Специфические законы социальной организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2014 в 15:31, курсовая работа

Описание работы

К кратковременным зависимостям относятся (например) зависимости выбора вариантов решения оперативного планирования (при корректировках) от имеющегося времени, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты; зависимость подбора кадров от личных качеств нового руководителя.

Содержание работы

1. Введение …………………………………………………………………. 3
2. Общее и особенное в социальных организациях ……………………… 5
3. Принципы оптимизации деятельности людей ………………………… 7
4. Взаимосвязь законов организации ……………………………………... 10
5. Вывод …………………………………………………………………….. 12
6. Список используемой литературы ……………………………………... 13

Файлы: 1 файл

Теория орг-ции курсовая Специфические законы социальной организации.docx

— 29.53 Кб (Скачать файл)

В любой технологии действует принцип-аксиома: все элементы целого должны соответствовать друг другу, иметь между собой связи и иерархию, а также реализовывать общую цель. Этот принцип соответствует определению системы. Мы снова в который раз возвращаемся к системному подходу при рассмотрении организации.

Законы организации и законы для организации будут эффективно работать на организацию, если руководитель сумеет найти их разумное сочетание, выделит главный на текущий момент закон и обеспечит подчинение ему всех других для достижения глобальной цели организации.

Закон информированности - упорядоченности, закон самосохранения и закон развития – это функциональные законы, связанные с организацией как с процессом. Закон синергии, закон единства анализа и синтеза и закон композиции и пропорциональности – это структурные законы, связанные с организацией как явлением.

Разобраться в пересечениях законов непросто даже для профессионала.

Принцип единства дает подход для эффективного использования приведенного набора законов. Этот подход состоит в следующем.

Законы имеют объективный характер и поэтому будут выполняться независимо от нашего желания, т.е. набор элементов (законов) уже задан. Задачи руководителя:

    • из списка целей организации выявить основную (на месяц, квартал, год);

    • выбрать из набора главенствующий закон, которому следует уделить основное внимание;

    • подчинить реализацию остальных законов главенствующему;

    • добиться соответствия законов друг другу путем установления пропорций, приоритетов и сроков их выполнения.

 

Не выполнение принципа единства приводит к ухудшению показателей производственно-хозяйственной деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Вывод

 

В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций.

Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свои историю, культуру, технологию и персонал.

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.

В теории организации принципы имеют две направленности: принципы организации организаций и принципы организации людей.

Профессиональное использование законов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Список используемой литературы

 

 

  1.  Э.А.Смирнов «Основы  теории организации», Москва, «Аудит», издательское объединение «Юнити», 1998 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30.10.2001 г.

 

…………………………. /Хухрин О.Ю./

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 



Информация о работе Специфические законы социальной организации