Формирование корпоративной культуры на примере Федеральное казенное учреждение Следственный изолятор №2

Культура организации в целом представляет собой достаточно широкое понятие, охватывающее практически все аспекты деятельности самого предприятия и ее управления. Культура определяет не только формы управления и организации труда, но и осознание организацией своей миссии и целей. Культура - не объект манипулирования. Она создается людьми и управляет порой руководителем даже в большей степени, чем он ею. Это особенно важно потому, что большинство элементов эффективного управления в каждой организации до определенной степени определяется культурой.

1. Теоретические основы корпоративной культуры организации. ...................3
1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры........................................3
1.2 Основные проблемы и тенденции в развитии корпоративной культуры в системе федеральной службы исполнения наказания.....................................7
2. Анализ развития корпоративной культуры в федеральном казенном учреждении СИЗО-2.......................................................................................12
2.1 Общая структура и характеристика деятельности ФКУ СИЗО-2..........12
2.2 Развитие корпоративной культуры ФКУ СИЗО-2..................................23
2.3 Особенности целенаправленного формирования корпоративной культуры ФКУ СИЗО-2...................................................................................................27
3.Предложения по совершенствованию развития корпоративной культуры в федеральном казенном учреждении СИЗО-2.....................................................35
Список использованных источников и литературы
ОТЗЫВ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ