Формирование кадрового резерва организации в организации

Смысл работы с кадровым резервом состоит в том, что движение персонала в компании не должно быть хаотическим, напротив, оно должно быть максимально прогнозированным, планируемым, а также вписываться в общую концепцию поступательного развития организационной структуры компании и усиления ее кадрового потенциала. Важнейшая функция – относительно быстрое приращение профессионального опыта персонала.

Введение
1.1. Сущность и цели работы с кадровым резервом…………………….…………………………………………………..…3
1.2. Этапы формирования кадрового резерва………….………………….…6
1.3. Методы подбора кандидатов в кадровый резерв………….……………8
1.4. Отбор и подготовка кандидатов в резерв………….………………...…11
1.5. Организация конкурсов специалистов………….……………….......…15
Список использованной литературы………….…………….………………17