Время отдыха. Работа в нерабочие праздничные дни

 

 

 

 

 

Реферат

по дисциплине «Трудовое право»

 

на тему

«Время отдыха. Работа в нерабочие праздничные дни.»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Самара 2011

 

Содержание

1. Содержание……………………………………………………………………….……….2

2. Введение……………………………………………………………………………….…..3

3. Понятие времени отдыха, виды времени отдыха…………………………………….…4

4. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ, виды работ, проведение которых   допускается в нерабочие праздничные дни…………………………………………….….5

5. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни……………...…….7

6. Заключение…………………………………………………………………………...……11

7. Список литературы………………………………………………………………………12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 
   Термин "время отдыха" является в значительной степени условным, так как свободное от работы время используется не только для отдыха в собственном смысле слова (т.е. досуга, покоя, восстановления сил), но и для других занятий - для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, занятия спортом, для садоводства и огородничества и т.д.

Право граждан на отдых  закреплено в ч.5 ст.37 Конституции  РФ, где сказано, что работающему  по трудовому договору гарантируется  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ТК РФ и в других (в  том числе локальных) нормативных  правовых актах конкретизируется конституционное  право на отдых, закрепляются виды времени  отдыха, их продолжительность и порядок  предоставления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие времени  отдыха. Виды времени отдыха.

 
  Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). На работу в период времени отдыха установлены ограничения, например, в виде запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.

Виды времени отдыха:  
- перерывы в течение рабочего дня (смены); 
- ежедневный (междусменный) отдых; 
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 
- нерабочие праздничные дни; 
- отпуска.

 В течение рабочего дня  (смены) работнику должен быть  предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее время такой перерыв не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и  
питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ).

На отдельных видах работ  в течение рабочего времени работникам предоставляются согласно внутреннему трудовому распорядку специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы в отличие от перерывов для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. 
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. ПО ТК РФ). Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Перечень нерабочих  праздничных дней в РФ, виды работ, проведение которых допускается  в нерабочие праздничные дни. 

 

 

 Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние  каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника  Отечества;

8 марта - Международный  женский день;

1 мая - Праздник Весны  и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного  единства.

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением  работников, получающих оклад (должностной  оклад), за нерабочие праздничные  дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок  выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации, трудовым договором. Суммы  расходов на выплату дополнительного  вознаграждения за нерабочие праздничные  дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном  месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального  использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации  вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный  правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном  году подлежит официальному опубликованию  не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

 

 

Привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни.

В ч. 1 ст. 113 ТК РФ закреплено общее  правило, согласно которому привлечение  работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни запрещается. Из данного правила в этой же статье сделаны исключения, позволяющие  привлекать к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение  работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни  производится с их письменного согласия для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного завершения которых  зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или  ее отдельных подразделений. Применение данного основания предполагает доказанность следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия  добровольного волеизъявления работника  на привлечение к указанным работам, которое подтверждается исключительно  его письменным заявлением. Во-вторых, подлежит доказыванию необходимость  выполнения непредвиденных работ именно в указанные дни отдыха, поскольку  от их завершения зависит работа в  целом организации или ее структурного подразделения.

Нельзя не заметить, что работодатель и работник не лишены законодательством  возможности заключить соглашение о выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни  помимо установленных законодательством  случаев, но с соблюдением правила  об установлении работнику дополнительных по сравнению с ним льгот и  преимуществ. Например, работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни с ее оплатой более чем в двойном размере либо с предоставлением другого оплачиваемого времени отдыха, равного по продолжительности отработанному.

Изменениями, которые вносятся в  ТК РФ, предусмотрены случаи привлечения  работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  без его согласия. К их числу  отнесены:

1) предотвращение производственной  аварии, катастрофы, устранение последствий  производственной аварии, катастрофы  либо стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев,  уничтожения или порчи имущества  работодателя, государственного или  муниципального имущества; 

3) выполнение неотложных работ  в условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случаях объявления  чрезвычайного или военного положения,  а также в условиях бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные  эпидемии или эпизоотии), в иных  случаях, ставящих под угрозу  жизнь или нормальные жизненные  условия всего населения или  его части. 

В настоящее время привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни и в перечисленных  случаях возможно только с согласия работника с предоставлением  ему дополнительных льгот. После  внесения изменений в ТК РФ и вступления их в действие работники могут  быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  и без их согласия, но при наличии  перечисленных в федеральном  законе чрезвычайных обстоятельств.

Изменениями, которые вносятся в  ст. 113 ТК РФ, предусмотрено, что в  нерабочие праздничные дни допускаются  работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), и работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также  неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В данном случае воспроизводится  формулировка действующей редакции ч. 3 ст. 112 ТК РФ, которая изменениями, вносимыми в ТК РФ, исключается. Привлечение  к данным работам также возможно только с письменного согласия работника. Такое согласие работником может  быть дано при ознакомлении с графиком работы в непрерывно действующих  организациях. При выполнении разовых работ работодатель в каждом случае привлечения работника к работе в нерабочие праздничные дни должен получать письменное согласие работника.

В ч. 4 ст. 113 ТК РФ сказано о том, что  в других случаях привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни возможно только с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Соглашение работника и работодателя о выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо установленных в рассматриваемой статье случаев должно предусматривать предоставление работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот, в частности, оплату более чем в двойном размере либо предоставление дополнительного оплачиваемого времени отдыха, продолжительностью не менее отработанного в указанные дни времени. Отсутствие дополнительных по сравнению с законодательством льгот в соглашении о выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни позволяет признать его умаляющим права работников, так как им устанавливаются дополнительные случаи привлечения к указанным работам. Заключение таких соглашений между работодателем и работником запрещено в ст. 9 ТК РФ. Мнение профсоюза, действующего в организации, не является обязательным для работодателя и работника, принявших решение о заключении соглашения на выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни помимо перечисленных в законодательстве случаев. Однако мотивированное мнение профсоюза при возникновении спора между работодателем и работником должно быть рассмотрено в качестве одного из доказательств по делу.

В ч. 3 ст. 113 ТК РФ допускается привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий работников, организаций, финансируемых из бюджета, утверждаемыми Правительством РФ, а в других организациях - в порядке, определенном коллективным договором. Следовательно, привлечение перечисленных творческих работников бюджетных организаций к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно в том случае, если они указаны в перечне работников, утвержденных Правительством РФ. Работники других организаций могут быть привлечены к указанным работам в порядке, определяемом коллективным договором. Однако привлечение названных творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может происходить только с их письменного согласия и с предоставлением установленных законодательством льгот за выполнение таких работ.

В ч. 5 ст. 113 ТК РФ говорится о том, что привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только в том случае, если такая  работа не запрещена им по медицинским  показаниям. При этом работодатель обязан ознакомить этих работников в  письменной форме с правом отказаться от выполнения работы в выходной или  нерабочий праздничный день. К  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни не могут быть привлечены беременные женщины, несовершеннолетние работники, другие категории работников в соответствии с запретами, установленными законодательством.

В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ привлечение  работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни должно производиться исключительно по письменному распоряжению работодателя. Данное распоряжение должно быть издано полномочным представителем работодателя, работник должен быть с ним ознакомлен до начала работы в выходные и нерабочие  праздничные дни. Отсутствие распоряжения полномочного представителя работодателя о выполнении работником работы в  выходные и нерабочие праздничные  дни позволяет ему отказаться от ее выполнения. Такой отказ не должен влечь для работника неблагоприятных  последствий.

 

 

 

Заключение.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать законным и  обоснованным выполнение работниками  трудовой функции в выходные и  нерабочие праздничные дни. Во-первых, привлечение к этим работам в определенных федеральным законом случаях без согласия работника либо на основании добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением.Во-вторых, должно быть доказано издание полномочным представителем работодателя законного распоряжения о выполнении работником работ данного вида. В-третьих, необходимо доказать отсутствие препятствий для привлечения работника к этим работам. В-четвертых, должно быть доказано предоставление работнику установленных законодательством льгот при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по основаниям, предусмотренным федеральным законом, либо дополнительных по сравнению с законодательством льгот при выполнении указанных работ по соглашению между работодателем и работником, подтвержденному письменным заявлением работника и соответствующим распоряжением полномочного представителя работодателя. Недоказанность каждого из перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать решение работодателя о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни незаконным и (или) необоснованным.