Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2013 в 16:21, реферат
Основоположником научной организации труда считается Фредерик Тейлор (1856—1915), отсюда её другое название — Тейлоризм.
Его опыты научного подхода к организации рутинного, тяжелого физического труда вызвали огромный интерес и положили начало поискам способов научной рационализации трудовых процессов путем тщательного изучения и проектирования приемов и методов труда с использованием хронометражных наблюдений, улучшения организации рабочих мест, установления обоснованных режимов труда и отдыха и других мер.
Введение
1. Элементы организации труда
1.1 Понятие и экономическое значение организации труда
1.2 Научная организация труда
1.3 Оснащение рабочего места и его обслуживание
Список литературы
Содержание
Введение
1. Элементы организации труда
1.1 Понятие и экономическое значение организации труда
1.2 Научная организация труда
1.3 Оснащение рабочего места и его обслуживание
Список литературы
Введение
Основоположником научной организации труда считается Фредерик Тейлор (1856—1915), отсюда её другое название — Тейлоризм.
Его опыты научного подхода
к организации рутинного, тяжелого
физического труда вызвали
В Российской империи и затем СССР одним из первых теоретиков науки об организации был Александр Александрович Богданов, автор фундаментального труда «Тектология. Всеобщая организационная наука».
Если первое издание книги
(1912 год), по признанию А. А. Богданова,
было «идеологически невостребованным»,
то последующие годы «великой дезорганизации
как и великих организационных
попыток» породили «острую потребность
в научной постановке вопросов организации.
Развиваются частичные
Крупным теоретиком в области
организации труда в первые годы
советской власти был профессор
Осип Аркадьевич Ерманский (1866—1941). В 1918
г. вышла его книга «Система Тейлора».
Затем — книга «Научная организация
труда и производства и система
Тейлора», которая выдержала с 1922
по 1925 гг. пять изданий, переведена в
Германии, Австрии, Швейцарии и других
странах. В ней он писал, что проблема
научной организации труда «
Осуществив подробный
анализ системы организации труда,
созданной Тейлором, О. А. Ерманский
выделил основные ее требования и
среди них — самое
Наиболее известной работой О. А. Ерманского была «Теория и практика рационализации», изданная в 1925 г. и переизданная до 1933 г. пять раз.
Одним из важнейших законов человеческой работы О. А. Ерманский называл закон накопления упражнений (навыков), который создает возможность при неизменном расходе сил получать больший результат. Условием накопления упражнений является повторение одних и тех же движений.
Обоснованный О. А. Ерманским принцип оптимума исходит из того, что в вопросах рациональной организации центральную роль играют две величины: количество достигнутого полезного результата и количество расходуемой на его достижение энергии. Степень рационализации должна иметь критерий для суждения о ней, но им будет не количество достигнутого результата и не количество расходуемой энергии, а максимальное значение отношения количества достигнутого полезного результата к количеству расходуемой энергии, и наоборот — минимальное значение отношения.
О. А. Ерманский большое
внимание уделял методам изучения затрат
рабочего времени и рационализации
трудовых процессов, стандартизации организационных
решений, механизации производства,
организации массового
Видным деятелем в области научной организации труда и производства, выдающимся исследователем и организатором науки, автором свыше 200 научных работ был Алексей Капитонович Гастев (1882—1939). Основные его научные труды: «Как надо работать» (1921), «Трудовые установки» (1924). «Нормирование и организация труда» (1929), «Научная организация труда» (1935). А. К. Гастев был самобытным ученым и писателем. Но главным его «произведением» стал созданный им в 1920 г. Институт труда при ВЦСПС, преобразованный в 1921 г. в Центральный институт труда (ЦИТ), бессменным руководителем которого он был вплоть до ареста и трагической кончины.
Научные идеи и воззрения А. К. Гастева реализовывались в работах ЦИТа. Первым программным документом института стали правила, сформулированные А. К. Гастевым в книге «Как надо работать».
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии.
Труд, являясь источником
производимых продуктов, услуг сам
является товаром, который продается
на рынке труда. Следовательно, на рынке
труда продается процесс
Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда - это часть организации труда в учреждении. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная
плата - это часть фонда
1. Элементы организации труда
1.1 Понятие и
экономическое значение
Организация труда или
организационные отношения - это
форма, в которой реализуются
экономические результаты трудовой
деятельности. Поэтому организация
труда рассматривается как
Что же понимается под организацией труда? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин "организация" имеет несколько значений.
В одном случае под организацией
понимают строение, устройство чего-нибудь,
его структуру, внутреннюю упорядоченность,
взаимное расположение частей какого-либо
целого явления и т.д. В этом смысле
организация обозначает некоторую
систему, нечто установленное, продуманное,
обладающее определенными свойствами.
Определение, раскрывающее понятие "организация
труда" в указанном выше смысле,
называют атрибутивным (от слова "атрибут"
существенный признак, неотъемлемое свойство
чего-либо), т.к такое определение
должно характеризовать существенное
свойство рассматриваемого явления. В
этом смысле организация труда - это
система производственных взаимосвязей
работников со средствами производства
и друг с другом, образующая определенный
порядок осуществления
В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина "организация".
В этом значении организация
труда - это действия по установлению
или изменению порядка
После раскрытия сущности организации труда необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше.
Для этого отметим, что
порядок осуществления
Установление цели деятельности. Руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности. Разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда. Приспособление рабочих мест для удобства работы. Организацию обслуживания рабочих мест разного рода вспомогательными работами. Разработку рациональных приемов и методов труда. Установление норм труда и системы его оплаты.
Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание в учреждении безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.
Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда, а ее элементами будут:
Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками. Организация рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест. Разработка рациональных приемов и методов труда. Установление обоснованных норм труда. Создание безопасных и здоровых условий труда. Организация оплаты и материального стимулирования труда. Планирование и учет труда. Воспитание дисциплины труда.
Исходя из сказанного, организация труда - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда, который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных для здоровья условий труда, а также воспитанием дисциплины труда. Организация труда с другой стороны - это действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
1.2 Научная организация труда
Изменения техники и технологии
производства требуют соответствующего
изменения или
Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ).
Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции.
Ресурсосберегающая, в том
числе трудосберегающая, направлена
на экономию рабочего времени, эффективное
использование сырья, материалов, энергии,
т.е. ресурсов. Кроме того, экономия
труда включает в себя не только
экономию средств производства, но
и устранение разного бесполезного
труда. Это достигается рациональным
разделением и кооперацией
Оптимизирующая функция
проявляется в обеспечении
Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности исполнителей за своевременные и правильные решения и действия. Научный подход к формированию кадров и к их подготовке - таково веление времени, и это становится важной функцией НОТ.