Анализ организации оплаты труда на предприятии

Введение

Трудовые ресурсы - это  трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными  способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий  ему ресурс труда. Вместе с тем  для работодателя, который покупает ресурс труда для использования  его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных  работников является одним из элементов  издержек производства.

Актуальность данной темы проявляется, прежде всего, в том, что  оплата труда является основным фактором, регулирующим и стимулирующим поведение  персонала. Таким образом, в данном случае возникает вопрос мотивации  работников к труду.

Цель курсовой работы провести анализ организации оплаты труда  на предприятии.

В соответствии целям были поставлены следующие задачи:

• Изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии
• Рассмотреть основные финансово-экономические показатели деятельности организации (ООО «Ассорти»)
• Провести анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

Объектом исследования является ООО «Ассорти».

Предмет курсовой работы  - система организации труда и его оплаты на предприятии (на примере ООО «Ассорти»).

Вопросы, касающиеся организации оплаты труда, были отражены в трудах Н.А.Волгиной, Б.М.Генкиной, А.Л.Жуковой, Д.Н.Карпухиной, Е.И.Капустиной, А.А.Слимовой, В.Д.Козловой и  многих других.

Несомненные достижения в  области теории и практики организации  и оплаты труда не означают, что  все вопросы здесь решены. Среди  теоретических остаются спорными положения  о сущности и содержании организации, ее функциях в рыночных условиях и  месте в системе организации  производства.

Слабо разработаны положения  о формах организации труда, системах заработной платы и критериях  их эффективности.

Для написания курсовой работы использовалась литература по  менеджменту, управлению персоналом и экономики, а также ресурсы Интернета и периодические издания.

Курсовая работа состоит  из введения, 2 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений, по тексту приведено 5 рисунков и 8 таблиц.

 

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

1. Понятие трудовых ресурсов и их формирование

Управление  как специфический вид социальной деятельности,  
базируясь на финансовых, сырьевых и других материальных ресурсах,  
включает три главных составных части, или три сферы:

1) планирование, т.е. определение целей и задач  предприятия и  
любой другой организации, а также путей их реализации;

2) организацию,  упорядочивающую и регулирующую  деятельность  
людей;

3) управление  персоналом.

Персонал – личный состав организации, работающий по найму  и обладающий определенными признаками:

• квалификация
• компетенция
• способности
• установки

Главным из которых является наличие трудовых отношений с работодателем. Самый  важный управленческий ресурс.

Персонал  включает всех работников организации, всех занятых на предприятии, исключая его собственника в том случае, если он непосредственно не выполняет каких-либо производственных функций.

В экономической  теории и статистике России принято  использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно  определить следующим образом: трудовые ресурсы – часть населения  страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные ценности и услуги¹. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.

Для работы человеку необходим  некоторый уровень физического  развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает  в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных  качеств личности зависит от возраста.

Таким образом, именно возраст  является критерием отнесения к  трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят  из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике  страны граждан моложе и старше этого  возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин от  16 до 59 лет.

Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы  включают учащихся трудоспособного  возраста, домохозяек и всех остальных  граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.

Формирование трудовых ресурсов – это процесс их непрерывного  воспроизводства, возобновления их численности.

Исходя из этого, можно  сделать вывод, что развитие рынка  труда связано с населением трудоспособного  возраста, и динамика численности  трудовых ресурсов определяется динамикой  численности этой категории населения, которая зависит от ряда демографических  факторов, а именно от уровня смертности и соотношения между численностью молодежи, достигшей трудоспособного  возраста и численностью граждан, достигающих  пенсионного возраста. Для России в целом характерны крутые подъемы  и спады численности населения  трудоспособного возраста, что обусловлено  общим развитием страны. Данное обстоятельство ставит перед экономикой задачу постоянного  приспособления к этой динамике. С  середины 80-х гг. в России начался  очередной затяжной спад, который  не вызвал всплеска безработицы в  результате спада производства. Но ожидается, что к началу 21 в. ситуация вновь изменится, что может вызвать  обострение проблемы безработицы.

Численность работающих подростков также находится под влиянием демографических факторов, а также  уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.

Относительно численности  работающих пенсионеров отметим, что  чем больше людей пенсионного  возраста, тем больше среди них  работающих. Эта категория наиболее быстро увеличивается, так как возрастно-половая  структура населения сильно деформирована.

В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит   также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих мест, соответствующих  особенностям применения их труда. 

Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и  эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам  занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования  и здоровья, а также по  видам  экономической деятельности:

- наемные работники;

- работодатели;

- лица, работающие за свой  счет;

- члены производственных  кооперативов;

- работники, не классифицируемые  по статусу2.

Таким образом, трудовые или  человеческие ресурсы являются основой  развития экономики. Их роль в современных  условиях возрастает, так как в  условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал.

 

 

2. Основные элементы организации оплаты труда

Оплата труда является одной из основных экономических  категорий, объединяющей интересы работников, предпринимателей, государства в  направлении удовлетворения общественных потребностей. Уровень, динамика оплаты труда, механизм ее формирования непосредственно  влияет на уровень жизни и социальное самочувствие населения, эффективность  производства, динамику экономического роста.

В условиях рыночных отношений  сущность заработной платы следует  рассматривать, исходя из следующих  позиций:

во-первых, заработная плата  – это экономическая категория, отражающая отношения между собственником  предприятия (или его представителем) и наемным работником по поводу распределения  вновь созданной стоимости (дохода);

во-вторых, заработная плата  – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику  за выполненную работу;

в-третьих, в современном  товарном производстве, базирующемся на найме рабочей силы, заработная плата – это элемент рынка  труда, выступающий как цена, по которой  работник продает свою рабочую силу;

в-четвертых, для наемного работника заработная плата –  это его трудовой доход, который  он получает в результате реализации способности к труду, и который  должен обеспечить объективно необходимое  воспроизводство рабочей силы;

в-пятых, для предприятия  заработная плата – это элемент  затрат на производство, включенных в  себестоимость продукции, работ, услуг, и одновременно основной фактор обеспечения  материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов  труда.

Заработная плата - это  основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого  и размером вложенного капитала.

Структура заработной платы - это соотношение в общей сумме  заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждой в отдельности или  сгрупированных определенным образом. Чаще всего в структуре заработной платы выделяют следующие выплаты: основная заработная плата (оклад), премии и вознаграждения, надбавки, доплаты. Выплаты, не связанные непосредственно  с результатами труда или трудовым вкладом (компенсации) и другие выплаты  носят название бонусов.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1. Состав и структура заработной платы

На рис.2 более четко  показано, какие именно выплаты включает в себя заработная плата.

 

 

 

 

 

 Рисунок 2. Структура заработной платы

Система оплаты труда играет важную роль в управлении персоналом.

Системы оплаты труда - способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами.

Трудно найти такой  универсальный метод оплаты труда, который учитывал бы интересы и работодателя, и работника.

Выбор системы оплаты труда  — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между  производительностью и качеством  своего труда и получаемой заработной платой.

При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему  наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а  также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала  предприятия, учреждения, организации  определяют самостоятельно и фиксируют  их в коллективных договорах, иных локальных  нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника;
• премии, премиальные надбавки и др.

К дополнительным выплатам за неотработанное время, предусмотренным  законодательством о труде и  коллективными договорами, относятся:

• оплата времени отпусков;
• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата перерывов в работе кормящих матерей;
• оплата выходного пособия при увольнении и др.