Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2012 в 12:07, реферат
Целью данной работы является изучение такого вопроса, как закон единства анализа и синтеза.
В качестве задач работы выделим следующие:
рассмотрение постоянного процесса анализа и синтеза в социальной и биологической системах.
исследование особенности анализа и синтеза в социальных организациях.
формулировка закона единства анализа и синтеза и его математическая интерпретация.
изучение следствий, вытекающих из закона единства анализа и синтеза и их практическое значение.
рассмотрение типовых вариантов реализации закона.
Введение 3
Постоянный процесс анализа и синтеза в социальной и биологической системах. 4
Особенности анализа и синтеза в социальных организациях 5
Формулировка закона единства анализа и синтеза и его математическая интерпретация 7
Следствия, вытекающие из закона единства анализа и синтеза и их практическое значение 8
Типовые варианты реализации закона 11
Заключение 14
Список использованной литературы 16
Были рассмотрены результаты трех сочетаний потенциалов созидания и разрушения в компании.
Следствие 1. «Если Z(V1i + V2i) существенно меньше Z(1i + R2i), то есть практически отсутствуют внешние и внутренние возмущающие воздействия, то компания идет к полному истощению ресурсов».
Следствие 2. «Если Z(Rli) существенно больше Z(R2i), то есть практически отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то компания не занимается общественно полезной деятельностью (не удовлетворяет потребностей и интересов внешней среды)».
Следствие 3. «Если Z(Rli) существенно меньше I(R2i), то есть практически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то компании требуются внешние субсидии или дотации».
Следствие 4. «Если Z(Vli) существенно больше Ј(V2i), то есть практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий».
Следствие 5. «Если Z(Vli) существенно меньше Z(V2i), то есть практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, > то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий».
Существует три варианта реализации этого закона:
Первый вариант. Руководитель и подчиненные не знают о законе.
Второй вариант. Руководитель знает о законе, а его подчиненные нет.
Третий вариант. Руководитель и подчиненные знают о законе», единства анализа и синтеза
1. Алиев В.Г., Варфоломеев В.П. Теория организации, курс лекций. «Самоорганизация в природе и обществе», Махачкала ИПЦ ДГУ, 1998.
2. Доблаев В.Л. Теория организаций. — М.: Институт молодежи, 1995. - 174 с
3. Зволев П.Н. Технология «Прорыв» или как управлять организационным развитием предприятия. М.: ж. «Консультант директора», № 5. 1996 г. с. 6—18.
4. Олицкий А.А.
и др. Материалистическая диалектика
и пути развития
5. Пригожий А.И. Организации: системы и люди. — М.: Политиздат, 1983.
6. Радченко Я.В.
Теория организации. Часть 1/
7. Румянцева З.П. и др. Общее управление организацией: принципы и процессы. /Мод. прогр. для менеджеров № 3. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 312 с.
8. Синк Д.С.
Управление
9. Словарь-справочник менеджера. — М.: ИНФРА-М, Под. ред. М.Г. Лапусты, 1996. - 608 с.
10. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2000. - 248 с.
11. Смирнова В.Г. и др. Организация и ее деловая среда. /Мод. прогр. для менеджеров № 2. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 214 с.
12. Франчук В.И.
Основы построения
13. Хаммер М. и Чампи Дж. Реорганизация корпораций, М.:1998.
14. Чернышев В.М.
Производство организации. С-П.