Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2013 в 17:39, контрольная работа
Прием на работу лиц с ограниченной трудоспособностью вызывает множество вопросов, ответы на которые, представляется, недостаточно разработаны в законодательстве и судебной практике. Как правило, работодателя интересует, не противопоказана ли данная работа данному лицу, не установлено ли какой-либо меры ответственности за прием на работу или неувольнение работника. Многие работодатели в подобных ситуациях начинают ожидать какой-либо проверки или даже наказания со стороны Пенсионного Фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, налоговых органов, служб занятости и центров квотирования, инспекции труда и других органов. Особенно эти ожидания усиливаются, если работник скрыл инвалидность, и о ней стало известно по прошествии определенного времени. Этот вопрос очень актуален на сегодняшний день.
Введение………………………………………………………………………………………..…...…….3
1.Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда……………...4
2.Охрана труда работников с ограниченной трудоспособностью………………………………………6
3.Классификация производственных шумов……………………………………………………………..8
Заключение……………………………………………………………………………………………….11
Список используемой литературы……………………………………………………………………...12