Отчет по учебной практике АРМ юриста

"Применить  фильтр"

Есть возможность воспользоваться фильтрами, нажав на кнопку "Применить фильтр". По умолчанию фильтры отражают сортировку по типу документа (например, "Вопрос-ответ"), и, казалось бы, можно только пожать плечами, зачем это нужно, если есть "Анализ списка". Но предназначение фильтров гораздо шире.

Гибкость фильтров "Гарант"

Есть возможность пользователю создать свои фильтры, и сортировать с их помощью списки по дате принятия, по принявшему органу и т.д. Есть возможность создать фильтр по любому из полей "Поиска по реквизитам".

Есть возможность создать свой фильтр для каждого информационного блока "Гарант" ("Работа со списком" -> "Применить фильтр" -> "Создать новый фильтр").

"Искать по реквизитам в  текущем списке"

"Искать по реквизитам в  текущем списке" - кнопка, вызывающая поиск по реквизитам, который позволит найти нужный документ в полученном списке по любому из параметров.

"Синхронный  просмотр"

Есть еще и такая функция, как синхронный просмотр. Если нажать на эту ссылку внизу списка, то снизу же появится окно, в котором будут аннотации к выделенным документам из списка. Есть возможность просто кликать на названиях документов и читать аннотации к ним.

Кроме того, когда переходим в раздел "Вопросы-ответы", сразу видно, в чем суть вопроса, ведь сам вопрос уже написан в заголовке документа, и можно сразу понять, нужно открывать этот документ или нет.

Сохранение списков

Для сохранения списка  достаточно нажать на кнопку "Сохранить в Мои документы". Можно сохранять также только выделенные документы в списке.

Дополнительные возможности Гаранта при работе со списками.

Во вкладке "Анализ" верхнего меню доступны методы работы со списками, которые есть только в "Гаранте". Они представляют собой возможность сравнения списков между собой.

"Дополнить список" - позволяет  добавить к открытому списку предварительно сохраненный.

"Пересечь со списком" - позволяет  выделить общие документы из  открытого списка с предварительно  сохраненным.

"Вычесть список" - позволяет  вычесть документы из открытого  списка, общие с предварительно  сохраненным.

Раздел 4. Решение задач.

Задача 10

Гражданину 3., зарегистрированному в службе занятости в качестве безработного, бухгалтеру по специальности, была предложена в качестве варианта подходящей работы должность кассира в государственном унитарном предприятии оборонного комплекса «Заря». Характер работы предполагает ознакомление со сведениями, содержащими государственную тайну. С этим вариантом гражданин 3. согласился.

1. Какие документы  должен представить в отдел  кадров предприятия гражданин 3.?

2. Какие договоры должны предложить заключить гражданину 3. при поступлении на работу?

 

1. Какие документы  должен представить в отдел  кадров предприятия гражданин 3.?

В соответствии со ст.65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовая книжка;;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Поскольку характер работы предполагает ознакомление со сведениями, содержащими государственную тайну, гражданин 3. перед принятием на работу должен пройти процедуру в соответствии с п.7. Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне (утв. постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63).

Допуск граждан к государственной тайне предусматривает:

а) принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;

б) письменное согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации "О государственной тайне";

в) письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий;

г) определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

д) ознакомление с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;

е) принятие руководителем организации решения (в письменном виде) о допуске оформляемого гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну.

2. Какие договоры  должны предложить заключить  гражданину 3. при поступлении на работу?

В соответствии со ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не  более пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В задаче не указаны ряды параметров как предлагаемого характера и места работы, так и личности гражданина З. Таким образом, в соответствии со ст.ст. 58,59 ТК РФ гражданину З. могут предложить заключить трудовой договор либо на неопределенный срок, либо на определенный срок.

Задача 54

Приговором районного суда Р. осужден к лишению свободы сроком на три года. Прокурор области принес протест в порядке надзора, считая, что в отношении осужденного следует применить условное осуждение.

Какая судебная инстанция должна рассмотреть протест; каков порядок его рассмотрения?

Может ли суд надзорной инстанции принять решение, предлагаемое прокурором?

 

1. Какая судебная инстанция должна рассмотреть протест;

В соответствии со ст. 389.3. Порядок принесения апелляционных жалобы, представления

1. Апелляционные жалоба, представление приносятся через суд, постановивший приговор, вынесший иное обжалуемое судебное решение.

2. Апелляционные жалоба, представление подаются:

2) на приговор или иное  решение районного суда, гарнизонного  военного суда - в судебную коллегию  по уголовным делам верховного суда республики, краевого или областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда.

каков порядок его рассмотрения?

В соответствии со ст. 389.13. Порядок рассмотрения уголовного дела судом апелляционной инстанции

1. Производство по уголовному  делу в суде апелляционной  инстанции осуществляется в порядке, установленном главами 35 - 39 настоящего Кодекса, с изъятиями, предусмотренными настоящей главой.

2. Председательствующий  открывает судебное заседание  и объявляет, какое уголовное  дело рассматривается и по  чьим апелляционным жалобе и (или) представлению. После этого председательствующий объявляет состав суда, фамилии, имена и отчества лиц, являющихся сторонами по уголовному делу и присутствующих в судебном заседании, а также фамилии, имена и отчества секретаря судебного заседания и переводчика, если переводчик участвует в судебном заседании. Председательствующий выясняет у участников судебного разбирательства, имеются ли у них отводы и ходатайства и поддерживают ли они ходатайства, заявленные в апелляционных жалобе и (или) представлении.

3. Судебное следствие начинается с краткого изложения председательствующим или одним из судей, участвующих в рассмотрении уголовного дела апелляционной инстанции, содержания приговора или иного обжалуемого судебного решения, существа апелляционных жалобы и (или) представления, возражений на них, а также существа представленных дополнительных материалов.

4. После доклада председательствующего  или судьи суд заслушивает  выступления стороны, подавшей апелляционные  жалобу, представление, и возражения  другой стороны. При наличии нескольких жалоб последовательность выступлений определяется судом с учетом мнения сторон. Затем суд переходит к проверке доказательств. В подтверждение или опровержение доводов, приведенных в апелляционных жалобе, представлении, стороны вправе представить в суд апелляционной инстанции дополнительные материалы.

5. Свидетели, допрошенные  в суде первой инстанции, допрашиваются  в суде апелляционной инстанции, если суд признает их вызов  необходимым.

6. Ходатайства сторон  об исследовании доказательств, в том числе ходатайства об исследовании доказательств, которые не были исследованы судом первой инстанции (новых доказательств), и о вызове в этих целях в судебное заседание свидетелей, экспертов и других лиц разрешаются судом в порядке, установленном частями первой и второй статьи 271 настоящего Кодекса. При этом суд не вправе отказать в удовлетворении ходатайства только на том основании, что оно не было удовлетворено судом первой инстанции.

(часть 6 в ред. Федерального  закона от 23.07.2013 N 217-ФЗ)

6.1. Доказательства, которые  не были исследованы судом  первой инстанции (новые доказательства), принимаются судом, если лицо, заявившее  ходатайство об их исследовании, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.

(часть 6.1 введена Федеральным  законом от 23.07.2013 N 217-ФЗ)

7. С согласия сторон  суд апелляционной инстанции вправе рассмотреть апелляционные жалобу, представление без проверки доказательств, которые были исследованы судом первой инстанции.

8. Суд апелляционной инстанции  вправе исследовать доказательства  с использованием систем видеоконференц-связи.

9. По завершении судебного  следствия суд выясняет у сторон, имеются ли у них ходатайства  о дополнении судебного следствия. Суд разрешает эти ходатайства, после чего переходит к прениям  сторон.

 

2. Может ли суд надзорной инстанции принять решение, предлагаемое прокурором?

Может, поскольку это не противоречит следующим статьям УПК РФ:

1. Статья 389.20. Решения, принимаемые судом апелляционной инстанции

1. В результате рассмотрения  уголовного дела в апелляционном  порядке суд принимает одно  из решений:

3) об отмене обвинительного приговора и о вынесении обвинительного приговора;

9) об изменении приговора  или иного обжалуемого судебного  решения;

2. Статья 389.26. Изменение приговора и иного судебного решения

1. При изменении приговора  и иного судебного решения  в апелляционном порядке суд вправе:

1) смягчить осужденному  наказание или применить в  отношении его уголовный закон  о менее тяжком преступлении;