Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2014 в 12:27, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в определении теоретической основы участия работников в управлении организацией.
Введение ……………………………………………...………………………….... 3
Глава 1. Общие положения о регулировании участия работников в управлении организацией ……………………………………………………………………… 5
1.1. Понятие и общая характеристика института участия работников в управлении организацией ……………………………………………………….. 5
1.2. Социальное партнерство как способ участия работников в управлении организацией ……………………………………………………………………… 6
Глава 2. Специфические формы участия работников в управлении организацией …………………………………………………………………………………….. 16
2.1. Участие работников в управлении хозяйственными товариществами ………………………………………………………………………………..…… 16
2.2. Участие работников в управлении производственными кооперативами и колхозами ...…………………………………………………………………….. 19
2.3. Участие работников в управлении крестьянским (фермерским) хозяйством ………………………………………………………………………... 22
Заключение ………………………………………………………………………. 24
Список используемой литературы ………………………………………………. 26
Учреждение образования
«Международный университет «
Рег. № __________
Дата «____» ________ 201__ г.
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему «Участие работников в управлении организацией»
по дисциплине «Трудовое право»
Основные замечания: ___________________ Студент: ______________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Отметка о допуске курсовой работы к защите:
______________________________
Дата: «___» ______________________ 201_ г.
Подпись научного руководителя: ___________
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ……………………………………………...…
Глава 1. Общие положения о регулировании участия работников в управлении организацией ……………………………………………………………………… 5
1.1. Понятие и общая характеристика института участия работников в управлении организацией ……………………………………………………….. 5
1.2. Социальное партнерство как способ участия работников в управлении организацией ……………………………………………………………………… 6
Глава 2. Специфические формы
участия работников в управлении организацией
………………………………………………………………………………
2.1. Участие работников в управлении
хозяйственными товариществами ………………………………………………………………………………
2.2. Участие работников в управлении
производственными кооперативами и колхозами
...…………………………………………………………………….
2.3. Участие работников в управлении
крестьянским (фермерским) хозяйством
………………………………………………………………………...
Заключение ………………………………………………………………………. 24
Список используемой литературы ………………………………………………. 26
ВВЕДЕНИЕ
Участие представителей работников в управлении организациями (предприятиями) – важный элемент политической стабильности в современном рыночном обществе, необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одно из проявлений социального партнерства.
Институт участия представителей работников в управлении организациями создавался и развивался в рамках становления системы производственной демократии. Впервые термин «производственная демократия» был введен в научный оборот в конце XIX века теоретиками лейборизма Сиднеем и Беатрисой Уэбб и с тех пор широко используется для определения степени участия наемных работников в управлении организацией.
Идея производственной демократии получила признание далеко не сразу: поскольку необходимо было преодолеть традиционный подход к отношениям между работниками и работодателями как к отношениям конфронтации, когда труд противостоит капиталу и борется с ним. Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне предприятия, способствовала выявлению общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача построения таких отношений осложняется тем, что создаваемые для реализации прав работников органы и совместно разрабатываемые процедуры не должны препятствовать развитию производства, снижению конкурентоспособности предприятия в сфере свободного рынка. Перекос в сторону интересов работодателей и их объединений также достаточно опасен, так как ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе.
Изменение подходов к отношениям между трудом и капиталом как к отношениям сотрудничества потребовал, прежде всего, изменения позиций самих социальных партнеров, а именно работников и работодателей и их представителей, что оказалось трудным, а зачастую и болезненным процессом. Именно поэтому идея участия работников в управлении имеет и своих противников, и сторонников как со стороны работодателей, так и со стороны профсоюзов.
Сторонники идеи участия аргументируют свою позицию тем, что управление производственной системой эффективно лишь тогда, когда все ее субъекты заинтересованы в успехе дела. Участие работников в принятии решений, непосредственно их затрагивающих, может привести к росту производительности труда и к уменьшению противостояния между руководством организации и ее персоналом. Более того, понимание сути, методов и форм участия работников в управлении помогает уяснить широкий круг вопросов, связанных с отношениями на производстве и организацией индустриального общества.
Противники названной
идеи придерживались той точки зрения,
что участие работников на уровне
предприятия ставит под вопрос право
собственности и нарушает принцип
единоначалия, а это может отрицательно
сказаться на эффективности работы
предприятия. На уровне же общества участие
работников в управлении производством
грозит подорвать признанную уже
роль социальных партнеров в системе
трудовых отношений и вообще породить
тенденцию к делегированию
Признание возможности участия работников в управлении организацией произошло далеко не сразу. Это был длительный процесс, инициированный представителями профсоюзов и либерально настроенными политическими деятелями ряда стран.
Цель данной курсовой работы заключается в определении теоретической основы участия работников в управлении организацией.
Объектом работы является система участия работников в управлении организацией.
Предмет исследования – организационно-
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ УЧАСТИЯ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
1.1 Понятие и
общая характеристика
Право работников на участие в управлении организацией закреплено ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь [21, ст. 11].
Любая организация является типичным объектом управления, поэтому управление ею – важнейший из протекающих в организации процессов [21, гл.3, с. 37].
Участие работников в управлении основано на том, что многие из них имеют вполне естественное желание участвовать (в той или иной форме) в управлении организацией, в происходящих в организации процессах, которые связаны с их деятельностью, хотя и выходят за рамки выполняемой ими работы и решаемых задач. Дело в том, что человек в организации проявляет себя не только как исполнитель. Он также проявляет заинтересованность в том, как организована его работа, в каких условиях протекает, как сказывается на деятельности организации. С увеличением вложенного собственного труда в организацию работник начинает относиться к ней как заинтересованное лицо, ощущая свою причастность к средствам производства, у наемного работника возрастает интерес к эффективному использованию средств производства, созданию высококачественной продукции, он действует более активно, творчески, ответственно, добиваясь наилучших результатов при наименьших затратах, работник чувствует свою личную заинтересованность в результатах труда.
Предоставление работникам возможности участвовать в управлении организацией оказывает немаловажное влияние на эффективность работы организации. Приобщая работников прямо или косвенно к принятию управленческих решений, работодатели могут рассчитывать на увеличение объема выпускаемой продукции, улучшение ее качества, на более рациональное использование рабочей силы, быстрейшее внедрение новой техники и технологии.
Право на участие в управлении может осуществляться как каждым работником индивидуально, так и коллективом работающих в целом.
Каждый работник вправе обратиться к работодателю или его представителям с предложениями по улучшению производственного процесса, корректировке производственных заданий, по устранению имеющихся недостатков, снижающих эффективность производства, и др.
Рассмотрим участие работников в управлении организацией как одну из форм социального партнерства.
1.2. Социальное партнерство как способ участия работников в управлении организацией
1.2.1 Понятие и сущность социального партнерства
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Республики Беларусь, социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов [21, ст. 352].
Из данного определения
Социальное партнерство – это сравнительно новая для республики модель построения отношений между субъектами коллективных трудовых отношений, практической реализацией идей трипартизма, суть которых отражена в таких основополагающих международных правовых актах как ратифицированные республиканской конвенции Международной Организации труда (МОТ) №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», №98 «Права на организацию и ведение коллективных переговоров», №144 «Трехсторонние консультации (международные трудовые нормы)», №150 «О регулировании вопросов труда» и др.
Социальное партнерство в
1.2.2 Цели, задачи, формы и
принципы социального
Основной целью социального партнерства в республике является совместное осуществление конкретных мер, направленных на повышение доходов и уровня жизни населения, обеспечение занятости, создание здоровых и безопасных условий труда.
Важнейшей задачей социального
партнерства на данном этапе развития
экономики республики является объединение
усилий сторон коллективных трудовых
отношений на преодоление кризиса
и стабилизацию социально-экономической
ситуации, поэтапное повышение доходов
населения на основе роста производительности
труда и повышения
Одновременно должны решаться другие задачи:
- использование потенциала
- согласование интересов сторон
в решении вопросов оплаты
труда, занятости, охраны и
безопасности труда,
- уточнение функций, прав и
обязанностей сторон
- урегулирование коллективных
трудовых споров (конфликтов) на
основе принципов партнерских
отношений, уменьшение
- постепенный переход от
В практике взаимодействия представителей сторон социального партнерства используются различные формы:
- консультации сторон по актуальным проблемам социально-трудовой политики;
- переговоры по вопросам, представляющим взаимный интерес;
- заключение соглашений на национальном, отраслевом и территориальном уровнях;
- заключение коллективных договоров на уровне предприятия;
Информация о работе Участие работников в управлении организацией