Отчет по практике в «Трансурал»

Краткая характеристика ООО « Трансурал»

 

Транспортная компания «Трансурал» основана в 2001 году. Офис располагается в городе Екатеринбурге, численность сотрудников составляет 6 человек, включая руководство. Основным направлением компании являются автомобильные грузоперевозки  утеплителя по России и  Казакхстану. 

Задача компании - выявить основные потребности Заказчика, сократить риск и снизить издержки, предложив наиболее эффективное решение по организации доставки грузов.

Фирма сотрудничает с одними из самых крупных предприятий, производящих утеплитель в Свердловской области: завод «Эковер» (Асбест, 101 квартал), завод «ТехноНИКОЛЬ» (Челябинск), «УтеплительГрупп» (Богданович).

За 12 лет предоставления транспортных услуг компания ООО «Трансурал» наработала огромную базу водителей и автомобилей (более 170 единиц техники), разработала оптимальную сеть маршрутов для быстрой и безопасной транспортировки грузов.  

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Социальный паспорт ООО «Трансурал»

 

Социальный паспорт организации включает в себя следующие разделы: социальная структура коллектива, условия труда, оплата труда и дисциплина, социальная инфраструктура. Каждый раздел социального паспорта ООО «Трансурал» рассмотрим по отдельности.

1. Социальная структура коллектива.

1.1. Уровень  квалификации сотрудников.

Стаж работы у всех сотрудников разный, от 6 месяцев до 12 лет. Подробнее рассмотрим на рисунке 1.

Рисунок 1. Стаж работы сотрудников в ООО «Трансурал»

Как видно из рисунка 1, двое из шести сотрудников работают в организации с самого основания – 12 лет, одна сотрудница более 7 лет, две сотрудницы от 4 до 6 лет и последняя работает всего пол года.

 

1.2. Образовательный  уровень.

Все работники  ООО «Трансурал» имеют высшее образование, некоторые не одно, но есть сотрудники, которые еще не окончили высшее учебное заведение. Соотношение представлено на рисунке 2.

 

Рисунок 2. Высшее образование у сотрудников.

 

Проанализировав рисунок 2, мы видим, что трое из шести сотрудников с одним высшим образованием, две сотрудницы имеют по 2 высших образования каждая, и только одна сотрудница еще не окончила высшее учебное заведение (является студенткой 5 курса).

 

1.3. Повышение  квалификации.

В ООО «Трансурал» повышению квалификации не уделяется должное внимание. Все сотрудники, включая руководителя, не проходят постоянное обучение новым методам работы.

 

1.4 Стабильность

Коллектив организации можно назвать стабильным. Персонал высших должностей (директор и старший логист) остается стабильным долгое время (уже больше 12 лет), а персонал более низких должностей (бухгалтер, экономист, менеджер и логист) так же не меняется достаточно продолжительное время.

 

1.5. Рациональное  предложение.

Для любой организации, а так же в силу специфики данной организации, необходимо всему составу персонала повышать квалификацию, обучаться новым методам труда и приобретать новые навыки.

 

2. Условия труда

2.1. Аттестация  рабочих мест 

Аттестация рабочих мест в ООО «Трансурал» проводится один раз в три года.

 

2.2. Гигиенические  условия

Рабочие места для сотрудников всех должностей оборудованы в соответствии с санитарными нормами.

 

2.3. Быт

В офисе компании выделено место, оборудованное кухонной техникой, где сотрудник может провести обеденный перерыв. Отдельного помещения для обеденного перерыва и отдыха не предусмотрено.

 

3. Оплата труда и дисциплина

3.1 Соотношение  средней минимальной и средней  по региону заработной платы

Средняя зарплата сотрудника (вид деятельности компании описан в характеристике организации) по региону составляет 20000 рублей. Средняя минимальная зарплата в организации - 23000 рублей.

 

3.2 Соотношение  зарплаты руководителя и средней  минимальной зарплаты предприятия.

Зарплата руководителя (и директора ООО «Трансурал» в одном лице) – от  80000 рублей и выше. Средняя минимальная зарплата по организации -  23000 рублей. Таким образом, зарплата руководителя превышает среднюю минимальную зарплату по организации примерно в 3-4 раза.

 

 

 

 

3.3 Уровень  трудовой дисциплины

Уровень трудовой дисциплины в организации на высшем уровне. Число прогулов в организации находится нуле. Работники стараются не нарушать трудовую дисциплину, всегда заранее согласовывают с руководителем отсутствие на рабочем месте.

 

 

4. Социальная инфраструктура

4.1 Обеспеченность  детскими дошкольными учреждениями

В организации нет собственных детских дошкольных учреждений.

 

4.2 Обеспеченность  лечебно-оздоровительными учреждениями

В организации нет собственных лечебно-оздоровительных учреждений.

 

4.3 Обеспеченность  культурными учреждениями

В организации нет собственных культурных учреждений.

 

4.4 Обеспеченность  спортивными учреждениями

В организации нет собственных спортивных учреждений.

 

4.5 Обеспеченность  жилищными условиями

Организация не обеспечивает сотрудников жильем.

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчет коэффициентов.

 

,

Социальный ориентир квалифицированности сотрудников составляет 1, на предприятии показатель выше среднего и составляет 1,36.

 

, 

Социальным ориентиром для специалистов служит 4, в данной организации получили 5 – образовательный уровень специалистов выше среднего.

 

 , 

Социальный ориентир равен 0,2, в организации коэффициент повышения квалификации равен 0 – показатель требует корректировки.

 

 ,

Социальный ориентир равен 0,8, показатель компании ООО «Трансурал» значительно ниже – 0,6.

 

, 

Социальный ориентир равен 1, значит все рабочие места аттестованы.

 

 ,

Социальный ориентир равен 1, как и в организации, что полностью соответствует санитарно-гигиеническим нормам.

 

, 

Социальный ориентир равен 1, в данной организации коэффициент условий быта равен 0,6 и  требует корректировки.

 

 

Социальный ориентир равен 1, на предприятии 1,15, что является выше среднего.

 

  

Социальный ориентир равен 1, но в организации средняя зарплата директора более чем в два раза превышает зарплату любого сотрудника.

 

 

Социальный ориентир, взят как среднее число по России, равен 0,33. В ООО «Трансурал» идеальный коэффициент уровня трудовой дисциплины.

 

Коэффициенты разделов социальной инфраструктуры рассчитывать не будем, так как в ООО «Трансурал» социальной инфраструктуры нет.

 

Рассчитаем общий уровень развития труда.

                         0,68

      

 

                    

 

 

 

                     

 

 

 

 

 

Значение в результате 0,68 свидетельствует о том, что уровень «социального развития труда» в ООО «Трансурал» составляет 68% от достаточного уровня.