Основы трудовых взаимоотношений в профессиональном спорте. Контрактная система

Основы  трудовых взаимоотношений в профессиональном спорте. Контрактная система.

 Содержание 

Введение

1. Исторические предпосылки  формирования правовых аспектов и трудовых отношений в профессиональном спорте.
2. Сущность трудового контракта.

Заключение 

Список   использованной литературы 

 

 

Введение

По своей правовой природе  спортивный контракт — не что иное, как трудовой договор  между спортсменом  и спортивной организацией, в которой  он трудится, с особенностями, предусмотренными как Трудовым кодексом , так и  законом о спорте.

Почему вообще его нужно  заключать? Зачем проходить  иногда тяжелую и утомительную процедуру  согласования условий контракта  и изводить бумагу?

 Согласно  ст. 21 Кодекса  законов о труде Украины, где  говорится, что «особой формой  трудового договора является  контракт, в котором срок его  действия, права, обязанности и  ответственность сторон (в том  числе материальная), условия материального  обеспечения и организации труда  работника, условия расторжения  договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением  сторон. Сфера применения контракта  определяется законами Украины».

 

1.Исторические  предпосылки  формирования  правовых  аспектов  и трудовых отношений   в профессиональном  спорте.

Лидером  в становлении  трудовых отношений профессиональном спорте можно считать США. Спорт  играет важную роль в жизни американского  общества, поскольку это самый  популярный вид отдыха и развлечения. Он затрагивает миллионы американцев  – либо в качестве участников, либо как зрителей.

Исторически на заре становления  профессионального  спорта в США  очень  часто споры  между игроками и владельцами  клубов, между командами  и лигами оставались без внимания, за исключением  случаев, которые  становились достоянием средств  массовой информации.

 В  связи  с  этими событиями необходимо  было  четкое регламентирование  отношений  между участника процесса  профессиональный  спорт.  Здесь можно выделить  два основных пути : европейский  и американский. Впервые к вопросу  статуса спортсмена-профессионала  обратились в США. Начиная с  последней трети XIX века в Америке  стали появляться профессиональные  клубы по игровым видам спорта. Со временем они объединились  в профессиональные лиги, для  того чтобы вместе решать общие  проблемы (например, правила и расписания  игр). В начале XX века были образованы  три такие лиги по бейсболу: Национальная, Американская и Федеральная.  В 1903 г. Национальная и Американская  бейсбольные лиги объединились  в Главную бейсбольную лигу, что  со временем привело к разорению  Федеральной Лиги. Такие действия  НБЛ и АБЛ послужили основанием  для обращения в суд бейсбольного  клуба "Балтимор". Клуб полагал,  что объединение НБЛ и АБЛ  в ГБЛ является нарушением  антитрестовского Закона Шермана  1890 г., который в ст. 1 и 2 объявляет  незаконными "любой контракт, объединение в виде треста  или сговор с целью организации  торговли между отдельными штатами  или зарубежными странами". Однако  в 1922 г. Верховный суд США  в деле по иску клуба "Балтимор" к НБЛ принял решение, что  "бейсбол - это развлечение,  игра, которая не является товаром  или предметом торговли" и что,  следовательно, объединение клубов  в лигу не является нарушением  Закона Шермана. В отношении  профессиональных лиг по другим  видам спорта данное решение  стало обычной нормой. Таким образом,  Закон Шермана оказался неприменим  в области профессионального  спорта, а профессиональные лиги, ставшие монополиями, получили  право определять статус профессиональных  спортсменов самостоятельно. Появление  монополий в профессиональном  спорте, несмотря на антитрестовский  Закон Шермана, связано с самой  природой организации соревнований  в игровых видах спорта. Должно  быть по крайней мере два  лица, пришедших к определенному  соглашению для осуществления  их общей деятельности. Вместе  с тем по сравнению с работниками  других областей спортсмены -профессионалы  подвергаются в США очевидной  дискриминации со стороны профессиональных  лиг. В связи с этим во  второй половине XX века в Конгресс  США было направлено несколько  сотен законопроектов об отмене  монополии профессиональных лиг  в защиту прав профессиональных  спортсменов. Однако это не  принесло существенных изменений,  поскольку лиги и владельцы  клубов лоббировали в Конгрессе  собственные интересы. В настоящее  время наметилась тенденция вмешательства  в регулирование профессионального  спорта исполнительной власти  посредством издания подзаконных правовых актов, а также судебной власти путем создания прецедентов. Пример тому - образование самой молодой из профессиональных лиг - по европейскому футболу (МЛС). Она зарегистрирована не как объединение самостоятельных клубов, а как единое лицо, которому клубы принадлежат полностью или более чем наполовину. Соответственно в МЛС отсутствуют монопольные соглашения между клубами и не требуется ссылаться на исключение 1922 г. из Закона Шермана.

Другой подход к вопросу  правового регулирования  профессионального  спорта наблюдается  в Европе. Здесь  ведущую роль сыграли  решения  Суда Европейских Сообществ  по делу Walrave and Koch v. Union Cycliste Internationale и делу Donа v. Mantero3. В них Суд решил, что  если деятельность спортсменов представляет собой вид экономической деятельности, то она по своей природе является возмездной. Таков случай профессиональных спортсменов. На них распространяются нормы ст. 48-73h Договора ЕС, посвященных  регулированию трудовой, предпринимательской  и другой экономической деятельности. Правила спортивных ассоциаций, лиг  и т.п., регулирующие деятельность спортсменов  и противоречащие им, являются нарушением права Сообществ. Если же деятельность спортсменов осуществляется в чисто  спортивных интересах и не преследует цели извлечения прибыли, то на нее  не распространяется действие указанных  выше норм Договора ЕС.  Таким образом, в отличие от США в Европе сформировался  подход, согласно которому профессиональный спорт признается в качестве разновидности  экономической деятельности, а принципы его регулирования устанавливаются  в первую очередь государствами, а не частными лицами - профессиональными  лигами. Государствами, не являющимися  членами Европейских Сообществ, позиция Суда ЕС была воспринята в  качестве доктрины.

Например, в соответствии с законодательством  Украины  "спортсмен-профессионал - спортсмен, для которого занятия спортом  являются основным видом деятельности и который получает в соответствии с контрактом заработную плату и  иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и  участие в них".

2.Сущность  трудового  контракта.

   Трудовой контракт  является документом, который фиксирует  согласие сторон на установление  трудовых правоотношений и регулирует  их. В случае возникновения конфликтной  ситуации письменная форма трудового  контракта является основным  документом, определяющим взаимоотношения  работника и работодателя. Именно  поэтому очень важно составить  правильный контракт, в котором  будут учтены все возможные  несогласования и варианты их  решений.

Трудовой контракт является разновидностью трудового  договора. Причем не обычного трудового  договора, а срочного, то есть заключаемого на определенный срок. В чем же заключаются  его особенности?

Трудовой договор  и  контракт имеют определенные отличия. Они проявляются, в частности, в  том, что контракт, в отличие от трудового договора, должен содержать  в обязательном порядке как можно  более широкий спектр  условий.

Во-первых, он заключается  исключительно в письменной форме.

Во-вторых, в  контракте  указывается целый  ряд моментов, которые в «классическом» трудовом договоре не фигурируют. Это  основные должностные обязанности, размеры  зарплаты (с непременным  упоминанием  о конфиденциальности информации), виды и формы премирования и иных вознаграждений, а также  целый  ряд других требований и  условий.

В-третьих, в  этом документе  непременно указывается  срок действия и условия его расторжения.

Особенно важно, чтобы  в контракте были детально представлены дополнительные  условия, вырабатываемые соглашением сторон.

   Трудовые  правоотношения  всех категорий  работников  физической культуры  и спорта  строятся на основе  трудовых  договоров (контрактов), которые  составляются в письменной форме  соответственно порядку, который  утверждается Кабинетом Министров  Украины с учетом требований  соответствующих украинских и  международных спортивных организаций.

Работником, как  субъектом  трудового договора, может  быть любой гражданин, достигший  определенного  возраста и обладающий реальной способностью трудиться.

  Минимальный возраст  для лиц наемного труда —  16 лет, хотя, как исключение, на  работу могут приниматься лица, достигшие 15 лет (только с согласия  одного из родителей, или лица, которое их заменяет). Особые условия  установлены для учеников общеобразовательных  школ, профессионально-технических  и средних специальных учебных  заведений. Они могут привлекаться  на работу в свободное от  учебы время по достижении 14 лет,  но работа должна быть легкой, не причиняющей вреда здоровью  и не нарушающей процесса обучения.   

Контракт в обязательном порядке  определяет обязательства  субъекта организации деятельности спортсмена относительно выплаты ему  заработной платы, пенсионных выплат после  окончания спортивной профессиональной деятельности, обеспечение всеми  предусмотренными законодательством  видами социального страхования  и обязательным личным страхованием его здоровья и жизни, предоставление для его спортивной подготовки квалифицированного персонала, а также физкультурно-спортивного  снаряжения и оснащения и спортивных сооружений, создание соответствующих  жилищно-бытовых условий, соблюдение его личных прав, соблюдения требований уставных и регламентных документов субъектов организации этой деятельности и соответствующей международной  спортивной организации, выполнение программ подготовки и календарного плана  соревнований, бережного отношения  к предоставленному спортивному  и иному имуществу.

Вместе с тем  среди  работников физической культуры и спорта есть

специфические категории - спортсмены и тренеры, контракты  которых  имеют существенную специфику.

  Дополнительно  контракт  нередко предусматривает  ответственность  работника за  те или иные  действия (как правило,  нарушения  положений контракта).

Таким образом, трудовой контракт делает работника  зависимым от работодателя в гораздо  большей степени, чем  любая другая форма трудовых отношений, в том  числе и трудовой договор.

Заключение

 Как  для спортсмена, так и для его  работодателя  контракт является  важнейшим  документом в работе. Для спортсмена  его трудовой договор  

( контракт)  является главным  документом, так как в нем отражены  не только обязанности спортсмена, но и условия его работы, а  также обязанности его работодателя.  В тоже время работодатель  защищает свой бизнес условиями  контракта. 

 

 Литература

      

1.Гуськов С.И. Профессиональный  спорт. - К.: Олимпийская литература, 2000 г.

2.Галкин В.В., Сысоев В.И.  Экономика физической культуры  и спорта. Учеб. пос. для вузов  физ. культуры. 2-е изд.- Воронеж:  изд-во Моск. акад. экономики и  права, 2000 г.

3.Закон Украины «О физической  культуре и спорте» № 3808-ХII от 24 декабря 1993 г.

4.Вячеслав Быцанев  ,статья  «Предконтрактная подготовка», журнал  «Футбол Профи №2(3)» 2006 г.

5. Штрауб В. Маркетинг  в профессиональном футболе / пер. с нем. // Международный и  зарубежный футбол: новости, политика, менеджмент, маркетинг информационной  бюллетень ВНИИФК. М., 1989 г.

6. Гуськов С.И. Регулирование  отношений в игровых видах  профессионального спорта // США:  Экономика. Политика. Идеология.  М., 1991г.