Трудовые ресурсы предприятия

1. Формы и системы оплаты труда

Заработная  плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление. 
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к предельной производительности этого фактора. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника. 
Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой платы за труд и важным стимулом для работников предприятия. 
Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства. 
Цена труда как фактора производства (доход работника) определяется также соотношением номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. 
При оплате труда на предприятии необходимо учитывать следующие основные принципы:

1. принцип справедливости, то есть равной оплаты за равный труд;
2. сложность выполняемой работы и уровень квалификации труда;
3. вредные условия труда и тяжелого физического труда;
4. стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
5. материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведших к каким-либо негативным последствиям;
6. опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
7. индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
8. применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между  величиной заработка, количеством  и качеством труда; обуславливают  определенный порядок ее начисления в зависимости от организации  производства и результатов самого труда. 
Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. 
При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставкеили окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.  
Условия применения повременной формы оплаты: 
• работник не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;  
• отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;  
• при правильном применении норм труда.  
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.  
Сдельная форма оплаты труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Она применяется на производствах с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. В этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. 
Условия применения сдельной формы оплаты труда: 
• наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;  
• возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;  
• необходимость на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;  
• возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;  
• применении технически обоснованных норм труда.  
При использовании сдельной формы оплаты сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. 
Аккордная система оплаты — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

http://yurotdel.com/ucheba/ekonomika-predpriyatiya_3.html