Время отдыха

 

 

 

Министерство образования и науки РФ

ФГБОУВПО «ЛГПУ»

Кафедра ГПД

 

Контрольная работа на тему:

Время отдыха

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнена:

студентом гр. П-3 ОЗО

Папин А.М.

Проверил:

Кандидат наук, доцент

Калинина Е. В.

 

 

 

Липецк 2015

Содержание

Введение                                                                                                                  3                                     Понятие, роль и значение времени отдыха в системе трудовых отношений   3                                                                                                                                                                                                                                                                       Виды времени трудовых отношений                                                                    5

Отпуска                                                                                                                   15

Заключение                                                                                                             25

Задача                                                                                                                      26

 Список используемой литературы                                                                      27                      

                                                                                                                                                                                                                                                                                   

                                                                                                                                               

                                                                                                                                    

                                                                                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Время отдыха

Введение

Время отдыха в системе трудового права России играет важную роль. Но эта роль важна не только для трудового права, но так же и для самого субъекта трудовых правоотношений. В данном случае речь идет о работнике получающем работу от работодателя. Конечно для работодателя время отдыха тоже имеет свое значение, но для работника оно имеет куда более важное значение так как именно работник использует данное время отдыха для восстановления своих психических и физических сил затраченных на производство той или иной работы. Правильное понимание нормативно-правовых актов трудового кодекса в общем и времени отдыха в частности дает возможность работнику защитится от манипулирования им работодателем и тем самым ограничивает работодателя в эксплуатации его работников. Так же следует учитывать что раздел трудового кодекса время отдыха может пересекаться с другими разделами и статьями трудового кодекса, которые могут ограничивать права работника в предоставлении ему времени отдыха. Поэтому тщательно разбирая данную тему нам необходимо видеть где и как раздел время отдыха соприкасается с другими разделами трудового права и определить в чем заключается смысл данного соприкосновения.

Попробуем определить понятие, роль и значение времени отдыха в системе трудовых отношений, виды времени трудовых отношений и обратим свое внимание на виды и основания предоставления отпусков.   

Понятие, роль и значение времени отдыха в системе трудовых отношений

Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха — задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса. Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК ). Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования. Акты коллективно-договорного регулирования могут устанавливать и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др.

Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором.

Понятие времени отдыха  определено в ст. 106 Трудового кодекса. В соответствии с ней время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению  (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел или учебы, для развлечений и других занятий). Как видно из данного определения, время отдыха и рабочее время —  это противоположные по своей сути категории и, вместе с тем, они взаимосвязаны. Сокращение продолжительности рабочего времени влечет за собой увеличение времени отдыха и наоборот.

Роль времени отдыха вытекает из его понятия, а именно в предоставлении работнику времени в течении которого он волен сам выбирать свой род занятий. Ключевой момент здесь находится в том, что время отдыха не всегда подразумевает именно отдых, оно может подразумевать любое действие работника которое он может использовать по своему усмотрению.

Из выше сказанного мы можем определить значение времени отдыха в системе трудовых отношений. Значение времени отдыха состоит в том что оно отражает демократические и гуманистические ценности в нашей стране, а именно дать работнику возможность иметь определенную свободу и независимость от своих трудовых обязанностей (это не касается правил охраны труда и разглашение коммерческой тайны так как это работник должен выполнять вне зависимости находится ли он на своем рабочем месте или же он использует свое время отдыха). В отличие от стран с авторитарным или же тоталитарным политическими режимами где чаще всего ущемляются права человека включая право на отдых и досуг в странах с демократическими режимами прослеживается более гуманное отношение к человеку в общем и к работнику в частности. Именно в демократических странах работник не чувствует себя «орудием труда» в руках работодателя, а именно человеком. И достигается это благодаря времени отдыха которое работник использует для удовлетворения своих интересов. Можно сказать и так что суть значения времени отдыха состоит в претворение в реальность демократических и гуманистических ценностей по отношению к работнику.

Из выше сказанного следует отметить что понятие времени отдыха базируется на демократических и гуманистических ценностях и реализует право человека на отдых и досуг однако есть и определенные исключения при которых работник обязан соблюдать в независимости находится ли он на своем рабочем месте или же он использует свое право на отдых. Следует также понимать, что понятие время отдыха подразумевает не только сам отдых но и использование этого времени для удовлетворения своих определенных интересов (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел или учебы, для развлечений и других занятий). Поэтому время отдыха является важной частью демократических ценностей принятых в нашей стране и способствует их реализации на практике. 

Виды времени трудовых

отношений

Статья 107 ТК  предусматривает следующие виды времени отдыха  : перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни и отпуска.

 Перерывы в течение  рабочего дня (смены), в зависимости  от цели, с которой они предоставляются, делятся на перерывы для отдыха  и питания и специальные перерывы.

; Всем работникам в  течение рабочего дня (смены) должен  быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  (ст. 108). Длительность перерыва, время его начала и окончания определяются исходя из конкретных условий и специфики деятельности каждого подразделения и с учетом существующей в нем организации питания. Однако при этом должны быть соблюдены требования ч. 1 ст. 108 ТК , определяющие минимальную и максимальную продолжительность такого перерыва для отдыха и питания. В соответствии с названной нормой он не может превышать двух часов и быть менее 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, не оплачивается и работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. По соглашению между работником и работодателем работнику может быть установлено иное время перерыва для отдыха и питания, т.е. не совпадающее с общим.

Для отдельных категорий работников порядок и условия предоставления перерыва для отдыха и питания конкретизируются в специальных отраслевых положениях о рабочем времени и времени отдыха. Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утвержденным приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15) установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов, водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда.

 На отдельных видах  работ предусматривается предоставление  работникам в течение рабочего дня (смены) специальных перерывов  , обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях на строительстве объекта зимой (например, на строительстве и ремонте дорог и др.), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Работодатель обязан предоставлять таким работникам специально оборудованные помещения для отдыха и обогревания (ст. 109 ТК ).

Водителям автомобилей на междугородних перевозках согласно названному Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей после первых трех часов непрерывного управления автомобилем предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут. В дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматривается не более чем через каждые два часа.

 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до  полутора лет, помимо перерыва  для отдыха и питания предоставляются  дополнительные перерывы для  кормления ребенка (детей). Такие  перерывы предоставляются не  реже чем через каждые три  часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее одного часа. По просьбе женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся по желанию женщины на начало или на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (ст. 258 ТК ).

Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Ежедневный (междусменный) отдых  — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 23.05.2003 № 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24).