиц 21, рисунков 2, источников 30, приложений 10.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПРИБЫЛЬ, СЕБЕСТОИМОСТЬ, АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ,
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, СРЕДНЕГОДОВАЯ ВЫРАБОТКА,
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ.
Объектом
исследования является анализ показателей
по труду и расходов на его оплату, включающий
изучение динамики изменения производительности
труда и численности работников предприятия,
на ОАО «Полесье».
Предмет исследования –
эффективность использования
Целью данной курсовой работы является обобщение теоретических знаний и практического опыта применение их на практике для анализа производительности труда, расходов на оплату труда на предприятии ОАО «Полесье». Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач: изучить методику анализа трудовых ресурсов;
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
THE ABSTRACT
Work consists of sheets 55, sources 30, Tables 21, sources of 30 appendices 10.
MANPOWER, PROFIT, THE COST PRICE, ANALYSIS EF-FEKTIVNOSTI, PAYMENT FUND, MIDANNUAL VYRABOT, PRODUCTIVITY.
Object of research is the analysis of indicators on work and expenses on its payment, including studying of dynamics of change of labor productivity and number of workers of the enterprise, on Open Society "Polesye".
Object of research – efficiency of use of labor resur-owls of the given enterprise.
The purpose of the given term paper is generalization theoretical znany and practical experience their application in practice for the analysis maketelnosti work, expenses on payment at Open Society "Polesye" enterprise.Для achievements of the given purpose it is necessary to execute a number of the interconnected problems: to study a technique of the analysis of a manpower;
• to give Open Society "Polesye" characteristic;
• to carry out the analysis of indicators on work and a salary in Open Society "On-lese";
• to reveal and generalize possibilities and look-ahead reserves of increase of efficiency of use of a manpower, growth make-telnosti work and optimum use of means for payment I rub-yes;
• to make offers on increase of efficiency of use I rub-dovyh resources, growth of labor productivity and optimum is-using of means for payment.
The author of work confirms that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of issle-blown process, and all borrowed of literary both other sources theoretical and methodological positions and concepts are accompanied by references to their authors.
Тему "Анализ показателей по труду и расходов на его оплату" я выбрала не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Выбор данной темы продиктован и ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.
Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий (организаций), считают, что именно персонал, представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Руководство предприятия должно стремиться раскрыть творческие возможности работников, «выращивать» специалистов, способных принимать самостоятельные решения в интересах организации.
Необходимость учета и анализа человеческого капитала для предприятия определяется тем, что люди представляют из себя ценность, потому что они производят материальные ценности и услуги, которые можно количественно измерить. Однако, в отличие от других видов активов, данная ценность не может находиться в чьей-либо собственности. Предприятие не может ее присвоить. Кроме того, ценность человека, как производственного ресурса, во многом зависит от того, каким образом организован сам производственный процесс и каковы формирующиеся в организации человеческие отношения.
В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Результаты анализа, как правило, оформляются в виде совокупности взаимосвязанных таблиц, последовательно раскрывающих влияние того или иного фактора. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Цель курсовой работы – изучить методику и организацию проведения анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Практическая часть курсовой работы выполнена на основе данных производственного предприятия ОАО «Полесье».
Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
Объектом исследования курсовой работы является Открытое Акционерное Общество «Полесье». Открытое акционерное общество «Пинское промышленно-торговое объединение «Полесье» (ОАО «Полесье») является предприятием с частной формой собственности с долей государства (72,55%) в уставном фонде и входит в состав Белорусского государственного концерна по производству и реализации товаров легкой промышленности. Среднесписочная численность на 01.01.2010г. составила 3 845 человек, в т.ч. ППП (промышленно-производственный персонал) – 3 648 человек. ОАО «Полесье» является монополистом по производству пряжи шерстяной и объемной.
ОАО «Полесье» является крупнейшим предприятием легкой промышленности РБ.
Предмет исследования –
эффективность использования
При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как:
- диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии;
- метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;
- метод подсчета и
обобщения результатов
- метод факторного анализа;
- метод цепных подстановок;
- графический метод анализа.
Источником информации для анализа является план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду и движению работников» Форма № 1-труд и «Отчет по труду» Форма № 1–т (пром), Форма 12-т, данные табельного учета и отдела кадров предприятия
В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:
- при написании теоретической главы прорабатывалась учебная литература по анализу хозяйственной деятельности использованы работы таких авторов как: Г.В. Савицкая, Л.Г.,Головачева А.С., А.Д. Шеремет и др.
Публикации в учебных
и периодических изданиях, интернет ресурсы.
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов организации
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
В экономической теории и статистике принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы – часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями навыками труда в соответствующей отрасли.[20,376 c.]. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.
Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о 16 до 59 лет.
Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны. Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.[22,5c,]
Формирование трудовых ресурсов – это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности.
В части определения сущности трудовых ресурсов среди ученых экономистов также нет единого мнения.
По мнению профессора Кравченко Л.И., «трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться» [23, с.128].
По мнению экономиста Ладутько Н.И., к трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.[30,241с.]