Экстремальные ситуации и безопасность социального характера

Введение

 

Каждый человек в быту, на работе или в условиях окружающей его природной среды может  попасть в такие ситуации, для  которых характерны новизна и  неожиданность возникновения, длительное, интенсивное воздействие внешних  неблагоприятных факторов, а иногда и наличие непосредственной угрозы жизни. Такие ситуации, выходящие  за рамки обычных, принято называть экстремальными ситуациями. 

В экстремальной ситуации у человека неизбежно возникает  особое состояние эмоционального напряжения, именуемое стрессом. Оно вызывает возбуждение всех систем организма  и оказывает большое влияние  на поведение и работоспособность  человека. Влияние стресса на поведение  и возможности конкретного индивидуума, на изменение его работоспособности  чрезвычайно индивидуально. Одни действуют  наиболее эффективно именно в состоянии  высокого эмоционального напряжения - на экзаменах, ответственных соревнованиях  и в любых опасных для жизни  обстоятельствах. А других подобные ситуации психологически деморализуют. Наступает "психологический шок" - появляется сильная заторможенность  или, наоборот, суетливость, поспешность, неспособность к разумным действиям.  

Человек оказывается в  экстремальных ситуациях по разным причинам, но, пожалуй, чаще всего это  случается по его собственной  вине - в результате отсутствия опыта  безопасного поведения либо пренебрежения  к нормам, правилам безопасности, непредусмотрительности, а порой и легкомыслия. К примеру, человек не знает, как поступить  в той или иной жизненно опасной  ситуации, или знает, но не умеет  себе помочь. В ином случае он знает  и может, но не хочет сделать то, чего требуют условия безопасности (или просто не хочет знать, что  именно нужно делать). И вот, столкнувшись с непредвиденными обстоятельствами, очутившись в сложной, непривычной  обстановке, когда нужны быстрые, точные действия, люди становятся совершенно беспомощными, неспособными решить простейшие, но жизненно необходимые вопросы. 

Чрезвычайные ситуации отличаются от экстремальных прежде всего своими масштабами и тяжестью последствий. Чрезвычайная ситуация -это обстановка на определенной территории, сложившаяся  в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или  иного бедствия которые могут  повлечь или повлекли за собой  человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной  среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности  людей.

 

 

 

 

 

1 Экстремальные ситуации и безопасность социального характера

 

Экстремальные ситуации социального  характера весьма различны. Достаточно широкое распространение некоторых  из них произошло в нашей стране сравнительно недавно, что и обуславливает  необходимость выработки соответствующих  мер безопасности.

Терроризм — насилие в отношении физических лиц или организаций, а также уничтожение (повреждение) или угроза уничтожения (повреждения) имущества и других материальных объектов, создающие опасность гибели людей. Терроризм может проявляться в трех формах:

1) криминальный  терроризм;

2) политический  терроризм;

3) международный  терроризм.

Криминальный  терроризм осуществляют с целью нарушить общественную безопасность, устрашить население или оказать воздействие на принятие органами власти решений, выгодных террористам, или удовлетворить их неправомерные имущественные или иные интересы. Политический терроризм проявляется в посягательстве на жизнь государственного или общественного деятеля с целью прекратить его деятельность, либо из мести за такую деятельность. Международный терроризм выражается в нападении на представителя иностранного государства или сотрудника международной организации, пользующихся международной защитой, в целях провокации войны или осложнения международных отношений.

Если вы оказались  в заложниках:

1) не подвергайте  себя излишнему риску;

2) будьте покладисты  и спокойны;

3) если преступники  находятся в состоянии алкогольного  или наркотического опьянения,  постарайтесь ограничить с ними  всякие контакты, так как действия  их могут быть непредсказуемы; 
4) при первой же возможности постарайтесь сообщить о своем местонахождении родным или в милицию;

5) постарайтесь  установить контакт, вызвать гуманные  чувства и завести разговор, не  наводя их на мысль, что вы  хотите что-либо узнать;

6) не позволяйте  себе падать духом. Используйте  любую возможность поговорить  с самим собой о своих надеждах  и желаниях;

7) внимательно  следите за поведением преступников  и их намерениями.

При первой же удобной  и безопасной возможности будьте готовы спасаться бегством.

Если вы находитесь в местах большого скопления агрессивно настроенных людей(митинги, забастовки):

1) держитесь дальше  от центра;

2) дальше от  группы экстремистов;

3) держитесь уверенно  на ногах;

4) держитесь подальше  от милиции и от экстремистов  любых видов — «красных», «коричневых», «черных», «голубых», «зеленых», соблюдайте нейтралитет;

5) если у вас  сумка или пакет в руках,  будьте бдительны — вам могут  подбросить наркотики, оружие, боеприпасы  и прочие «улики»;

6) к толпам  людей любых видов лучше вообще  не приближаться и к нарядам  милиции тоже;

7) проявляйте  максимальную бдительность и  внимание на улицах города  — это в целях сохранения  вашей свободы и безопасности.

 

2 Безработица

 

Безработица - одна из тех  экстремальных ситуаций, которая  чаще всего прячется от статистики как прямая причина гибели человека. Но, по косвенным данным, опасность  безработицы для жизни можно  высчитать. Например, в США при  повышении уровня безработицы на 1% число самоубийств возрастает на 4,1%, количество заключенных - на 5,7%, а случаев убийств - на 4%. Это означает, что для конкретного человека, если он потерял работу и его "уровень  безработицы" достиг 100%, жизнь становится опаснее примерно в 14 раз, причем сразу  по трем факторам риска (а безработица  влияет еще и на рост психических  и обычных заболеваний).

Итак, от безработицы надо уходить, не раздумывая, и для поиска информации о вакансиях у вас  есть несколько каналов. Ими всегда надо пользоваться одновременно.

Биржи труда (государственные  и частные). Для начала обратитесь в центр занятости своего района: это сбережет вам время, даст возможность  узнать о самых близких территориально вероятных местах работы. Кроме того, если вы увольняетесь по сокращению штата, необходимо в двухнедельный срок обратиться туда, чтобы потом получать пособие по безработице. Здесь вы сможете бесплатно проконсультироваться с юристом, социальным работником, устроиться на учебу, найти временную работу или на половину ставки.

Кстати, на временное трудоустройство  есть смысл согласиться, даже если вы вот-вот можете получить постоянную должность. Это и приработок, и  новый опыт, новые люди, а значит, и новые возможности. Однако поиски постоянной работы нужно продолжать. Вы можете обратиться на частные биржи труда: пусть ваши данные будут в разных информационных банках. Только не платите деньги, потому что все услуги по трудоустройству должны оказываться бесплатно. 

Объявления в газетах  и журналах, специальных бюллетенях; реклама на радио и ТВ, на улице (городская и у проходных предприятий). Для работы с печатной рекламой лучше  всего выделить специальные часы в своем режиме дня или недели: во-первых, так будет уходить меньше времени, и, во-вторых, вы убережете  себя от частого заблуждения - считать, что вы искали работу, просмотрев несколько газет. Искать работу следует только по плану, отмечая все сделанное на бумаге. 

Профессиональные издания, местные газеты, рекламные бюллетени, газеты бесплатных объявлений стоят  денег, поэтому лучше работать с  ними в читальном зале ближайшей  библиотеки. Со временем в информационном потоке вы научитесь распознавать рекламу  мошенников и прожектеров. Но с самого начала даже не отвечайте на предложения  некоего субъекта немедленно найти  вам работу за небольшую сумму - никакой  помощи не будет. 

Сообщения знакомых, коллег, друзей, бывших сослуживцев, соседей. До бирж труда доходит обычно не больше половины сведений о вакансиях. Чтобы  узнать о второй половине, возьмите свои старые записные книжки и внимательно  просмотрите их, выписывая на отдельный  листок телефоны всех, кто может  вам пригодиться. 

Вам предстоит обзвонить  знакомых, построив беседу так, чтобы  они не только ответили вам, есть или  нет у них на примете свободное  рабочее место. Главное, чтобы они  приняли к сведению вашу просьбу  и при информации о вакансиях  сразу вспомнили о вас. Если они  попросят помощи у своих знакомых, круг поиска расширится в геометрической прогрессии. 

Информация по каналам  профессиональных и общественных организаций. Например, комитет женщин проводит ярмарку вакансий, профсоюз собирает отраслевой банк данных, общественный фонд организует курсы переподготовки офицеров запаса... Если специально не предпринять поиск такой информации, вы можете вообще не узнать, что где-то есть организация, готовая вам помочь. 

Отделы кадров предприятий, учреждений, различных организаций, расположенных в удобном для  вас районе. Визиты и деловые переговоры надо объединять в группы по принципу "один день - один район". Самые  неожиданные предприятия, расположенные  в вашем районе, могут нуждаться  в вашей профессии. Театру, например, нужен плотник, магазину - машинистка, детскому саду-слесарь и т.д. 

Ответы из различных источников на ваши запросы или объявления в  газетах. Активное поведение на рынке  труда включает и умение правильно  составлять объявления и письма. Главное  их содержание - данные о вас и  о работе, которую вы хотели бы получить. Письмо не должно быть длиннее одной-двух страниц машинописного текста, а  объявление - слишком экзотическим по стилю. Впрочем, "зацепить" работодателя - загадочное искусство, и овладеть им можно, только серьезно анализируя удачные объявления других и полагаясь  на опыт специалистов. 

Несколько слов о технике  поиска работы. Самое главное - систематичность, настойчивость и учет. Если вы не будете отмечать в специальной тетради  встречи и телефонные звонки, работу с объявлениями, вы никогда не узнаете, действительно ли вы ищете работу или просто несколько раз обратились в две-три фирмы. Записанное легче  поддается контролю и исправлению - вот в чем дело. Кроме того, у вас появится законное ощущение выполненной программы. 

Важно знать о психологических  трудностях поиска работы. Запретите  себе думать, что вы "навязываетесь", "продаетесь" и т:д. Хорошо, если искать работу вы будете не в одиночестве: выгод - психологических и организационных - в подобном случае гораздо больше, чем риска возможной конкуренции. 

Ясно представьте себе, что вам нужно. Во-первых, выясните верхнюю и нижнюю границы заработка  по вашей специальности в выбранном  районе. Во-вторых, узнайте уровень  образования и стаж работы для  желаемой должности и, наконец, возьмите себе за правило спрашивать о круге  обязанностей и условиях труда: отделы кадров обычно не торопятся говорить о недостатках рабочего места. В  беседе с работодателями и будущими коллегами, если возможно, нужно выяснить: 

■ как примерно будет  выглядеть мой рабочий день? 

■ кому я буду непосредственно  подчиняться, нельзя ли с ним встретиться? 

■ каковы мои шансы профессионального  и служебного роста в данной фирме? 

■ почему уволился прежний  работник? 

При этом нельзя забывать, что  жизнь - это искусство компромисса. Не торопитесь отказываться от неожиданного предложения, не побывав на предприятии  и не узнав о возможных переменах  в будущем. 

Вы никогда не останетесь без дела, если научитесь смотреть на учебу и смену профессии  как на естественную часть трудовой биографии. Даже в благополучнейшей Швеции практически каждый человек 2-3 раза в жизни меняет род занятий: к этому его вынуждает современный механизм развития экономики. 

Кстати, разговор в отделе кадров так же важен для работодателя, как и для вас. Он постарается  узнать о своем потенциальном  сотруднике как можно больше, а  потому советуем вам подготовиться  заранее примерно к таким вопросам:

■ почему вы выбрали именно эту вакансию, профессию, фирму? 

■ что вы собираетесь  делать, если... (следует описание критической  ситуации на рабочем месте)?

■ что вы могли бы рассказать о себе? Каковы ваши слабости и достоинства? 

■ какую работу вы больше всего любите и какую - нет? 

■ какой была ваша самая  серьезная ошибка на предыдущем месте  работы? 

■ что вам нравилось, а  что нет в прежней работе? 

■ почему вы ушли с прежнего места? 

■ на какую зарплату вы рассчитываете? 

■ какой у вас опыт работы и образование по отношению  к предлагаемой вакансии? 

■ чем вы планируете заниматься в ближайшие 5-10 лет?