Контрольная работа по "Охрана труда в организации"

·  необоснованный отказ в приеме на работу;

·  незаконный перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, увольнение, отстранение от работы;

·  причинение морального вреда;

·  задержку исполнения решения суда о восстановлении на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда;

·  задержку расчета при увольнении и выдачи  трудовой книжки.

В ст. 16 ТК предусмотрен круг лиц, которым наниматель не вправе необоснованно  отказать в приеме на работу. В случае, если наниматель отказал в приеме на работу перечисленным в данной статье лицам, он обязан по требованию гражданина или специально уполномоченного  государственного органа известить  их  о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Признав незаконным отказ  в приеме на работу, суд выносит  решение, обязывающее нанимателя заключить  с истцом трудовой договор. Такой  договор должен быть заключен: с  лицом, приглашенным на работу в порядке  перевода от другого нанимателя, –  с первого дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено  иное), с другими лицами – со дня  обращения к нанимателю по поводу поступления на работу. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник совершил вынужденный прогул, его оплата производится исходя из ставки (должностного оклада) работника на работу (должность), в принятии на которую истцу отказано (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Выплатой определенных денежных сумм за вынужденный прогул лицу, которому было незаконно отказано в приеме на работу, организации причиняется  материальный ущерб, который и должен возместить руководитель.

В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для  возмещения причиненного в связи  с этим материального ущерба нанимателю, суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность на должностных лиц возлагается, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда (ст. 245 ТК). Следует отметить, что действующий Трудовой кодекс предусмотрел обязанность должностного лица возместить ущерб, причиненный незаконным увольнением, переводом при любом нарушении закона, в то время как ранее действовавшим законодательством такая обязанность возлагалась на должностное лицо лишь при явном нарушении закона при увольнении или переводе. В настоящее время такая ответственность должностного лица может наступить, например, при нарушении порядка увольнения, при изменении существенных условий труда без обоснования производственными, организационными или экономическими причинами и т.п.

Должностное лицо обязано немедленно исполнить решение органов по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе, прежнем рабочем месте. Такое решение считается исполненным, если незаконно уволенному или переведенному работнику предоставлена именно прежняя работа, т.е. работа, указанная в решении органа, рассмотревшего трудовой спор.

Задержкой исполнения решения  о восстановлении на работе следует  считать неиздание нанимателем  приказа о восстановлении на работе, непредоставление работы, хотя приказ о восстановлении на работе издан, издание  приказа о восстановлении не на той  должности, которая указана в  решении, поручение работы, не соответствующей  приказу о восстановлении на прежней  работе.

Должностное лицо, по распоряжению которого был незаконно уволен или переведен работник, может быть привлечено к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, как правило, при подготовке дела к судебному разбирательству. Если этот вопрос не был урегулирован при подготовке дела, то он может быть урегулирован на любой стадии процесса до вынесения судом решения. При этом должностное лицо может быть привлечено к участию в деле как по инициативе суда, так и по ходатайству сторон или прокурора. Поскольку законодательство предусматривает возложение ответственности при любом нарушении закона при увольнении или переводе, суду целесообразно решать вопрос о привлечении должностного лица к участию в деле в процессе подготовки дела к судебному разбирательству. Это обстоятельство не лишает должностное лицо права выступать в процессе в качестве представителя ответчика. Если же должностное лицо, допустившее нарушение закона при увольнении или переводе, не привлекалось к участию в процессе при рассмотрении дела о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, то  к нему может быть предъявлен отдельный иск. Такие иски могут быть предъявлены юридическим лицом (нанимателем), а также собственником имущества организации или уполномоченным им лицом, а также прокурором.

Должностные лица, по вине которых произведены выплаты работникам за незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, задержку исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также в возмещение морального вреда, несут в порядке регресса полную материальную ответственность, если иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями (п.12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).

Под должностными лицами в данном случае понимаются руководители  организаций или иные должностные лица организации, имеющие право увольнять работников или переводить их на другую работу, подписавшие приказ (распоряжение) об увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы. Нельзя возложить материальную ответственность в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 245 ТК, на работника отдела кадров, подготовившего приказ об увольнении или переводе, на юрисконсульта, завизировавшего такой приказ. Эти должностные лица, виновные в совершении таких действий, могут быть привлечены к материальной ответственности на общих основаниях. Указанные должностные лица за недобросовестное отношение к служебным обязанностям могут быть привлечены также в установленном порядке к дисциплинарной ответственности. Поскольку приказ издается непосредственно руководителем организации, то при его подписании руководитель должен удостовериться в его законности и обоснованности.

Ущерб подлежит взысканию  с виновных должностных лиц, в обязанности которых входило издание приказа об увольнении или переводе, а не за счет организации.

Если суд придет к выводу об отсутствии оснований для взыскания  с должностного лица ущерба, причиненного незаконным увольнением или переводом, то в решении должны быть приведены мотивы такого решения.

Трудовым кодексом предусмотрено  право работника на возмещение морального вреда, причиненного в случае увольнения без законного основания или  с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (ст. 151–153 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

В результате незаконного  увольнения или незаконного перевода могут нарушаться такие личные неимущественные  права работника, как право на труд, право на деловую репутацию, право на надлежащие условия труда и некоторые другие. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. Законодательство не содержит каких-либо критериев определения размера возмещения морального вреда. Суд при определении его размера должен руководствоваться принципом разумности и справедливости.

Выплаченные работнику по решению суда суммы в возмещение морального вреда подлежат взысканию  в пользу организации с  должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе.

При увольнении работника  все выплаты, причитающиеся ему  от нанимателя, производятся в день увольнения. В этот же день выдается трудовая книжка. Трудовое законодательство предусматривает право работника на взыскание  с нанимателя среднего заработка за задержку расчета при увольнении за каждый день просрочки и за задержку выдачи трудовой книжки  по вине нанимателя. Выплаченные работнику суммы подлежат взысканию с должностных лиц, виновных в допущении такой задержки.

Установление ответственности руководителя и других должностных лиц нанимателя за нарушение законодательства о труде должно способствовать  недопущению таких нарушений и защите трудовых прав работников. 

  

  

 

 

Вопрос 2. Перечислите  и охарактеризуйте факторы, влияющие на тяжесть поражения электрическим  током, и назовите условия поражения  электрическим током.

 

Бурное развитие электроэнергетики  и широкое использование электричества  в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте, в быту, в медицине определило проблему электротравматизма как весьма актуальную, что обуславливается  тяжестью поражения и часто возникающей  после этого инвалидностью. Несмотря на достижения по технике безопасности в области электроэнергетики  электротравматизм имеет место. И хотя повреждения электрическим  током составляет 2-2,5% прочих травм, по количеству летальных исходов  и инвалидности они занимают одно из первых мест. Современные сведения об условиях поражения током и  патологии электротравм основываются на анамнезе несчастных случаев и  опытов на животных.

Электрический ток, как причина  травм отличается рядом особенностей, которые определяют его опасность  как повреждающего фактора:

• электрический ток незрим, не имеет ни запаха, ни цвета, действует бесшумно, а поэтому не обнаруживается органами чувств до начала его действия на организм.
• электрическая энергия обладает способностью превращаться в другие виды энергии, ток вызывает механические, химические, термические поражения, а также оказывает биологический эффект;
• невозможно без специальных приборов определить наличие напряжения в проводниках, а также пока электричество не превратится в иной вид энергии или пока человек не подвергнется действию тока;
• электрический ток при определенных условиях может оказывать повреждающее действие не только при непосредственном соприкосновении с ним, но и через предметы, которые человек держит в руках и даже на расстоянии; разрядом через воздух и через землю (например, при падении провода высоковольтной сети на землю).
• ток повреждает ткани не только в месте его входа и выхода, но и на всем пути прохождения через тело человека;
• при действии электрического тока может наблюдаться несоответствие между тяжестью поражения  и длительностью его воздействия,  и даже случайное точечное прикосновение к токоведущей части электрической установки за долю секунды может вызвать значительные повреждения;
• источником поражения могут быть даже предметы, никакого отношения к электрической установке не имеющие, даже сами пострадавшие пока они соприкасаются с проводником тока для тех, кто оказывает им помощь;
• иногда даже сами средства электрозащиты – неискровые защитные, ограждающие, заземляющие приспособления могут стать источником повреждения;
• защищаться от влияния электрического  тока, обеспечивать его изоляцию следует не только со стороны электрического источника, но и со стороны земли и заземленных предметов.

 

 

 

Наиболее частые причины электротравм: (Э)

 

1. а) на установках сильных токов высокого и низкого (до 250 в) напряжения и при прохождении электрического  тока через токоведущие части  (провода, трансформаторы, двигатели, находящиеся под напряжением);

• несовершенство, неисправность защитных приспособлений, ограждений, изоляции, нарушение правил (мер) предосторожности;

• неосторожность, небрежность, случайность;
• неопытность, неосведомленность;
• доступность электроустановок, отсутствие надзора за ними;
• шалость, озорство;
• самоубийство, убийство;

     б) через временно выключенные из сети токоведущие части при:

• непринятии всех мер к выключению из сети;
• несогласованности в действиях (преждевременном включении тока);

     в) через части установок и предметы, обычно не находящиеся под напряжением и не требующие мер предосторожности при:

• повреждении изоляции;
• прямом соприкосновении или соприкосновении через рот или иной проводник;
• искровых разрядах;
• блуждающих токах;
• умышленном соединении с токоведущей частью предметов, не имеющих отношения к электросети, в целях охраны и защиты, в случае хулиганства, в целях убийства;

 

2. на установках слабых токов (телефон, телеграф) при:

• разряде в них атмосферного электричества (удар молнии);

• соприкосновении с проводами высокого напряжения или сильного тока;
• индукции искрового разряда и проводов высокого напряжения и др.

 

Различают:

1. Э, связанные с такими нарушениями нормальной работы электроустановок,  при которых возникает электрическая цепь через тело человека;
2. Э, при которых не возникает электрической цепи через тело человека (ожоги, падение с переломами);
3. Смешанные Э, при которых пострадавший испытывает перечисленные виды поражений одновременно.