Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2013 в 18:34, доклад
Должностные инструкции используются при ранжировании работ или должностей и последующей разработке положений об оплате труда. Кому и сколько платить? При определении оклада необходимо учитывать различные параметры, содержащиеся в должностной инструкции: квалификационный разряд, совмещение профессий (должностей), сложность работ, наличие полной материальной ответственности, тех или иных условий труда и тому подобное.
Должностная инструкция - это руководство к действию для самого работника: в ней сообщается, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, она дает ориентиры для повышения уровня профессиональной квалификации работника и самоконтроля.
Решая вопрос о привлечении
к дисциплинарной ответственности
как руководителя, так его заместителей
и главного бухгалтера, следует помнить
о том, что бремя доказывания
вины работника по этой категории
дел всегда лежит на работодателе.
Так, если работодатель связывает причиненный
ущерб организации с
Из всего вышесказанного следует, что, несмотря на необязательный характер должностных инструкций, они имеют немаловажный юридический аспект своего составления.
Прежде всего, отсутствие
документа, в котором закреплены
конкретные трудовые обязанности работника,
затруднит возможность
Более того, наложение
дисциплинарного взыскания на работника,
отказавшегося выполнять
Кроме того, должностные
инструкции требуют соблюдения их не
только от работника, но и в той
же степени - от работодателя. Должностная
инструкция как один из локальных
нормативных актов имеет
Таким образом, исходя из 4 части статьи 57 ТК РФ, мы рекомендуем конкретизировать трудовые обязанности работников. Конечно, можно не составлять должностную инструкцию, а необходимые положения включить непосредственно в трудовой договор. Но это сделает текст трудового договора громоздким, а внесение изменений в отношении объема должностных обязанностей работника будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому целесообразнее именно на основании уже утвержденной руководителем должностной инструкции разрабатывать трудовой договор с конкретным работником.
Оформление должностной
Должностная инструкция, определяющая правовое положение, права и обязанности работника может быть оформлена одним из следующих способов:
1) как самостоятельный документ;
2) как приложение к основному документу.
Приложением должностная инструкция может быть, например, к трудовому договору работника или к Положению о структурном подразделении.
Обычно в трудовом
договоре при его заключении указываются
общие формулировки в отношении
основных прав и обязанностей работника.
Трудовой договор, как правило, содержит
типовые должностные
Трудовой договор
в этом случае отсылает к правилам
внутреннего трудового
Нас интересует пример,
когда в трудовом договоре сделана
отсылка к соответствующей
Пример 1.
Извлечение из текста трудового договора, заключенного между ООО «А...» и Гавриловым С.А.:
3.5. Права и обязанности работника
регулируются настоящим
Окончание примера.
Кроме того, необходимо
получить от работника роспись, подтверждающую
факт ознакомления с локальными нормативными
актами, на которые ссылается трудовой
договор. Поскольку обязанность
знакомить работника с
Так, например, исходя из содержания Определения Верховного Суда РФ №48-Г03-5 от 06.06.2003 года и Определения Верховного Суда РФ от 01.11.2001 №18-В01пр-84 видно, что Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации судебные постановления отменила, направив их на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в обоих случаях работодатели не представили достоверные доказательства – должностную инструкцию или данных о том, что работник ознакомлен со своими должностными обязанностями – свидетельствующие о неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей работником.
При этом необходимо учитывать,
что ссылка на какие-либо документы,
содержащаяся в тексте трудового
договора, делает эти документы неотъемлемой
частью трудового договора. Поэтому
внесение изменений и дополнений
в данные документы может трактоваться
как изменение определенных сторонами
условий трудового договора и
осуществляться только по соглашению
сторон трудового договора, заключаемого
в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Кроме того, исходя из нормы 72 статьи
ТК РФ, любые изменения в перечне
должностных обязанностей также
допускаются только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ, и
потребуют составления
На практике с этим возникает немало проблем: работодатели часто не знают правил соотношения трудового договора и своих распорядительных полномочий по его уточнению. Поэтому уже при заключении трудового договора нужно продумать те положения, касающиеся обязанностей работника, которые важны для работодателя.
Пример 2.
В трудовом договоре Семенова А.А. содержится ссылка на должностную инструкцию начальника отдела кадров. Должностной инструкцией, с которой при приеме на работу был ознакомлен Семенов А.А., не предусмотрена обязанность начальника отдела кадров размещать в средствах массовой информации объявления о вакансиях в организации. По истечении двух месяцев с момента приема Семенова А.А. на работу работодатель решил изменить должностную инструкцию начальника отдела кадров и издал соответствующий приказ.
Однако Семенов А.А. отказался выполнять новые обязанности и был уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин).
В данном случае Семенов А.А., в трудовом
договоре которого не предусмотрена
обязанность размещать в
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Следовательно, работодатель, прежде чем издавать приказ об изменении должностной инструкции начальника отдела кадров, был обязан заключить с Семеновым А.А. соглашение в письменной форме об изменении должностных обязанностей.
Если прежние определенные сторонами условия не могут быть сохранены, а работник, в данном случае Семенов А.А., не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним должен быть прекращен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
Окончание примера.
Случаи, когда изменение должностной инструкции может состояться по инициативе работодателя и без согласия работника, определены статьями 72.2, 74 ТК РФ.
Как оформить должностную инструкцию: приложением к локальному нормативному акту или как самостоятельный документ? – вопрос, который решает каждый работодатель самостоятельно.
Для работника помимо
юридического аспекта это решение
имеет и немаловажный психологический
момент. Если должностная инструкция
является приложением к трудовому
договору, то трудно не заметить изменения,
когда вам дают их подписать. А
вот если это просто приказ о внесении
изменений к некоему
Должностная инструкция – как средство доказательства в судебном разбирательстве.
Юридический аспект должностных инструкций предполагает рассмотрение ряда вопросов с точки зрения трудового законодательства и судебной практики.
Должностные инструкции
- это организационно-
Под индивидуальным трудовым спором следует понимать
«неурегулированные
разногласия между
А также,
«индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора» (абзац 2 статьи 381 ТК РФ).
К органам, рассматривающим трудовые споры, относят:
1. суд общей юрисдикции;
2. мировых судей;
3. комиссию по трудовым спорам (КТС).
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируются ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее - ГПК РФ).
Согласно статье 391 ТК РФ непосредственно в судах (то есть минуя КТС) рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
1. о восстановлении
на работе независимо от
2. об изменении даты и формулировки причины увольнения;
3. о переводе на другую работу;
4. об оплате
за время вынужденного прогула
либо о выплате разницы в
заработной плате за время
выполнения нижеоплачиваемой
5. о неправомерных
действиях (бездействии)
6. о возмещении
работником вреда,
7. об отказе в приеме на работу;
8. лиц, работающих
по трудовому договору у
9. лиц, считающих,
что они подверглись
Рассмотрение
Примечание.
В силу статей 393 ТК РФ и 89 ГПК РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.