Контрольная работа по "Охране труда"

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………………………..…...…….3

1.Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда……………...4

2.Охрана труда работников с ограниченной трудоспособностью………………………………………6

3.Классификация производственных шумов……………………………………………………………..8

Заключение……………………………………………………………………………………………….11

Список используемой литературы……………………………………………………………………...12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовая деятельность играет определяющую роль в человеческой жизни, в какой бы форме эта деятельность не совершалась.

Именно от нее, прежде всего, зависит  существование человека и общества. По общим правилам каждый имеет равные трудовые права, и никто не может  быть ограничен в возможности  их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Прием на работу лиц с ограниченной трудоспособностью вызывает множество  вопросов, ответы на которые, представляется, недостаточно разработаны в законодательстве и судебной практике. Как правило, работодателя интересует, не противопоказана ли данная работа данному лицу, не установлено ли какой-либо меры ответственности за прием на работу или неувольнение работника. Многие работодатели в подобных ситуациях начинают ожидать какой-либо проверки или даже наказания со стороны Пенсионного Фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, налоговых органов, служб занятости и центров квотирования, инспекции труда и других органов. Особенно эти ожидания усиливаются, если работник скрыл инвалидность, и о ней стало известно по прошествии определенного времени. Этот вопрос очень актуален на сегодняшний день.

Непосредственная организация  работы по охране труда и контроль за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда на предприятии возлагается на службу охраны труда.

На крупных предприятиях — это  отделы или бюро по охране труда, на других — инженеры по охране труда. На многих предприятиях для усиления работы по охране труда учреждены  должности заместителя главного инженера по охране труда. Выполняя свои обязанности, специалисты службы охраны труда работают под руководством главного инженера предприятия.

Отдел охраны труда (инженер по охране труда) призван проводить организационную  работу в целом по предприятию: контролировать соблюдение руководителями цехов и других подразделений действующего законодательства по охране труда, правил, норм и инструкций по технике безопасности и производственной санитарии, а также выполнение приказов вышестоящих хозяйственных органов и предписаний технических инспекторов труда профсоюзов, органов санитарного надзора, Госгортехнадзора СССР, Главгосэнергонадзора Минэнерго СССР, контролировать работу по охране труда в цехах и на участках и оказывать им практическую помощь; организовывать инструктаж рабочих и служащих и обучение их безопасным методам труда; организовывать занятия с административно-техническим персоналом и принимать участие в проверке их знаний; разрабатывать мероприятия по технике безопасности и контролировать их выполнение; участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве; составлять отчеты по охране труда, проводить анализ причин производственного травматизма и профзаболеваний, разрабатывать и осуществлять мероприятия по их предупреждению, подготавливать проекты приказов по вопросам техники безопасности и т: д.

Отдел охраны труда (инженер по охране труда) организует разработку и внедрение  новых более совершенных конструкций  устройств, приспособлений, ограждений, реализует предложения научно-исследовательских  и других организаций по технике безопасности и производственной санитарии, дает заключение по проектам строительства новых или реконструкции действующих цехов и участков, а также по новым технологическим процессам и оборудованию в части их соответствия требованиям безопасности и производственной санитарии; рассматривает проекты реконструкции производственных и бытовых помещений и дает заключение на них; принимает участие в приемочной комиссии по вводу в эксплуатацию новых и реконструированных промышленных объектов и следит, чтобы они полностью соответствовали требованиям правил и норм техники безопасности и производственной санитарии.

 

Свою работу отдел охраны труда  предприятия (инженер по охране труда) проводит в тесном контакте с профсоюзным  комитетом и комиссией охраны труда.

 

 

 

 

 

1.Право работников  на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. К охране труда относятся вопросы трудового законодательства, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности, а также контроль и надзор за выполнением требований правил и норм охраны труда.

Трудовое  законодательство устанавливает основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих, порядок приема их на работу и освобождения от работы, заключения коллективных договоров, обеспечения здоровых и безопасных условий труда, проведения инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда, предоставления льгот рабочим и служащим, совмещающим работу с обучением, порядок рассмотрения трудовых споров, участия рабочих и служащих в управлении производством, а также содержит вопросы, касающиеся надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Техника безопасности — это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов. Опасный производственный фактор — это фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

 

По Федеральному закону от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"

 

Статья 8. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

 Каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
• компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

 

 

Статья 9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

2. Условия труда, предусмотренные  трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.

3. На время приостановления  работ органами государственного  надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

4. При отказе работника  от выполнения работ в случае  возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Отказ работника от  выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

 

Статья 10. Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда

1. На тяжелых работах  и работах с вредными или  опасными условиями труда запрещается  применение труда женщин и  лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

2. Перечни тяжелых работ  и работ с вредными или опасными  условиями труда, при выполнении  которых запрещается применение  труда женщин и лиц моложе  восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Охрана труда  работников с ограниченной трудоспособностью

Неполная, ограниченная трудоспособность, т.е. способность человека к выполнению лишь некоторых определенных трудовых операций в определенных условиях.

Констатация частичной или полной потери трудоспособности устанавливается  учреждением медико-социальной экспертизы с выдачей работнику соответствующего заключения. Заметим, что потеря общей трудоспособности может быть связана с физическим увечьем (инвалидность), профессиональным заболеванием, иными изменениями, не связанными со здоровьем.

Действующее законодательство  допускает  ограничения  в трудовой деятельности для пенсионеров  и инвалидов  только  в том  случае, если состояние здоровья препятствует ей.

Более того, законодатель предусматривает  для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы:

1) не  зависящие от того, где работают  инвалиды и пенсионеры по старости;

2) только  для работающих на предприятиях,  в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц.

 

К льготам  первой  группы относятся специальные  правила трудоустройства инвалидов,  а также льготы и гарантии в  области рабочего времени и времени отдыха (ст. 157 КЗоТ) .

На предприятиях, в цехах  и на участках, предназначенных для  использования труда пенсионеров  и инвалидов, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им  нормы  выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю). Пенсионерам по  старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев.

Человек может утратить трудоспособность — полностью или частично — в силу разных причин: определенная часть заболеваний, несмотря на предпринятое лечение, приобретает хронический характер, а прогрессирующее их течение приводит к нарушению жизненно важных функций. Тяжелые травмы приводят к нарушению функций ЦНС, конечностей. Некоторые заболевания и дефекты сопровождают людей всю жизнь, резко ограничивая их жизненные возможности. Многие врожденные и приобретенные заболевания и последствия травматических повреждений (трудовых увечий) ограничивают профессиональную деятельность больных или полностью препятствуют ей, т. е. приводят к инвалидности.