Характеристика подхода Ч.Бернарда

Развитие управления как научной дисциплины не представляло собою серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали. Объекты управления – это и техника, и люди. Следовательно, успехи в теории управления всегда зависели от успехов в других, связанных с управлением областях, таких как математика, инженерные науки, психология, социология и антропология. По мере того, как развивались эти области знания, исследователи в области управления, теоретики и практики, узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации. Эти знания помогали специалистам понять, почему некоторые более ранние теории иногда не выдерживали проверки практикой, и находить новые подходы к управлению.

Введение………………………………………………………………………………. 3
Честер Бернард………………………………………………………………………... 4
Системный подход……………………………………………………………………. 4-5
Характеристика подхода Ч.Бернарда…………………………………........................ 5
Формальные и неформальные организации Ч.Бернарда…………………………… 6
Поведенческая школа Ч.Бернарда……………………………………………………. 6-8
Заключение…………………………………………………………………………….. 9
Список используемой литературы……………………………………………………. 10