Доплаты и надбавки стимулирующего характера и компенсационные выплаты

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в последние годы положение с охраной труда на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к сокращению расходов на поддержание должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий труда работников, и именно она является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии в целом.

Введение…………………………………………………………………………...4
Глава 1.Условия труда……………………………………………………………6
1.1.Классификация условий труда……………………………………………….6
1.2.Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды,тяжести и напряженности трудового процесса……………………………………………..7
1.3.Общая гигиеническая оценка условий труда………………………………20
1.4.Создание благоприятных условий труда в организациях АПК………….22
Глава 2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера и компенсационные выплаты………………………………………………………………………….27
2.1.Роль доплат и надбавок стимулирующего характера…………………….27
2.2.Доплаты стимулирующего характера и методика их применения………33
2.3.Виды надбавок и методика их применения………………………………..37
2.4.Компенсационные выплаты………………………………………………...40
Заключение……………………………………………………………………….45
Список литературы………………………………………………………………48