Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 Работодатель до истечения  года со дня применения дисциплинарного  взыскания имеет право снять  его с работника по собственной  инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного  руководителя или представительного  органа работников.

Заключение

В настоящий момент в трудовом Кодексе РФ законодательно закреплены определения как рабочего времени и времени отдыха, так и трудовой дисциплины. В данных определениях упоминаются основные признаки этих понятий. Как мы видим, рабочее время может пониматься в трех различных аспектах:

как элемент трудового правоотношения - это время, в течение которого рабочий или служащий согласно внутреннему трудовому распорядку должен находиться в месте производства работ и выполнять трудовую функцию;

как мера труда - это установленная законом норма рабочего времени, которую должен выполнять каждый рабочий и служащий;

- как фактически проработанное  время, в течение которого работник  фактически находился на рабочем  месте в распоряжении администрации.

Мы подробно рассмотрели виды рабочего времени и дали им характеристику.

Нами были рассмотрены виды времени отдыха, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Как мы видим, несмотря на достаточно короткий перечень, каждый вид отдыха имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при практическом применении норм законодательства.

Рассмотрели характеристику и основы правового понятия трудовой дисциплины.

Таким образом, в период контрольной работы мы достигли поставленной цели и последовательно рассмотрели поставленные во введении задачи.

Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237; Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – 445 с.
2. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (принята в г. Женеве 24 июня 1970 г. на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 51. – Ст. 7451.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; Российская газета. – 2013. – № 6272.

4. Абрамова, А.А. Российское трудовое право: учебник для вузов / А.А. Абрамова, И.К. Дмитриева, А.Д. Зайкин. - М.: Норма,1999. – 415 с.

5. Абрамова, О.В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации. Некоторые спорные вопросы: журнал российского права / О.В. Абрамова, Л.В. Серегина. – М.: Норма, 2007. - №8.

6. Анисимова, Л.Н. Трудовое и социальное право России: учебное пособие для вузов / Л.Н. Анисимова. – М.: Эксмо, 2000. – 553 с.

7. Гейц, И.В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени: учебно-методическое пособие / И.В. Гейц. – М.: Дело и Сервис, 2002. – 176 с.

8. Егоров, В.И. Трудовое право: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: Кнорус, 2007. – 456 с.

9. Пугинский, Б.И. Правоведение: учебник для вузов / Б.И. Пугинский. – М.: Юрайт, 2009. – 464 с.

10. Смирнов, О.В. Трудовое право: учебное пособие / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2003. – 481 с.

11. Цимбалист, А.В. Регламентация труда государственных и муниципальных служащих: учебное пособие /А.В. Цимбалист, А.И. Гретченко, М.Н. Кулапова. – М.: Кнорус, 2008. – 210 с.

12. Чанышев, Г.И. Трудовое право Украины: учебное пособие / Г.И. Чанышев, Н.Б. Болотин. – Харьков: Одиссей, 2000. – 380 с.