Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Сентября 2012 в 06:23, курсовая работа
Цель написания данной работы состоит в определении и оценке значимости защиты трудовых прав работника при его увольнении в связи с сокращением численности штатов, определении механизмов обеспечения реализации трудовых прав работника в данном случае, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.
Введение 3
1. Порядок и условия высвобождения работника в связи с сокращением численности штатов 5
1.1 Цели и подтверждение о сокращении численности штатов 5
1.2 Порядок проведения сокращения штатов 7
1.3 Предпочтение в оставлении на работе 15
2. Полномочия субъектов процесса увольнения работника в связи с сокращением численности штатов 20
2.1 Права сокращенного работника 20
2.2 Обязанности работодателя при увольнении работника 23
2.3 Полномочия профсоюзных органов 25
2.4 Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с сокращением численности штатов 28
Заключение 32
Библиографический список 34
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
АЛТАЙСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА И ПРАВА
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
по дисциплине:________________
на тему:______________________
______________________________
______ОГНЕВА И.А._____________
ФИО
____________________________
подпись
Научный руководитель:
____________________________
ученая степень, звание
____________________________
ФИО
«_____»______________2011г.
____________________________по
Введение
1. Порядок и условия высвобождения работника
в связи с сокращением
численности штатов
1.1 Цели и подтверждение о сокращении численности штатов 5
1.2 Порядок
проведения сокращения штатов
1.3 Предпочтение
в оставлении на работе
2. Полномочия субъектов
процесса увольнения работника в связи
с сокращением численности штатов
2.1 Права сокращенного работника
2.2 Обязанности работодателя
при увольнении работника
2.3 Полномочия профсоюзных
органов
2.4 Гарантии и компенсации,
предоставляемые работнику в связи
с сокращением численности штатов
Заключение
Библиографический
список
Курсовая работа посвящена сложной и несомненно, значительной проблеме «Увольнение работника в связи с сокращением численности штатов».В настоящее время данная проблема относится к числу недостаточно исследованных и требует постоянного и более детального изучения всех её аспектов.
На практике в ходе проведения мероприятий по сокращению численности или штата возникают многочисленные вопросы, на которые и хотелось бы по возможности ответить, рассмотрев подробно порядок и условия высвобождения работников, а также порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с высвобождением.
В условиях рыночной экономики актуальность проблемы возрастает поскольку построение демократического правового государства должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигается учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условия разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал. Кроме того, актуальность проблемы защиты трудовых прав граждан при их увольнении в связи с сокращением численности штатов обусловлена тем, что одна из главных целей трудового законодательства составит в создании благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников. К этому следует добавить - закрепление в законе основных трудовых прав работников. А если трудовые права закреплены, то должны быть и способы их защиты. Поэтому в современном периоде защитная функция трудового права выступает на первый план.
В отечественной литературе изучением проблемы защиты трудовых прав граждан, в том числе вопросами увольнения работника в связи с сокращением численности штатов занимались такие авторы Гусов К.Н., Ершова Е.А., Зайцев В.Ю., Толкунова В.Н., Киселёв И.Я., Молодцов М.В., Никонов Д.А., Смирнов О.В., Маврин С.П., Лившиц Р.З. и др.
Цель написания данной работы состоит в определении и оценке значимости защиты трудовых прав работника при его увольнении в связи с сокращением численности штатов, определении механизмов обеспечения реализации трудовых прав работника в данном случае, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.
Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи исследования:
- провести анализ литературы по теме исследования;
- рассмотреть порядок
и условия высвобождения
- проанализировать полномочия субъектов процесса увольнения работника в связи с сокращением численности штатов.
Объект исследования: трудовые правоотношения.
Предмет исследования: механизмы обеспечения защиты трудовых прав работников при их увольнении в связи с сокращением численности штатов.
Методы исследования: анализ, систематизация, обобщение.
Методологическую основу исследования составили: Конституция РФ, Законы РФ, Трудовой Кодекс Российской Федерации как основной источник трудового права, инструкции, положения, указы Президента РФ, Постановления Правительства, международные договора и соглашения, научные статьи и комментарии к законодательству РФ, научно-практическая литература, статьи юристов в печатных изданиях, международные нормативные акты и конвенции МОТ, действующие в РФ.
.
1.Порядок и условия высвобождения
работника в связи с сокращением численности
штатов
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.
Несомненно, движение кадров на предприятии, представляет собой не хаотичное перемещение персонала из одного структурного подразделения в другое, а напротив, носит четко-упорядоченную и законно-регламентированную динамику, управление которой, является одной из наиболее важных функций менеджмента в организации. Поэтому, каждый управляющий (а в частности, для функционального менеджера это является основной задачей), должен не только, хорошо представлять себе этот процесс, но и стараться как-либо, усовершенствовать, улучшить его (с точки зрения управления), не нарушая установленных законодательством норм.
Если предприятие попадает
в ситуацию кризиса, то одним из способов
повышения его
Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):
1.2 Порядок проведения сокращения штатов
Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры в течение нескольких месяцев.
Рассмотрим ее сначала применительно к организациям, работающим без профсоюза (их большинство).
1). Не менее, чем
за 2 месяца до предполагаемого
начала увольнений «по
Обязательно готовится и утверждается новое штатное расписание1 . Следует помнить, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем.
2). Приказ регистрируется
в соответствующем Журнале реги
3). Письменное уведомление
органов службы занятости о
предстоящем высвобождении
Согласно ч.2 ст.25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" 2при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
4). Соблюдение права
на преимущественное
Информация о работе Увольнение работника в связи с сокращением численности штата