Формальные и неформальные социальные организации

 

 

 

 

 

 

 

4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В заключение данной курсовой работы можно сделать следующие выводы.

Особое место в системе  организационной деятельности занимают социальные организации (формальные и  неформальные), значение которых постоянно возрастает. Технологии их построения и проектирования изучает особая отрасль управленческой науки - организационная культура. Сохранить и поддержать состояние упорядоченности самой системы управления - важнейшая функция организации, которая реализуется через регулирование, отношения субординации, координации и высокий профессионализм кадров управления.

Проблема существования  и взаимного влияния формального  и неформального в социальной организации имеет очень большое  значение в современном менеджменте. Поскольку организации любого размера состоят из групп, менеджеру необходимо хорошо разбираться в особенностях возникновения и развития формальных и неформальных групп. Современный менеджер должен понимать важность существования неформальных групп. Он должен стремиться к обеспечению тесного взаимодействия между формальными и неформальными организациями, поскольку неформальные организации динамично взаимодействуют с формальными организациями, влияют на качество выполнения работы и на отношение людей к труду и к начальству.

В число проблем, связанных  с неформальными организациями, входят: снижение эффективности, распространение  ложных слухов и тенденция сопротивляться переменам. К потенциальным выгодам  относятся: большая преданность  организации, высокий дух коллективизма и более высокая производительность труда наблюдаются в тех случаях, когда групповые нормы превосходят официально установленные.

Чтобы увеличить эффективность  работы всей организации, справиться с  потенциальными проблемами и овладеть потенциальными выгодами неформальной организации, руководство должно признать неформальную организацию и работать с ней, прислушиваться к мнению неформальных лидеров и членов группы, учитывать эффективность решений неформальных организаций, разрешать неформальным группам участвовать в принятии решений и гасить слухи путем оперативного предоставления официальной информации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник - 3-е изд. / О.С. Виханский;  под ред. А.И.Наумова. - М.: Гардарики, 1999. - 528с.

2. Одинцов А.А. Менеджмент  организации: введение в специальность:  Учебное пособие для вузов  / О.А.Одинцов. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 320с.

3. Акимова Т.А. Теория  организации: Учебное пособие  для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 367 .

4. Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учеб. Для вузов. - СПб.: Питер, 2005. 395с.

5. Одинцов А.А. Менеджмент  организации: введение в специальность:  учеб. Пособие для вузов / А.А.Одинцов. - М.: Издательский центр «Академия», 2007. - 240 .

6. Коренченко Р.А. Общая  теория организации: Учеб. Для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 286 .

7. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. 2-е. изд., перераб. И доп. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - 504с 

8. Смирнов Э.А. Основы  теории организации: учебное пособие  для вузов. - М.: Аудит, Юнити, 1998. - 375 .

9. Парахина В.Н. Теория  организации: учебное пособие  / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко. - 4-е  изд. - М.: Кнорус, 2007. - 296 .

10. Мильнер Б.З. Теория  организаций. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 336с.

11. Зайцева О. А., Радугин  А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И.. Основы менеджмента: Учеб. пособ. - М.: Центр, 1998. - 432 .

12. Мескон М. Х. Алберт  М., Хедоури Ф. Основы Менеджмента  : пер. с англ. - М.: Дело, 1997. - 704с.

 

13. Виханский О.С., Наумов  А.И. Менеджмент: Человек, стратегия,  организация, процесс: Учебник. - М.: МГУ, 1995. - 416 .

 

14. Костин В.А. Основы  эктропийной теории организаций:  социально-институциональный аспект. - Екатеринбург, 1998.- 203 с.

 

15. Франчук В.И. Основы  построения организационных систем. - М.: Экономика, 1991.- 111с.

 

16. Мильнер Б.З. Теория  организаций. Курс лекций. Учебное  пособие для вузов. - М.: Инфра, 1998. -336с.

 

17. Организационное управление: Учебное пособие для вузов / Под ред. Н.И. Архиповой - М.: Приор, 1988. - 448с.

 

18. Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник. - М.: Интерпракс, 1995.- 296 с.