Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Июня 2013 в 13:35, отчет по практике
Здоровье – самая большая ценность человеческой жизни. От состояния здоровья зависит все то, что делает нашу жизнь полноценной и счастливой: качество жизни, ее продолжительность, физическая активность, и т.д. Существует вполне обоснованное научное мнение, что при рациональном питании продолжительность человеческой жизни может достигать 120 – 150 лет. Пища обеспечивает организм энергией, необходимой для передвижения и трудовой деятельности, служит источником "пластических" веществ, белков, жиров и углеводов, а также витаминов и минеральных солей, благодаря которым происходит обновление клеток и тканей. Выработка гормонов, ферментов и других регуляторов обменных процессов в организме также происходит благодаря пищевым продуктам. От характера и полноценности питания зависит обмен веществ в организме, функционирование органов и систем, тканей и клеток. При правильном питании обеспечивается постоянство внутренней среды организма человека, что является залогом здоровья, физической активности и долголетия.
Введение
Здоровье – самая большая ценность человеческой жизни. От состояния здоровья зависит все то, что делает нашу жизнь полноценной и счастливой: качество жизни, ее продолжительность, физическая активность, и т.д. Существует вполне обоснованное научное мнение, что при рациональном питании продолжительность человеческой жизни может достигать 120 – 150 лет. Пища обеспечивает организм энергией, необходимой для передвижения и трудовой деятельности, служит источником "пластических" веществ, белков, жиров и углеводов, а также витаминов и минеральных солей, благодаря которым происходит обновление клеток и тканей. Выработка гормонов, ферментов и других регуляторов обменных процессов в организме также происходит благодаря пищевым продуктам. От характера и полноценности питания зависит обмен веществ в организме, функционирование органов и систем, тканей и клеток. При правильном питании обеспечивается постоянство внутренней среды организма человека, что является залогом здоровья, физической активности и долголетия. Обеспечивается полноценное функционирование иммунной системы, повышается сопротивляемость организма, его возможность противостоять болезням. Для поддержания нормального течения энергетических, пластических и каталитических процессов питание должно быть полноценным. Питание здорового человека должно соответствовать его физиологическим потребностям в зависимости от пола, региона проживания, характера труда и других факторов. Пища должна быть разнообразна. В рацион питания должны входить все группы продуктов, необходимые для восполнения энергетических затрат и функционирования всех органов и систем организма.
Огромное значение для организации труда и быта строителей имеет организация горячего питания. Современный мир отличается тем, что людям уже не хочется есть полуфабрикаты, насыщенные огромным количеством стабилизаторов, консерваторов и других химических веществ. Сейчас слова здоровое питание – это не просто звук, а образ жизни людей, заботящихся о себе и своем здоровье.
– закрепление профессионального опыта;
– проверка профессиональной готовности к самостоятельной трудовой деятельности в
условиях конкретного предприятия;
– закрепление и углубление знаний, полученных в период прохождения практики для
получения профессиональных умений и навыков по профилю специальности;
База практики ИП Костин М.Н.
1 Общие сведения о предприятии ИП Костин Максим Николаевич
Организация работы столовой
Строительная фирма И.П Костин Максим Николаевич находится по адресу: Приморский край, г Владивосток, ул. Бородинская 23а.
Заведующая учреждением: Уварова Ольга Сергеевна.
Предприятие осуществляет свою деятельность на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица – ИНН 250274596294, ОГРН 309250201600027.
Целью создания предприятия является оказание населению города Владивостока-Артема услуг связанных с строительной деятельностью.
Основными задачами предприятия являются:
– оказание строительных услуг в заданные сроки и соответствующего качества;
– осуществление закупок
Финансирование Учреждения осуществляется в установленном порядке за счет средств заказчика в соответствии с утвержденной сметой.
Строительная фирма была создана в 2005 году. С этого времени успешно развивалась и набирала новые обороты. Находящиеся в городе Владивостоке и имеющая своё двухэтажное здание с удобной парковкой для своих клиентов. Первый этаж оборудован под офисные помещения по разным строительным направлениям. На втором этаже кухня и столовая с помощью, которой фирма обеспечивает горячими обедами свой персонал офисов и строительные бригады.
Роль питания в современных условиях значительно повышается в связи с ухудшением состояния здоровья людей в результате целого комплекса причин, одной из которых является нарушение структуры питания, плохая экология большого города, нехватка времени и т.д.
Основным принципом питания в И.П. Костин Максим Николаевич максимальное разнообразие пищевого рациона. Меню достаточно обширно и более того, пополняется и обновляется ежедневно.
В И.П Костин Максим Николаевич при приготовлении блюд стремятся к тому, чтобы готовые блюда были красивыми, вкусными, ароматными. Режим питания И.П. Костин Максим Николаевич представлен в таблице 1.
Таблица 1 – Режим питания в столовой И.П. Костин Максим Николаевич .
Группа |
Время приёма пищи |
1. Строительная бригада№1. |
11.00-11.25 |
2.Персонал офисов. |
11.45-12.10 |
3. Строительная бригада№2. |
12.30-12.55 |
4. Строительная бригада №3. |
13.15-13.40 |
5.Строительная бригада№4. |
14.00-14.25 |
Из данных таблицы 1 следует, на обед каждой группе выделяется двадцать пять минут и перерыв между группами 20 минут за которые протираются все столы уносятся работниками кухни вся грязная посуда и моется пол уборщицей.
В И.П. Костин Максим Николаевич помещение пищеблока размещено на северной стороне второго этажа. В состав пищеблока входят: горячий цех, моечная кухонной и столовой посуды, склад сухих продуктов с холодильной установкой, раздаточная готовой пищи. Моечная и раздаточная отделяются от горячего цеха оборудованием. Для правильного хранения продуктов в кладовых созданы необходимые условия. Имеются стеллажи и подтоварники. Нижняя поверхность шкафов, ларей, стеллажей отстоит от пола на 15 см.
Кладовые для хранения овощей и сухих продуктов размещены в пищеблоке, но изолированно от горячего цеха. Для скоропортящихся продуктов установлены холодильные шкафы. Для мытья кухонной и столовой посуды установлены металлические ванны из нержавеющей стали, с подводкой к ним горячей и холодной воды. Полы в моечной и заготовочной выложены кафелем и имеют трапы с уклоном для стока воды в канализацию. Производственные столы для обработки пищевых продуктов и приготовления кулинарных изделий имеют гладкую поверхность. Столы изготовлены из нержавеющей стали и дюралюминия. Для разделки теста используются столы с деревянными крышками из плотно сколоченных досок, широких и толстых, твердых пород дерева, с гладко выструганной поверхностью.
Для разделки мяса, рыбы, овощей и других продуктов имеются специальные разделочные доски из твердых пород дерева (ясень, береза, клен, дуб), гладко выструганные, без щелей, доски промаркированы: МС – мясо сырое, МВ – мясо вареное, РС – рыба сырая, РВ – рыба вареная, ОВ – овощи вареные, ОС – овощи сырые и т.д.
Горячий цех занимает основное место в производстве готовой кулинарной продукции. Для приготовления и обработки сырья установлено необходимое оборудование. Наименование и количество оборудования пищеблока И.П Костин Максим Николаевич представлено в таблице 2.
Таблица 2 – Наименование
и количество оборудования
Николаевич
Наименование |
Наименование оборудования |
Количество ( шт.) |
Горячий цех |
Плита электрическая ПАСМ-4 |
2 |
Мясорубка электрическая УКМ-12 |
1 | |
Электросковорода |
1 | |
Цех обработки сырья |
Машина картофелеочистительная МОК-125РЭ |
1 |
Шкаф холодильный
ШХ – 04Н |
1 | |
Моечная кухонной посуды |
Ванна для мытья кухонной посуды |
1 |
Кипятильник электрический КНЕЭ-120М |
1 | |
Склад сухих продуктов |
Холодильник «Бирюса 6 – 1» |
2 |
Стеллажи |
2 | |
Шкаф холодильный
ШХ – 02Н |
2 |
Из таблицы 2 видно, что оборудование кухни включает: ванну моечную на 2 отделения, кипятильник, плиту электрическую, шкаф холодильный, холодильник, овощерезку (картофелерезку), весы, стеллажи.
Отходы и отбросы собираются в металлические ведра и баки с крышками, очистка которых проводится по мере заполнения их не более чем на 2/3 объема. В конце дня ежедневно ведра или баки независимо от наполнения очищаются, промываются 2%-ным раствором кальцинированной соды, а затем споласкиваются горячей водой и просушиваются.
Кухонная посуда изготовлена из алюминия, из нержавеющей стали, железная нелуженая (противни, ведра и др.), чугунная (сковороды). Баки и ведра для хранения питьевой воды, посуда для хранения и перевозки сыпучих продуктов (крупа, мука) из оцинкованного железа. Вся кухонная посуда хранится на специальных полках или стеллажах, мягкий инвентарь - в шкафах.
С целью соблюдения санитарно-гигиенических требований в помещениях пищеблока ежедневно проводится влажная уборка - мытье полов, протирка окон, оборудования с применением моющих средств и 1%-го раствора хлорамина или 0,5%-го осветленного раствора хлорной извести.
Ежедневно в пищеблоке проводится контроль за соблюдением сроков реализации продуктов, их хранения, товарного соседства, в том числе за температурным режимом в холодильниках. Контроль осуществляет заведующая. Особое внимание уделяется ведению контроля за качеством сырой (скоропортящейся) продукции и бракеражу готовой кулинарной продукции.
1.2 Состав и организация работы внутренних подразделений
Предприятия. Управление персоналом на предприятии
Под структурой управления организацией понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их развитие и функционирование как единого целого.
Организационная структура – это целостная система, специально разработанная таким образом, чтобы работающие в ее рамках люди могли наиболее эффективно добиться поставленной перед ними цели.
Основными элементами организационной структуры являются:
– уровни управления;
– подразделения и звенья управления;
– управленческие связи.
Организационная структура И.П.Костин Максим Николаевич на рисунке3.
Рисунок 3. Организационная структура И.П.Костин М.Н.
Комплектование работников учреждения осуществляется в соответствии со структурой и штатным расписанием учреждения.
Работники несут материальную и дисциплинарную ответственность за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Заведующая И.П.Костин Максим Николаевич Уварова Ольга Сергеевна осуществляет руководство фирмой в соответствии с его уставом и законодательством РФ. Обеспечивает системную и административно-хозяйственную работу учреждения.
Определяет стратегию, цели и задачи развития фирмы, принимает решения о программном планировании его работы. Создает оптимальные условия для работы персонала. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, работников учреждения.
Поощряет и стимулирует инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. Создает необходимые условия для непрерывного повышения квалификации работников и подготовки кадров. Своевременно знакомит работников с законодательными и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность фирмы, локальными нормативными актами.
Устанавливает должностные оклады (ставки заработной платы) работников, надбавки и доплаты к должностным окладам (ставкам) работников учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Организует проведение
в установленные сроки
Назначает и увольняет работников, обеспечивает подбор и расстановку кадров, осуществляет руководство и контроль работы персонала, использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в фирме.
Организует и координирует
реализацию мер по повышению
мотивации работников к