Разработка устройства криптоанализа

Решение:

К_Т=35;

   Показатель нетрудоспособности

          К_Н – водится для оценки нетрудоспособности всего коллектива(населения).

 

                                                                                                                                             _(4.3)

 

Решение:

К_Н=177;

           Принцип уплаты дифференцируемых тарифов в Фонд Обязательного Социального Страхования устанавливается в зависимости от тяжести и частоты травматизма.[7]

   На основании показателей травматизма  определяется  уровень травматизма по классификации Международной Организации Труда (МОТ): 
        - незначительный (один смертельный случай приходится на сто и более тысяч работающих),

- удовлетворительный (один  смертельный случай приходится  на: от двадцати до ста тысяч  работающих),

- допустимый (один смертельный  случай приходится на от десяти  до двадцати тысяч работающих)

- недопустимый (один смертельный  случай приходится меньше чем  на десять тысяч работающих).

   Групповой метод основан на выборе группы наиболее опасных и вредных факторов, которые анализируют и определяют наиболее эффективные профилактические мероприятия.

  Топографический метод состоит в изучении причин несчастных случаев, непосредственно по месту их происшествия. Все эти точки наносят на план-схему цеха, участка. Информация постепенно накапливается.

   Критериальный метод основан на простом сравнении реальных санитарно-гигиенических и эргономических показателей с их стандартными значениями.

   Экспертный метод основан на субъективных оценках условий труда специалистами различных профилей.

   Экономический метод заключается в определении прямых и косвенных материальных потерь.

   Мероприятия по профилактике травматизма включают решение вопросов охраны труда, внедрение новых, передовых методов организации безопасной работы на каждом производственном участке.

           Мероприятия по улучшению условий труда можно разделить на: законодательные, организационные, технические, медико-профилактические и экономические.

  Законодательные мероприятия определяют права и обязанности работающих в области охраны труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и

 молодежи, санитарные  нормы на предельное содержание  в рабочей зоне вредных веществ,  возмещение ущерба пострадавшим, их пенсионное обеспечение, льготы и др.

  Организационные мероприятия предусматривают внедрение системы управления охраной труда, обучение работающих, обеспечение их инструкциями, создание кабинетов по охране труда, организацию контроля за соблюдением требований охраны труда и т.д.

  Технические мероприятия предусматривают:

- разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации тяжелых, вредных и монотонных работ; создание безопасной техники  и  технологии;  установку  предохранительных,   сигнализирующих, блокировочных устройств;

- технические решения по нормализации воздушной среды, производственного освещения; предупреждению образования и удаления из рабочей зоны вредных веществ; снижению шума, вибраций, защите от вредных излучений;

- создание изолирующих кабин для операторов, работающих во вредных условиях, или дистанционного управления; разработку и изготовление коллективных и индивидуальных средств защиты и др.

  Медико-профилактические мероприятия включают:

- предварительные и периодические медицинские осмотры работающих в опасных, вредных и тяжелых условиях труда;

-  обеспечение их лечебно-профилактическим питанием;

- проведение производственной гимнастики; ультрафиолетового и бактерицидного облучения;

- применение хвойных, соляно-хвойных ванн, массажа и т.п.

  Экономические мероприятия включают материальное стимулирование работ по предупреждению травматизма и улучшению условий труда, более рациональное распределение средств, выделяемых на охрану труда.

         Структура и численность службы охраны труда предприятия. Права и обязанности должностных лиц по охране труда:

        Служба охраны труда на предприятии — самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю или главному инженеру предприятия и несет ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

          На предприятиях, с численностью работающих до 50 человек, функции службы охраны труда выполняет совместитель (руководитель или его заместитель). Для предприятий с численностью 20 и менее человек допускается брать по совместительству специалиста службы охраны труда с другого предприятия.

  Для предприятий с численностью работающих от 51 до 500 человек, службу охраны труда должен представлять один штатный специалист по охране труда с инженерно-техническим образованием.  Если на таких предприятиях используются взрывчатые материалы или сильнодействующие ядовитые вещества – в службе охраны труда должно быть два штатных специалиста

  Для предприятий с числом работающих более 500 человек расчет численности  службы охраны труда производится по формуле М1.

 

                                          М1=2+(Р_ср*К_в)/Ф                                             (4.4)

 

М1 -  численный состав службы охраны труда на предприятии.

Рср – среднесписочная  численность работающих на предприятии.

Ф=1820 часов – эффективный  годовой фонд рабочего времени специалиста  по охране труда, который учитывает потери рабочего времени на возможные заболевания, отпуск.

К_в=1+(Р_а+Р_в)/Р_ср

К_в – коэффициент, учитывающий степень вредности и опасности производства.

Р_в – число работающих во  вредных условиях.

Р_а – число работающих в условиях повышенной опасности, (т.е. подлежащих ежегодной аттестации по охране труда).

Расчет численности  службы охраны труда:

Рср=1000 чел. Рв=500 чел. Ра=200 чел. Ф=1820 час.	М1=2+(Рср*Кв)/Ф Кв=1+(Ра+Рв)/Рср Кв=1+(500+200)/1000=1,7 М1=2+(1000*1,7)/1820=2,93≈ 3 [шт.ед.]   Ответ: М1=3 шт.ед
М1-?

 

Специалисты службы охраны труда  имеют право:

- выдавать обязательные  для исполнения предписания по  устранению недостатков;

- требовать отстранения  лиц не прошедших медосмотр,  обучение, инструктаж;

- приостанавливать работу участков и оборудования в случае нарушений,  создающих угрозу жизни, здоровью;

- давать руководителю  представления о привлечении  к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда.

Предписание специалиста  по охране труда может отменить только руководитель в письменной форме.

Ликвидация службы охраны труда возможна только при ликвидации предприятия.

          Специалисты СОТ на предприятии обязаны выполнять свои функции, решать задачи  и принимать участие в мероприятиях.

 Служба охраны труда решает задачи:

  - обеспечения безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений;

  - обеспечения рабочих средствами индивидуальной и коллективной защиты;

  - профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганды безопасных методов работы;

  - выбора оптимальных режимов труда и отдыха работающих;

  - профессионального отбора исполнителей для определенных видов работ.

  Служба охраны труда на предприятии подчиняется только первому руководителю и приравнивается по статусу и оплате труда к ведущим службам.

  Основные функции СОТ:

   - проводит вводный инструктаж по вопросам организации охраны труда;

  - обеспечивает нормативными документами об охране труда;

  - осуществляет паспортизацию рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда;

  - проводит учет и анализ несчастных случаев, профзаболеваний и аварий, а так же определяет ущерб от этих происшествий; 

  - подготавливает статистические отчёты по предприятию по вопросам охраны труда;

  - разрабатывает планы работы предприятия по созданию безопасных и безвредных условий труда;

  - осуществляет пропаганду безопасных условий труда;

  - проводит повышение квалификации и проверку знаний должностных лиц по вопросам охраны труда;

  Служба охраны труда принимает участие в:

  - расследовании несчастных случаев и аварий;

  - формировании фонда охраны труда предприятия и распределении его средств;

  - работе комиссии по вводу в эксплуатацию объектов и оборудования;

  - разработке положений, инструкций и др. нормативных актов по охране труда;

  - работе комиссий по вопросам аттестации рабочих мест;

  - рассмотрении писем, заявлений и жалоб трудящихся по вопросам охраны труда;

  - рассмотрении фактов наличия производственных ситуаций, опасных для жизни и здоровья, в случае отказа работников от выполнения порученной им работы по этим причинам.[8]

 

 

 

 

        

 

 

 

 

 

 

 

 

        5 ПРОЕКТИРОВАНИЕ ГПСРРЧ В EWB

 

 

          Разработка любого радиоэлектронного устройства сопровождается, как правило,   физическим или математическим моделированием.  Физическое моделирование связано с большими материальными затратами, поскольку требуется изготовление макетов и их исследование.      

         Поэтому часто применяют математическое моделирование с использованием средств и методов вычислительной техники. Одной из таких программ является электронная система моделирования  Electronics   Workbench   (EWB), отличающаяся простым и легко осваиваемым пользовательским интерфейсом.

         В качестве среды реализации был выбран Electronics   Workbench так как он является легко осваиваемым и одновременно мощным средством проектирования.

         Electronics Workbench канадской фирмы Interactive Image Technologies разработана достаточно давно и в Росси известны версии 3.0, 4.0, 4.1, 5.0, 5.12 Professional Edition. Программа непрерывно развивается, совершенствуется. Растет библиотека компонент, измерительных приборов, моделирующих функций. Версии 3.0, 4.0 были 16 разрядные, а начиная с Electronics Workbench 4.1 - 32-разрядные. И хотя в последней версии занимаемый объем на диске вырос с 1.4 Мбайт в версии 3.0 до 16 Мбайт в версии 5.12, однако эта программа остается одной из компактных программ ( обычные требования подобных программ 80 -150 Мбайт). Во всех версиях остается неизменным (почти) дружественный интуитивный интерфейс, простой мощный графический редактор электрических схем, прекрасная интеграция с Windows системой. Так как функции логического конвертора поддерживаются во всех версиях Electronics Workbench, поэтому в основу лабораторного практикума положена версия Electronics Workbench 4.1, не предъявляющая практически никаких требований к компьютеру и прекрасно работающая даже на компьютерах начиная с 386.

          Широкое распространение EWB получил в средних и высших учебных заведениях, где он используется в учебных целях в качестве лабораторного практикума по целому ряду предметов  (физика, основы электротехники и электроники,        основы вычислительной техники и автоматики и др.).

Электронная система моделирования EWB имитирует реальное рабочее место исследователя  –    лабораторию,   оборудованную измерительными приборами, работающими в реальном масштабе времени.        С ее помощью можно создавать, моделировать как простые, так и сложные аналоговые и цифровые радиофизические устройства.

          В настоящей лабораторной работе описываются основные принципы работы с электронной системой моделирования Electronics Workbench. Для четкого понимания принципов ее работы необходимо:

         - знание основных принципов работы операционной системы Windows;

          - понимание принципов работы основных измерительных приборов  (осциллограф, мультиметр, ит.п.);

         - знание отдельных элементов радиоэлектронных устройств.[4]

 

          5.1 Особенности программы Electronics Workbench

 

          Характерные особенности программы Electronics Workbench:

           - Схема изображается в графическом виде привычным образом. Из горизонтально расположенного меню выбирают библиотеку компонентов, состав которой изображается слева от рабочего экрана. Движением мыши символы компонентов переносят на схемы и выполняют электрические соединения. Достаточно указать начальный и конечный вывод цепи, как цепь будет проложена автоматически (правда, не всегда удачно, так что ее приходится немножко корректировать).