Контрольная работа по «Безопастность жизнедеятельности»

 

 

 

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

 

Факультет дистанционных образовательных технологий

 

 

 

 

 

 

                                     Контрольная работа

 

                    по курсу: «Безопастность жизнедеятельности».

 

 

Выполнил:	Сазонова  Ольга  Алексеевна
Группа:	01-12-Э(И)
Контактная  информация:	8-904-844-6262
Проверил:
ФИО преподавателя
Дата:		Оценка:
Примечания:

 

 

 

 

Пермь 2013 г.

 

 

                                                                Оглавление

 

1.Значение Трудового Кодекса РФ в охране труда и управлении

Охраной труда на производстве……………………………………………...3

2.Понятие и классификация чрезвычайных ситуаций……………………...8

3.Составление Акта формы Н-1 о  расследование несчастного случая  на 

производстве………………………………………………………………….15

Список использованной литературы………………………………………..20

 

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Значение Трудового Кодекса РФ в охране труда и управлении

Охраной труда  на производстве.

 

1. Понятие, значение и содержание охраны труда.

 

Охрана труда  в широком смысле слова - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда  как институт трудового права - это  совокупность норм, направленных на обеспечение  условий труда, безопасных для жизни  и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в  себя нормы, устанавливающие права  и обязанности работников и работодателей  по вопросам безопасности и гигиены  труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы  о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных  условиях; нормы об охране труда  женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования  и учета несчастных случаев на производстве.

Охрана труда  имеет социальное, экономическое  и правовое значения. Социальное значение охраны труда состоит в том, что  охрана труда способствует укреплению (сохранению) здоровья работников от вредных  и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда  реализуется в росте производительности труда, подъеме экономики, увеличении производства. Правовое значение охраны труда состоит в правовом регулировании  работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических  особенностей женского организма, организма  подростков и трудоспособности инвалидов. Кроме того, вопросы охраны труда  являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских  отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.

В правовом регулировании охраны труда широко сочетаются централизованные нормы  трудового законодательства, которые  устанавливают минимум правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующим этот минимум на основании соглашений, коллективных договоров, а также  трудовых договоров.

Статья 37 Конституции  РФ декларирует, что каждый имеет  право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Основными нормативными актами об охране труда являются: Основы законодательства об охране здоровья граждан, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", иные нормативные правовые акты, принятые Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального развития РФ, специализированными федеральными инспекциями по надзору за охраной труда (Госкомсанэпиднадзором, Госгортехнадзором и др.). В настоящее время действуют единые отраслевые и межотраслевые правила по технике безопасности и производственной гигиене труда, многие, из которых в целях унификации требований по охране труда взяты в стандарты, и разработана федеральная и отраслевая система стандартов безопасности труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда, которое  является основным правом, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 и 219 ТК РФ. Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности.

Содержание  права на охрану труда включает право  работника на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 220 Трудового  кодекса РФ закрепляет гарантии права  работников на труд в условиях, соответствующих  требованиям охраны труда.

 

2. Законодательство  об охране труда и принципы  охраны труда.

 

Охрана труда  — важная проблема каждой страны. У  нас централизованные нормы трудового  законодательства, которые устанавливают  минимум правовых мер по охране труда, сочетаются с договорным методом, конкретизирующим этот минимум по социально-партнерским  соглашениям, коллективным договорам, а также трудовым договорам (контрактам). Уже КЗоТ 1918 г. закреплял нормы  охраны труда.

В настоящее  время основными нормативными актами об охране труда являются: Основы законодательства об охране здоровья граждан (ст. 17, 20, 21, 23, 24, 26, 27); Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 г. “Об основах охраны труда” заменил ранее действующий Закон  РФ 1993 г. “Основы законодательства об охране труда” // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702; раздел IX Трудового кодекса и его главы 41 и 42, Закон РФ о профсоюзах (ст. 20), а также иные нормативные акты, принятые Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда РФ и специализированными федеральными инспекциями по надзору за охраной труда (Рострудинспекцией, Госгортехнадзором и др.); единые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной гигиене труда (многие, из которых в целях унификации требований по охране труда взяты в стандарты) система стандартов безопасности труда (ССБТ). Республики и другие субъекты Российской Федерации могут в соответствии с Конституцией, Кодексом и Основами по охране труда издавать свои нормативные акты об охране труда.

Перечень  нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда в России, принят постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г., а рекомендации по планированию мероприятий по охране труда утверждены Минтрудом России 27 февраля 1995 г. (Бюллетень  Минтруда РФ. 1995. № 3. С. 27). На них и  ориентируются при создании региональных и локальных актов по охране труда.

Генеральное трехстороннее социально-партнерское  соглашение на 2002—2004 гг. предусматривает  создать и укрепить службы охраны труда, а также институт уполномоченных (доверенных) лиц и комиссий (комитетов) по охране труда в организациях независимо от форм собственности, продолжить работу по разработке новых и пересмотру действующих нормативных правовых актов по охране труда. Другие социально-партнерские  соглашения различных уровней, а  также коллективные договоры, как  правило, имеют раздел по охране труда, где предусматриваются различные  меры по ее улучшению. Комплексный Федеральный  закон “Об основах охраны труда” закрепил основные принципы государственной  политики в области охраны труда, право работников на охрану труда  в ее широком смысле и гарантии этого права. В нем предусмотрен правовой и экономический механизм обеспечения охраны труда, надзора  и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и ответственность  за его нарушение. Этот Закон имеет  четыре соответствующих главы: общие  положения (ст. 1—7), право работников на охрану труда и его гарантии (ст. 8—10), обеспечение охраны труда (ст. 11 — 19), надзор и контроль за соблюдением  законодательства об охране труда (ст. 20—22). Как видим, основное внимание в нем уделено обеспечению  охраны труда, что в настоящее  время особенно важно. Статья 11 гл. V данного Закона предусматривает, что  охраной труда управляет государство  непосредственно через Федеральное  Правительство или по его поручению  федеральные органы исполнительной власти. Этот Закон закрепил единые принципы и нормы по охране труда, а также впервые (ст. 1) закрепил легально такие понятия, как: условия труда (в смысле охраны труда), вредный и опасный производственные факторы, безопасные условия труда, рабочего места, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, сертификат безопасности и понятие производственной деятельности. Указанные основные положения этого Закона нашли отражение в Трудовом кодексе РФ. Его ст. 209 указывает:

Условия труда  — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственной фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — такой, воздействие которого на работника может привести к  его травме.

Безопасные  условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные  нормативы.

Рабочее место  — место, в котором работник должен находиться и в которое ему  необходимо прибыть в связи с  его работой и которое прямо  или косвенно находится под контролем  работодателя.

Средства  индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или  уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат  безопасности — документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации  работ по охране труда установленным  государственным нормативным требованиям  охраны труда.

Производственная  деятельность — совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения  ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку  различных видов сырья, строительство, оказание различных услуг.

Следует отметить, что указанные понятия и другие основные Положения, Законы об основах  охраны труда целиком перенесены в ТК.

Основные  принципы (или направления) государственной  политики в области охраны труда  закреплены в ст. 4 Основ об охране труда и ст. 210 ТК. По направленности их можно сгруппировать в следующие  три группы:

— принципы организации труда;

— принципы экономической политики в охране труда;

— принципы организационные.

Принципы  организации охраны труда:

1) признание  и обеспечение приоритета сохранения  жизни и здоровья работников  по отношению к результатам  производственной деятельности;

2) координация  деятельности по охране труда  с другими областями экономической  и социальной политики, а также  в области охраны окружающей  природной среды;

3) установление  единых нормативных требований  по охране труда для всех  производств страны;

4) государственное  управление деятельностью по  охране труда, включая государственный  надзор и контроль за соблюдением  законодательства об охране труда;

5) общественный  контроль за соблюдением законных  прав и интересов в области  охраны труда, осуществляемый  работниками через органы профсоюзов  и иные уполномоченные ими  органы;

6) взаимодействие  и сотрудничество органов госуправления, надзора и контроля с работодателями, профсоюзными органами, заинтересованными в разработке и реализации госполитики в области охраны труда;

7) обязательное  расследование каждого несчастного  случая и профессионального заболевания  на производстве;

8) установление  статистической отчетности об  условиях труда и несчастных  случаях на производстве.

Принципы  экономической государственной  политики по охране труда:

1) проведение  эффективной налоговой политики, стимулирующее создание здоровых  и безопасных условий труда,  внедрение безопасных техники  и технологий, средств индивидуальной  и коллективной зашиты;

2) участие  государства в финансировании  мероприятий по охране труда;

3) установление  компенсаций и льгот за тяжелые  работы, работы с вредными и  опасными условиями труда, не  устранимыми при современном  техническом уровне производства  и организации труда;

4) защита  интересов работников, пострадавших  от трудового увечья, а также  членов их семей.

Организационные принципы охраны труда:

1) подготовка  специалистов в области охраны  труда, в том числе в вузах и средних учреждениях тех. образования;

2) информирование  работников о состоянии условий  и охраны труда на производстве;

3) распространение  передового отечественного и  зарубежного опыта по улучшению  охраны условий труда.

К указанным  принципам следует добавить и  принцип особой защиты от производственных вредностей тех, кто нуждается в  такой защите (женщин, подростков, инвалидов). И институт охраны труда в гл. 41 и 42 ТК специальными нормами отражает такую защиту, а также она закреплена в ст. 23, 24, 26 и 27 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан.

 

 

 

 

2. Понятие  о чрезвычайных ситуациях и  их классификация.

 

Хозяйственная деятельность человека приводит к нарушению  экологического равновесия, возникновению  аномальных природных и техногенных  ситуаций: стихийные бедствия, катастрофы и аварии с многочисленными человеческими  жертвами, огромные материальные потери и нарушения условий нормальной жизнедеятельности.