Совершенствование системы государственного управления

Отсутствие четкой кадровой стратегии порождает низкий уровень управляемости экономического и социального развития названных (да и ряда других) субъектов Российской Федерации. Он проявляется, прежде всего, в отсутствии государственно-мыслящих чиновников, стабильности государственного управления, частых сменах представителей власти, идеологизированности их политики, основанной, зачастую, на узкогрупповых интересах, протекционизме, местничестве и других бюрократических негативных факторах. В результате этого профессионалы вынуждены уходить из структур управления, освобождая место кадрам, приближенным к новой смене власти — временщикам, зачастую, некомпетентным, не имеющим элементарных знаний о государственной службе, стремящимся к ее использованию, как правило, в корыстных целях.

1). Введение……………………………………………………………..……2
2).Совершенствование системы государственного управления……..……4
2.2. Эффективность самооценок личных и деловых качеств чиновников субъектов РФ……………………………………………………………….…5
2.3. Проявление кадров в системе государственного управления…..….…6
3). Указ Президента Российской Федерации 7 мая 2012 года N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»…………………………………………………………….……14
4). Заключение……………………………………………………….………23
5). Список использованной литературы……………………………………24