Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2013 в 17:04, контрольная работа
Целью данной работы является изучение ряда вопросов, относящихся к предмету «Теория организации».
В первом вопросе данной контрольной работы мы изучим структуру социальной системы.
Во втором - понятие долевой, солидарной и субсидиарной ответственности.
Введение …………………………………………………………………...…..3
1. Определение структуры социальной системы…………………………...… .4
2. Понятие долевой, солидарной и субсидиарной ответственности….…….....4
3. Схема линейно-функциональной структуры управления…….…………… 5
4. Закон необходимого разнообразия, его формулировка и практическое значение……………………………………………………………..…………….6
5. Задача. Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной квалификации. Объем выполняемых функций при веден в таблице…………..……………… 9
Заключение……………………………………………………………………….11
Список литературы……..…….…………………………….……………………12
Содержание
Введение …………………………………………………………………...….
1. Определение структуры
социальной системы…………………………..
2. Понятие долевой, солидарной
и субсидиарной
3. Схема линейно-функциональной структуры управления…….…………… 5
4. Закон необходимого
разнообразия, его формулировка
и практическое значение…………………
5. Задача. Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной квалификации. Объем выполняемых функций при веден в таблице…………..……………… 9
Заключение……………………………………………………
Список литературы……..…….………………
Целью данной работы является изучение
ряда вопросов, относящихся к предмету
«Теория организации».
В первом вопросе данной контрольной работы мы изучим структуру социальной системы.
Во втором - понятие долевой, солидарной и субсидиарной ответственности.
В третьем вопросе мы уделим внимание схеме линейно-функциональной структуры управления.
Закон необходимого разнообразия, его формулировка и практическое значение будут рассмотрены нами в четвертом вопросе данной контрольной работы.
1. Структура социальной системы
Социальная система — целостная структура, основным элементом которой являются люди, их взаимодействия, отношения и связи. Эти связи, взаимодействия и отношения носят устойчивый характер и воспроизводятся в историческом процессе на основе совместной деятельности людей, переходя из поколения в поколение.
Структура – обеспечивает внутренний порядок соединения элементов системы.
Структура социальной системы - это способ взаимосвязи взаимодействующих в ней подсистем, компонентов и элементов, обеспечивающий ее целостность. В классическом структурно-функциональном подходе использование понятия структуры предполагает разбиение множества элементов системы на подсистемы и выделение наиболее существенных и устойчивых связей между ними.
2. Понятие долевой, солидарной и субсидиарной ответственности
В зависимости от характера распределения ответственности нескольких лиц различают долевую, солидарную и субсидиарную ответственность.
Долевая ответственность (англ. portional responsibility) - вид гражданской ответственности при множественности должников в обязательстве, т.е. когда в нем участвуют несколько должников. По общему правилу, действует презумпция равенства долей при ответственности каждого из задолжников перед кредитором, т.е. каждый из должников обязан исполнить его в равной доле с другими постольку, поскольку из закона, иных правовых актов или условий обязательства не вытекает иное.
Субсидиарная ответственность — (от лат. subsidiaries — резервный, вспомогательный):
1) дополнительная
2) право взыскания неполученного долга с другого обязанного лица, если первое лицо не может его внести.
Солидарная ответственность — (от фр. solidarile -общность) совместная ответственность группы лиц, принявших на себя обязательства.
Солидарная ответственность
является более удобной для кредитора,
так как предоставляет больше
возможностей по реальному удовлетворению
имеющихся у кредитора
3.
Схема линейно-функциональной
Линейно-функциональная структура управления - структура, при которой управленческие воздействия разделяются на линейные - обязательные для исполнения, и функциональные - рекомендательные для исполнения.
Линейно-функциональные
структуры управления
Подобные структуры базируются на линейных полномочиях. Линейные полномочия — это полномочия, которые передаются непосредственно от начальника к подчиненному и далее к другим подчиненным (иерархия уровней управления).
Преимущества:
1. Стимулирует деловую
и профессиональную
2. Уменьшает дублирование
усилий и потребление
3. Улучшает координацию в функциональных областях.
Недостатки:
1. Отделы могут быть
более заинтересованы в
2. В большой организации
цепь команд от руководителя
до непосредственного
3. Замедленная реакция на внешние изменения.
4. Проблемы с распределением ответственности за устранение проблем.
Линейно — функциональную
структуру целесообразно
4.
Закон необходимого
Закон необходимого разнообразия (The Law of Requisite Variety) — кибернетический закон, сформулированный Уильямом Россом Эшби и формально доказанный в работе «Введение в кибернетику».
Закон необходимого разнообразия. По определению У. Р. Эшби, заключается в том, что разнообразие сложной системы требует управления, которое само обладает некоторым разнообразием. Иначе говоря, значительное разнообразие воздействующих на большую и сложную систему возмущений требует адекватного им разнообразия её возможных состояний. Если же такая адекватность в системе отсутствует, то это является следствием нарушения принципа целостности составляющих её частей (подсистем), а именно - недостаточного разнообразия элементов в организационном построении (структуре) частей.
Ограничение
разнообразия в поведении
Процесс управления в конечном счете сводится к уменьшению разнообразия состояний управляемой системы, к уменьшению её неопределенности. В соответствии с этим законом, с увеличением сложности управляемой системы сложность управляемого блока также должна повышаться. Поэтому все большее усложнение аппарата управления корпорациями, холдингами, финансово-промышленными группами, и т. п. организациями и их частями в современных условиях - это закономерный процесс. Другое дело, что восполнять разнообразие управляющей системы нужно за счет внедрения компьютерных и других прогрессивных технологий управления и математических методов, а не за счет привлечения дополнительных людских ресурсов.
Закон
необходимого разнообразия
С позиции
теории управления главнейшим
моментом, характеризующим сложность
системы, является её
Этот
вывод хорошо подтверждает и
народная мудрость: "Ум хорошо,
а два лучше", "Один в поле
не воин". Заболевание организма
человека очень часто связано
с отсутствием необходимого и
достаточного разнообразия в
рационе питания, режиме
Разнообразие (энтропию) системы можно понизить не более чем на величину количества информации в управляющей системе об управляемой, которое равно разнообразию (энтропии) управления за вычетом потери информации от неоднозначного управления.
5. Задача. Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной квалификации
Объемы функций
Функция |
Объем, ч |
Проверка и отработка конструкторской документации на технологичность |
300 |
Расчет: производственных мощностей и загрузки оборудования |
250 |
норм расхода сырья, полуфабрикатов и материалов |
400 |
запасов и оборотного фонда инструмента |
300 |
потребности предприятия в инструменте и оснастке |
300 |
Разработка: мероприятий по |
300 |
методов контроля и испытаний узлов и изделий |
300 |
технологических конструкций |
500 |
планов размещения оборудования и организации рабочих мест |
250 |
схем сборки |
250 |
маршрутных карт |
550 |
технологических карт |
600 |
норм времени и выработки |
400 |
Рассмотрение |
350 |
Составление: технических заданий на проектирование оборудования и технологической оснастки |
250 |
извещений об изменении технологического процесса |
350 |
планов производства инструмента |
300 |
Внесение изменений в технологическую документацию |
50 |
Учет расхода инструмента в цехах |
150 |
Анализ причин повышенного расхода инструмента и брака |
200 |
6350 |
Информация о работе Социальные системы и типы ответственности