Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2013 в 22:34, реферат
Данная работа посвящена стилям управления в современном мире. Актуальность данной темы определяется развитием современного общества, быстрым темпом роста фирм и увеличением их в количестве, возникает проблема эффективного руководства и управления человеческими ресурсами. Именно поэтому я выбрала данную тему для доклада. По моему мнению, выбор руководителем какого-либо определенного стиля руководства помогает ему повысить уровень работы как для себя лично и своих подчиненных, так и для фирмы в целом.
Введение………………………………………………………………………..3
I. Cтиль руководства……………………………………………………….....4
1.1. Типы руководителей…………………………………………………..4
1.2. Общая характеристика стилей руководства………………………...5
II. Рекомендации по формированию индивидуального стиля руководства………………………………………………………………….10
Заключение…………………………………………………………………..12
Список литературы………………………………………………………….13
Стиль руководства
чаще всего зависит от стабильн
II. Рекомендации по формированию индивидуального стиля руководства
«Управлять, значит знать точно, что предстоит сделать и как это сделать самым лучшим и дешёвым способом». Тейлор.
Я считаю,
что правильно выбранный стиль
руководства может сыграть
Заключение
По итогам работы я сделала для себя некоторые выводы. Выбор «своего» стиля руководства это долгий и кропотливый процесс. Но в то же время «правильный» стиль руководства может значительно упростить работу менеджера.
Для того чтобы сделать правильный выбор нужно уметь подстраиваться под ситуацию, быть гибким и мобильным. Используя рассмотренные в данной работе модели, которые изучались различными исследователями, руководитель сможет в конкретной ситуации проанализировать, подобрать и оценить результаты от использования того или иного стиля руководства и поменять его, если это будет необходимо.
От выбора стиля руководства зависит не только авторитет руководителя и эффективность его работы, но так же атмосфера в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем. Когда вся организация работает достаточно эффективно и ровно, то руководитель обнаруживает, что помимо поставленных целей достигнуто и многое другое, – в том числе и простое человеческое счастье, взаимопонимание и удовлетворенность работой.
Список литературы:
1. Кнорринг В.И Искусство управления: Учебник. – М. Издательство БЕК, 2003.
2. Кравченко А.И. Основы социологии.– М.: «Академпроект», 2000
3. Материалы мастер-класса «Мотивация и управление персоналом» -Пермь, 2009
4. Парахина В. Н. Основы теории управления. Москва. Финансы и статистика. 2004г
1 Парахина В. Н. Основы теории управления. Москва. Финансы и статистика. 2004г
2 Парахина В. Н. Основы теории управления. Москва. Финансы и статистика. 2004г
3 Кнорринг В.И Искусство управления: Учебник. – М. Издательство БЕК, 2003.
4 Кнорринг В.И Искусство управления: Учебник. – М. Издательство БЕК, 2003.
Информация о работе Поиск и утверждение «своего» стиля руководящей деятельности