Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2013 в 22:59, курсовая работа
Целью данной работы является анализ теории поведения человека в организации, а также рассмотрение специфических особенностей человеческих организационных отношений.
Исходя из поставленной цели, при выполнении работы решались следующие задачи:
Рассмотрение понятия и истории развития организационного поведения как науки.
Ознакомление с основными подходами к изучению организационного поведения.
Характеристика типов индивидуального и группового поведения в организации.
Описание особенностей организационных отношений в современных организациях.
Введение
1. Теоретические аспекты организационного поведения и основные этапы его развития
1.1 Организационное поведение как наука и учебная дисциплина
1.2 История развития науки организационного поведения
1.3 Подходы к изучению организационного поведения
2. Особенности индивидуального и группового организационного поведения
2.1 Место личности в организации. Типы индивидуального поведения
2.2 Групповое поведение в организации
2.3 Методы управления людьми в организации
3. Особенности современных организационных отношений
Заключение
Список использованной литературы